Reward in the ERI-Q has been ope ra

Reward in the ERI-Q has been ope rationalized by
means of 11 items, and is usually measured as a
composite measure. Theoretically, a three-factor structure
underlies the concept of reward (i.e., money, esteem
and security/career opportunities). Recent studies confirm
the presence of the three-factorial structure (Siegrist
et al., 2004), and the importance of splitting three types
of rewards (Dragano, Knesebeck, Roจ del, & Siegrist,
2003; van Vegchel, de Jonge, Bakker, & Schaufeli, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลในการเอ Q ได้รับตะวันต rationalized โดยความหมายของรายการที่ 11 และมักจะวัดเป็นการคอมโพสิตวัด ในทางทฤษฎี โครงสร้างสามปัจจัยฐานแนวคิดของรางวัล (เช่น เงิน เห็นคุณค่าและความปลอดภัย/อาชีพ) ยืนยันการศึกษาล่าสุดการปรากฏตัวของโครงสร้างสามแฟกทอเรียล (Siegristet al. 2004), และความสำคัญของการแบ่งสามชนิดของรางวัล (Dragano, Knesebeck เด Roจ, & Siegrist2003 van Vegchel เด อยอง Bakker, & Schaufeli, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลที่ได้รับใน ERI-Q ได้รับ Ope เหตุผลโดย
วิธีการของ 11 รายการและมักจะวัดเป็น
มาตรการประกอบ ในทางทฤษฎีโครงสร้างสามปัจจัย
พื้นฐานแนวคิดของรางวัล (เช่นเงิน, ความภาคภูมิใจ
และความปลอดภัย / อาชีพโอกาส) การศึกษาล่าสุดยืนยัน
การปรากฏตัวของโครงสร้างสามปัจจัยนี้ (Siegrist
และความสำคัญของการแยกสามประเภท et al, 2004.)
ของรางวัล (Dragano, Knesebeck, RO จเดลและ Siegrist,
2003 รถตู้ Vegchel เดอ Jonge แบกเกอร์ และ Schaufeli, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับรางวัลใน eri-q โอปี้เงินบาทโดยหมายถึง 11 รายการ และมักจะวัดเป็นคอมโพสิตวัด ทฤษฎีโครงสร้างสามปัจจัยแผ่นอยู่แนวคิดรางวัล ( เช่นเงิน , ความนับถือและการรักษาความปลอดภัย / โอกาสทางอาชีพ ) การศึกษาล่าสุดยืนยันการปรากฏตัวของทั้งสามแบบโครงสร้าง ( ซิกริสต์et al . , 2004 ) และความสำคัญของการแยกเป็นสามประเภทรางวัล ( dragano knesebeck , RO . . . ซิกริสต์เดล , และ ,2003 ; รถตู้ vegchel เดอ จองจ์ ซูฟอลลส์ , และ schaufeli , 2002 )