1. A diverse workforce drives econo

1. A diverse workforce drives economic growth. Our nation’s human capital substantially grows as more women, racial and ethnic minorities, and gay and transgender individuals enter the workforce. A McKinsey & Company study, for example, found that the increase in women’s overall share of labor in the United States—women went from holding 37 percent of all jobs to 47 percent over the past 40 years—has accounted for about a quarter of current GDP.

2. A diverse workforce can capture a greater share of the consumer market. By bringing together individuals from different backgrounds and experiences, businesses can more effectively market to consumers from different racial and ethnic backgrounds, women, and consumers who are gay or transgender. It is no surprise, then, that studies show diversifying the workplace helps businesses increase their market share.

3. Recruiting from a diverse pool of candidates means a more qualified workforce. When companies recruit from a diverse set of potential employees, they are more likely to hire the best and the brightest in the labor market. In an increasingly competitive economy where talent is crucial to improving the bottom line, pooling from the largest and most diverse set of candidates is increasingly necessary to succeed in the market.

4. A diverse and inclusive workforce helps businesses avoid employee turnover costs. Businesses that fail to foster inclusive workplaces see higher turnover rates than businesses that value a diverse workforce because they foster a hostile work environment that forces employees to leave. The failure to retain qualified employees results in avoidable turnover-related costs at the expense of a company’s profits. Having a diverse and discrimination-free work environment helps businesses avoid these costs.

5. Diversity fosters a more creative and innovative workforce. Bringing together workers with different qualifications, backgrounds, and experiences are all key to effective problem-solving on the job. Similarly, diversity breeds creativity and innovation. Of 321 large global enterprises—companies with at least $500 million in annual revenue—surveyed in a Forbes study in 2011, 85 percent agreed or strongly agreed that diversity is crucial to fostering innovation in the workplace.

6. Businesses need to adapt to our changing nation to be competitive in the economic market. Census data tell us that by 2050 there will be no racial or ethnic majority in our country. Further, between 2000 and 2050 new immigrants and their children will account for 83 percent of the growth in the working-age population. Our economy will grow and benefit from these changing demographics if businesses commit to meeting the needs of diverse communities as workers and consumers.

7. Diversity is a key aspect of entrepreneurialism. Our nation’s entrepreneurs are a diverse set of people of color, women, gay, and transgender individuals. According to the Census Bureau, people of color own 22.1 percent of U.S. businesses. Moreover, women own 28.8 percent of U.S. businesses, and Latina-owned businesses in particular are the fastest-growing segment of the women-owned business market. According to the National Gay and Lesbian Chamber of Commerce, gay or transgender individuals own approximately 1.4 million (or approximately 5 percent) of U.S. businesses.

8. Diversity in business ownership, particularly among women of color, is key to moving our economy forward. The diversity of our nation’s business owners helps boost employment and grow our economy. For example, women of color own 1.9 million firms. These businesses generate $165 billion in revenue annually and employ 1.2 million people. Latina-owned businesses in particular have total receipts of $55.7 billion since 2002.

9. Diversity in the workplace is necessary to create a competitive economy in a globalized world. As communities continue to grow, it’s important to harness the talent of all Americans. Businesses should continue to capitalize on the growth of women, people of color, and gay and transgender people in the labor force. Our increasing diversity is a great opportunity for the United States to become more competitive in the global economy by capitalizing on the unique talents and contributions that diverse communities bring to the table.

10. Diversity in the boardroom is needed to leverage a company’s full potential. By 2050 there will be no racial or ethnic majority in the United States, and our nation’s boardrooms need to represent these changing demographics. Currently people of color and women only represent about 14.5 percent and 18 percent, respectively, of corporate boards among the senior management of Fortune 500 companies. Recruiting board directors with a breadth of expertise and varied experiences will make companies more proficient.

Australia’s place in the global economy

So the creation, in the world of work, of environments that counter discrimination, promote equality and recognise the value of difference brings us all closer to the democratic ideal. This matters.

The business case, though I have argued it is flawed by self-interest in its reliance on instrumental claims for equality, does help us to identify in a commonsense way the key benefits of diversity – beyond profit, that is:
• the use of the full range of talent, the real human potential of individuals;
• the bringing into existence of more dynamic and creative teams;
• and a responsiveness to the specific needs of different communities, albeit as customers.
These all help to foster inclusion, in its many forms.

The intellectual case helps to put the meat on the bones of the ethical case, and like the business case it too begins to foster inclusion.

Our inclusive citizenship policies and the right of all adult citizens to vote, for example, give potency and relevance to our people, as well as reducing the potential for the emergence of underclasses or outcasts. It is also based on the need for economic and social safety nets, as well as legislative protection of our cultural diversity by instruments such as the the Race Discrimination Act, and the Human Rights and Equal Opportunity Commission.

It has been the Australian Labour Party's understanding of social justice, which has evolved and deepened as a direct result of democratic participation by our diverse yet united ethnic communities, as well as by unions, by women and by other groups, which has led to this Government's social justice commitment. As expressed in the Australian Labour Party platform, the Government's social justice strategy is built on four objectives four political rights:

Equity in the distribution of economic resources.
Equal access to essential services.
Equal opportunity to participate in the life of the nation.
And equality of civil, legal and industrial rights.

All these social measures are critical to the financial, social and political empowerment of those who would otherwise be without particularly new settlers starting from scratch in a new land. To weaken our commitment to them would be to invite alienation and social division and discord, to entrench an underclass of second class citizens and create a nation of tribes. In 1989 these policies, goals and principles were consolidated and expressed as the National Agenda for a Multicultural Australia. The obligations incurred under this agenda include an overriding and unifying commitment to Australia, an acceptance of its basic structures such as the constitution and the rule of law, tolerance and equality, parliamentary democracy, freedom of speech and religion, English as the national language and equality of the sexes and the right of others to express and share their views and values.



Residence Life is committed to creating and maintaining safe, inclusive communities that welcome and accept people of all identities. The diverse characteristics and backgrounds of our residents and staff are central to the mission and values of Residence Life, and a commitment to social justice supports our mission of creating caring communities that support learning and academic success. We strive to create an environment that invites the full and equal participation from all who live and work in our communities. We believe that a multicultural, socially just environment is essential to the personal growth of students and staff, and their involvement in our increasingly global world

b. Australia’s place in the global economy
c. Innovation
d. Social justice


Underlying Values of the Ethics and Social Justice Commitment

* Recognition of the rights and dignity of all individuals.

* Equality of opportunity in education and employment for all.

* Enhancing diversity in gender, age, culture, beliefs, attitudes, language and social circumstances.

* Recognition of the particular place of indigenous peoples in Australia.

* Well maintained, safe, and enhanced environments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.บุคลากรหลากหลายไดรฟ์เติบโตทางเศรษฐกิจ ทุนมนุษย์ของประเทศเรามากขึ้นผู้หญิง เชื้อชาติ และชาติพันธุ์คมิเพิ่มขึ้น และบุคคลที่เป็นเกย์และกลุ่มป้อนแรง McKinsey & บริษัทการศึกษา ตัวอย่าง พบว่าการเพิ่มขึ้นในสตรีร่วมโดยรวมของแรงงานในสหรัฐอเมริกา — ผู้หญิงไปจากโฮลดิ้ง 37 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมด 47 เปอร์เซ็นต์ 40 ปีผ่านมาซึ่งได้คิดเกี่ยวกับไตรมาสของ GDP ปัจจุบัน2.บุคลากรมีความหลากหลายสามารถจับตลาดผู้บริโภคส่วนใหญ่ โดยนำคนจากพื้นหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์ ธุรกิจสามารถมีประสิทธิภาพมากขึ้นตลาดให้กับผู้บริโภคต่างเชื้อชาติ และชนเผ่าพื้น ผู้หญิง และผู้บริโภคที่เป็นเกย์ หรือกลุ่ม จึงไม่แปลกใจ นั้น ที่แสดงการศึกษาอย่างทำช่วยเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของธุรกิจ3. สรรหาจากกลุ่มหลากหลายหมายถึงผู้สมัครบุคลากรที่มีคุณภาพมากขึ้น เมื่อบริษัทรับสมัครจากพนักงานที่มีศักยภาพหลากหลาย พวกเขามีแนวโน้มการจ้างงานที่ brightest และดีที่สุดในตลาดแรงงาน ในเศรษฐกิจแข่งขันมากขึ้นสำคัญการปรับปรุงด้านความสามารถพิเศษ ร่วมกันจากชุดใหญ่ที่สุด และหลากหลายที่สุดของผู้สมัครมากขึ้นจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในตลาด4.บุคลากรมีความหลากหลาย และรวมช่วยหลีกเลี่ยงพนักงานทุนหมุนเวียนธุรกิจ ธุรกิจที่ล้มเหลวในการส่งเสริมรวมดังนั้นอัตราหมุนเวียนสูงกว่าธุรกิจค่าบุคลากรที่มีความหลากหลายเนื่องจากที่พวกเขาสร้างระบบการทำงานเป็นพนักงานไปว่า ความล้มเหลวในการรักษาพนักงานผล avoidable หมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนค่าใช้จ่ายผลกำไรของบริษัท มีระบบการทำงานหลากหลาย และ ปราศจากการเลือกปฏิบัติช่วยธุรกิจหลีกเลี่ยงต้นทุนเหล่านี้5. ความหลากหลายทางชีวภาพส่งเสริมบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม นำแรงงานที่ มีคุณสมบัติแตกต่างกัน พื้นหลัง และประสบการณ์ได้ทุกคีย์เพื่อใช้แก้ ปัญหาในงาน ในทำนองเดียวกัน ความหลากหลายทางชีวภาพขยายพันธุ์ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม 321 องค์กรส่วนกลางขนาดใหญ่ซึ่งบริษัทมีน้อย $500 ล้านในปี — สำรวจในการศึกษา Forbes ใน 2011, 85 เปอร์เซ็นต์ตกลง หรือขอตกลงว่า ความหลากหลายการทำนุบำรุงนวัตกรรมในทำงาน6. ธุรกิจจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับประเทศของเราเปลี่ยนแปลงเพื่อการแข่งขันในตลาดเศรษฐกิจ ข้อมูลสำมะโนบอกว่า ภายในปี 2050 จะมีไม่ส่วนใหญ่เชื้อชาติ หรือกลุ่มชาติพันธุ์ในประเทศของเรา เพิ่มเติม 2000 และ 2050 อพยพใหม่และลูก ๆ จะบัญชีร้อยละ 83 ของการเติบโตในประชากรวัยทำงาน เศรษฐกิจจะเติบโต และได้รับประโยชน์จากเหล่านี้เปลี่ยนแปลงลักษณะประชากรถ้าธุรกิจบันทึกการประชุมความต้องการของชุมชนเป็นผู้ปฏิบัติงานและผู้บริโภคที่หลากหลาย7. ความหลากหลายทางชีวภาพจะเป็นประเด็นสำคัญของ entrepreneurialism ผู้ประกอบการของประเทศของเรามีชุดหลากหลายของคนสี ผู้หญิง เกย์ และกลุ่มบุคคล ตามสำนักสำมะโน คนสีเองร้อยละ 22.1 ของธุรกิจสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ ผู้หญิงเอง 28.8 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจสหรัฐอเมริกา ลาติน่าเป็นเจ้าของธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้เร็วที่สุดเซ็กเมนต์ของตลาดธุรกิจผู้หญิง ตามชาติเกย์และเลสเบียนแห่งหอการค้า เกย์หรือกลุ่มบุคคลเป็นเจ้าของประมาณ 1.4 ล้าน (หรือประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์) ของธุรกิจในสหรัฐอเมริกา8. ความหลากหลายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิงสี คีย์เศรษฐกิจก้าวไปข้างหน้าได้ ความหลากหลายของเจ้าของธุรกิจของประเทศของเราช่วยเพิ่มการจ้างงาน และการเติบโตเศรษฐกิจของเรา ตัวอย่าง ผู้หญิงของสีเป็นเจ้าของบริษัท 1.9 ล้าน ธุรกิจเหล่านี้สร้าง 165 ล้าน $ ในรายได้เป็นรายปี และจ้าง 1.2 ล้านคน ลาติน่าเป็นเจ้าของธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับทั้งหมดของ $55.7 พันล้านพ.ศ. 25459. ความหลากหลายในทำงานมีความจำเป็นในการสร้างเศรษฐกิจแข่งขันในโลกยุคโลกาภิวัตน์ เป็นชุมชนที่ยังคงเติบโต เป็นสิ่งสำคัญเทียมพรสวรรค์ของชาวอเมริกันทั้งหมด ธุรกิจควรดำเนินต่อไปเพื่อการเติบโตของผู้หญิง คน ของ สี และเกย์ และกลุ่มผู้ใช้แรงงาน ความหลากหลายของเราเพิ่มขึ้นเป็นโอกาสที่ดีสำหรับสหรัฐอเมริกาจะกลายเป็นการแข่งขันในเศรษฐกิจโลก โดย capitalizing ในเฉพาะความสามารถและผลงานที่หลากหลายชุมชนตาราง10. ความหลากหลายในห้องประชุมที่ต้องใช้ศักยภาพของบริษัท ภายในปี 2050 จะไม่เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์ส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา และ boardrooms ของประเทศของเราต้องแสดงข้อมูลประชากรเหล่านี้เปลี่ยนแปลง ปัจจุบันคนสีและผู้หญิงเท่านั้นหมายถึงประมาณร้อยละ 14.5 และร้อยละ 18 ตามลำดับ ของคณะกรรมการบริษัทผู้บริหารอาวุโสของบริษัท Fortune 500 สรรหาคณะกรรมการ มีความกว้างของความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่แตกต่างกันจะทำให้บริษัทมีความเชี่ยวชาญสถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกดังนั้นการสร้าง ในโลกของการทำ งาน ของสภาพแวดล้อมที่แบ่งแยกนับ ส่งเสริมความเสมอภาค และรู้ค่าของ ความแตกต่างนำเราทั้งหมดใกล้อุดมคติประชาธิปไตย เรื่องนี้กรณีธุรกิจ ว่าได้โต้เถียงเป็น flawed โดย self-interest ในที่พึ่งร้องบรรเลงสำหรับความเสมอภาค ช่วยให้เราระบุวิธี commonsense ประโยชน์ที่สำคัญ ของความหลากหลาย– นอกเหนือ จาก กำไร ที่อยู่: •การใช้ความสามารถ ศักยภาพมนุษย์ของบุคคล จึง •นำเข้าแบบไดนามิกมากขึ้น และสร้างสรรค์ทีม ที่มีอยู่ • และตอบสนองความต้องการเฉพาะของชุมชน แม้ว่าเป็นลูกค้า ความช่วยเหลือเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อส่งเสริมการรวม ในรูปแบบต่าง ๆกรณีทางปัญญาช่วยใส่เนื้อกระดูกของกรณีและปัญหาจริยธรรม และเช่นกรณีธุรกิจ เกินไปเริ่มเพื่อส่งเสริมการรวมนโยบายของเรารวมสัญชาติและสิทธิของพลเมืองทั้งหมดผู้ใหญ่ลง เช่น ให้รู้จักและเกี่ยวข้องกับคนของเรา รวมทั้งลดโอกาสของการเกิดขึ้นของ underclasses หรือ outcasts มันยังขึ้นอยู่กับต้องการตาข่ายทางสังคม และเศรษฐกิจ ตลอดจนสภาคุ้มครองความหลากหลายทางวัฒนธรรมของเรา ด้วยเครื่องมือเช่นการ บัญญัติแบ่งแยกเชื้อชาติ และสิทธิมนุษยชน และโอกาสสำนักงานคณะกรรมการการมันได้เข้าใจออสเตรเลียแรงงานของบุคคล ของความ ยุติธรรมทางสังคม ซึ่งมีพัฒนา และรายเป็นผลโดยตรงของประชาธิปไตยมีส่วนร่วมโดยของเรามีความหลากหลายยังสหชนเผ่าต่าง ๆ ตลอดจนสหภาพ ผู้หญิง และ กลุ่มอื่น ๆ ที่มีความมุ่งมั่นความยุติธรรมทางสังคมของรัฐบาลนี้ แสดงในเวทีพรรคแรงงานออสเตรเลีย กลยุทธ์ความยุติธรรมทางสังคมของรัฐบาลแห่งสิทธิทางการเมือง 4 4 วัตถุประสงค์: ส่วนในการกระจายทรัพยากรทางเศรษฐกิจ เข้าถึงบริการที่จำเป็น โอกาสเท่าเทียมกันที่จะเข้าร่วมในชีวิตของประเทศ และความเท่าเทียมกันของสิทธิทางแพ่ง กฎหมาย และอุตสาหกรรมมาตรการทางสังคมเหล่านี้มีความสำคัญกับอำนาจทางการเงิน สังคม และการเมืองของผู้อื่นจะไม่ มีการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเริ่มตั้งแต่ในที่ดินใหม่ จะมุ่งไปที่อ่อนตัวลงจะมีการ เชิญจำหน่าย และฝ่ายสังคม และ บาดหมาง entrench underclass เป็นของพลเมืองชั้นสอง และสร้างประเทศของชนเผ่า ในปี 1989 นโยบาย เป้าหมาย และหลักรวม และแสดงเป็นวาระแห่งชาติออสเตรเลียวัฒนธรรมนานาชาติ ภาระผูกพันที่เกิดขึ้นภายใต้วาระนี้มีเสน่ห์ที่รวมกัน และต้องเอาชนะออสเตรเลีย การยอมรับของโครงสร้างพื้นฐานเช่นรัฐธรรมนูญและกฎของกฎหมาย การยอมรับ และความเสมอภาค ประชาธิปไตยแบบรัฐสภา เสรีภาพในการพูดและศาสนา ภาษาอังกฤษเป็นภาษาประจำชาติและความเท่าเทียมกันของเพศและสิทธิของผู้อื่นในการแสดง และแบ่งปันมุมมองและค่าของพวกเขาเรสซิเดนซ์ชีวิตคือมุ่งมั่นที่จะสร้าง และรักษาชุมชนปลอดภัย รวมที่ต้อนรับ และยอมรับคนของผู้ใช้ทั้งหมด ลักษณะที่หลากหลายและพื้นหลังของเราอาศัยอยู่และเป็นศูนย์กลางภารกิจองค์กรและคุณค่าของชีวิตเรสซิเดนซ์ และความมุ่งมั่นเพื่อความยุติธรรมทางสังคมสนับสนุนพันธกิจสร้างชุมชนแห่งนี้ที่สนับสนุนการเรียน และศึกษาความสำเร็จ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เชิญมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบ และเท่าจากทุกคนที่อาศัย และทำงานในชุมชนของเรา เราเชื่อว่ามีวัฒนธรรมนานาชาติ สภาพแวดล้อมสังคมเพียงเป็นสิ่งสำคัญในการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของนักเรียน และเจ้าหน้าที่ และการมีส่วนร่วมในโลกของเรามากขึ้นเรื่อย ๆ ทั่วโลกเกิดสถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกค.นวัตกรรมดีความยุติธรรมทางสังคมค่าพื้นฐานจริยธรรมและความยุติธรรมทางสังคมมั่น* การรับรู้สิทธิและศักดิ์ศรีของบุคคลทั้งหมด* ความเสมอภาคของโอกาสในการศึกษาและการจ้างงานทั้งหมด* เพิ่มความหลากหลายในเพศ อายุ วัฒนธรรม ความเชื่อ ทัศนคติ ภาษา และสถานการณ์ทางสังคม* การรับรู้เฉพาะของชนพื้นเมืองในออสเตรเลีย* สภาพแวดล้อมดียังคงอยู่ ปลอดภัย และขั้นสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พนักงานที่มีความหลากหลายไดรฟ์การเติบโตทางเศรษฐกิจ ทุนมนุษย์ของประเทศของเราอย่างมีนัยสำคัญเติบโตเป็นผู้หญิงมากขึ้นชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติและชาติพันธุ์และเกย์และบุคคลข้ามเพศเข้าสู่ตลาดแรงงาน การศึกษา McKinsey & Company, ตัวอย่างเช่นพบว่าการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งการโดยรวมของผู้หญิงของการใช้แรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกาผู้หญิงเดินออกมาจากในสัดส่วนร้อยละ 37 ของงานทั้งหมดถึงร้อยละ 47 ที่ผ่านมา 40 ปีได้คิดเป็นประมาณหนึ่งในสี่ของปัจจุบัน จีดีพี. 2 แรงงานที่มีความหลากหลายสามารถจับหุ้นใหญ่ของตลาดผู้บริโภค โดยร่วมกันนำบุคคลที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์ธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถทำการตลาดให้กับผู้บริโภคจากภูมิหลังเชื้อชาติและชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันและหญิงและผู้บริโภคที่เป็นเกย์หรือเพศ มันไม่แปลกใจแล้วว่าการศึกษาแสดงให้เห็นความหลากหลายในสถานที่ทำงานจะช่วยให้ธุรกิจเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขา. 3 การสรรหาจากสระว่ายน้ำที่มีความหลากหลายของผู้สมัครหมายถึงแรงงานที่มีคุณภาพมากขึ้น เมื่อ บริษัท รับสมัครงานจากชุดที่มีความหลากหลายของพนักงานที่มีศักยภาพที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดในตลาดแรงงาน ในทางเศรษฐกิจการแข่งขันมากขึ้นที่ความสามารถเป็นสิ่งสำคัญที่จะปรับปรุงสายล่างรวมกำไรจากชุดที่ใหญ่ที่สุดและหลากหลายมากที่สุดของผู้สมัครที่มีความจำเป็นมากขึ้นที่จะประสบความสำเร็จในตลาด. 4 แรงงานที่มีความหลากหลายและครบวงจรที่จะช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนของพนักงาน ธุรกิจที่ล้มเหลวในการส่งเสริมให้เกิดการรวมสถานที่ทำงานดูราคาที่สูงกว่าผลประกอบการธุรกิจที่มีค่าแรงงานที่มีความหลากหลายเพราะพวกเขาส่งเสริมให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่บังคับให้พนักงานที่จะออกจาก ความล้มเหลวที่จะรักษาผลพนักงานที่มีคุณสมบัติในการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการที่ค่าใช้จ่ายของผลกำไรของ บริษัท ที่ มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและการเลือกปฏิบัติฟรีจะช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเหล่า. 5 ความหลากหลายส่งเสริมแรงงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ร่วมกันนำคนงานที่มีคุณสมบัติที่แตกต่างกัน, พื้นหลัง, และประสบการณ์ที่เป็นกุญแจสำคัญทุกคนที่จะแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน ในทำนองเดียวกันความหลากหลายทางสายพันธุ์คิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม 321 องค์กรทั่วโลกที่มีขนาดใหญ่ที่มี บริษัท อย่างน้อย $ 500,000,000 ในรายได้ประจำปีที่สำรวจในการศึกษาฟอร์บในปี 2011 ร้อยละ 85 เห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างมากว่ามีความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมในการทำงาน. 6 ธุรกิจจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงประเทศของเราที่จะแข่งขันในตลาดเศรษฐกิจ ข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรบอกเราว่าภายในปี 2050 จะไม่มีส่วนใหญ่เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ในประเทศของเรา นอกจากนี้ระหว่างปี 2000 และ 2050 ผู้อพยพใหม่และเด็กของพวกเขาจะคิดเป็นร้อยละ 83 ของการเจริญเติบโตของประชากรในวัยทำงาน เศรษฐกิจของเราจะเติบโตและได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงประชากรเหล่านี้ถ้าธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของชุมชนที่มีความหลากหลายเป็นคนงานและผู้บริโภค. 7 ความหลากหลายเป็นลักษณะสำคัญของเถ้าแก่ ผู้ประกอบการของประเทศของเราเป็นชุดที่มีความหลากหลายของผู้คนที่มีสี, ผู้หญิง, เกย์, และบุคคลข้ามเพศ ตามที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากรของคนที่มีสีของตัวเองร้อยละ 22.1 ของธุรกิจสหรัฐ นอกจากนี้ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของร้อยละ 28.8 ของธุรกิจสหรัฐและธุรกิจ Latina ที่เป็นเจ้าของโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของตลาดธุรกิจหญิงที่เป็นเจ้าของ ตามที่หอการค้าแห่งชาติเกย์และเลสเบี้ยพาณิชย์บุคคลที่เป็นเกย์หรือเพศของตัวเองประมาณ 1.4 ล้าน (หรือประมาณร้อยละ 5) ของธุรกิจสหรัฐ. 8 ความหลากหลายในการเป็นเจ้าของธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิงที่มีสีเป็นกุญแจสำคัญที่จะย้ายไปข้างหน้าเศรษฐกิจของเรา ความหลากหลายของประเทศของเราจะช่วยให้เจ้าของธุรกิจเพิ่มการจ้างงานและการเติบโตของเศรษฐกิจของเรา ตัวอย่างเช่นผู้หญิงสีเป็นเจ้าของ บริษัท ที่ 1900000 ธุรกิจเหล่านี้จะสร้าง $ 165,000,000,000 ในรายได้เป็นประจำทุกปีและการจ้างงาน 1.2 ล้านคน ธุรกิจ Latina ที่เป็นเจ้าของโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีใบเสร็จรับเงินรวมของ $ 55700000000 ตั้งแต่ปี 2002 9 ความหลากหลายในการทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นในการสร้างเศรษฐกิจการแข่งขันในโลกยุคโลกาภิวัตน์ ในฐานะที่เป็นชุมชนที่ยังคงเติบโตจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะควบคุมความสามารถของชาวอเมริกันทั้งหมด ธุรกิจควรดำเนินการต่อเพื่อประโยชน์ต่อการเจริญเติบโตของผู้หญิงคนของสีและเกย์และคนข้ามเพศในกำลังแรงงาน ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นของเราคือโอกาสที่ดีสำหรับประเทศสหรัฐอเมริกาที่จะกลายเป็นแข่งขันมากขึ้นในเศรษฐกิจโลกโดยพะวงอยู่กับความสามารถที่ไม่ซ้ำกันและผลงานที่ชุมชนที่หลากหลายนำไปตาราง. 10 ความหลากหลายในห้องประชุมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะยกระดับเต็มรูปแบบของ บริษัท ที่มีศักยภาพ ภายในปี 2050 จะไม่มีส่วนใหญ่เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ในประเทศสหรัฐอเมริกาและห้องประชุมคณะกรรมการของประเทศของเราต้องเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงประชากรเหล่านี้ ปัจจุบันคนของสีและเป็นตัวแทนของผู้หญิงเท่านั้นประมาณร้อยละ 14.5 และร้อยละ 18 ตามลำดับของบอร์ด บริษัท ในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท Fortune 500 กรรมการคณะกรรมการสรรหาที่มีความกว้างของความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่แตกต่างกันจะทำให้ บริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญ. สถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกดังนั้นการสร้างในโลกของการทำงานของสภาพแวดล้อมที่ตอบโต้การเลือกปฏิบัติส่งเสริมความเท่าเทียมกันและตระหนักถึงคุณค่าของความแตกต่างจะทำให้เราทุกคนใกล้ชิดกับอุดมคติประชาธิปไตย . เรื่องนี้กรณีธุรกิจแม้ว่าฉันได้ถกเถียงกันอยู่ว่ามันเป็นข้อบกพร่องโดยตัวเองสนใจในความเชื่อมั่นในการเรียกร้องบรรเลงเพื่อความเท่าเทียมกันไม่ช่วยให้เราสามารถระบุในทางcommonsense ผลประโยชน์ที่สำคัญของความหลากหลาย - เกินกว่ากำไรที่: • การใช้เต็มรูปแบบของความสามารถศักยภาพของมนุษย์ที่แท้จริงของบุคคล; •นำเข้ามาในการดำรงอยู่ของทีมแบบไดนามิกมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์;. •และการตอบสนองต่อความต้องการของชุมชนที่แตกต่างกันแม้จะเป็นลูกค้าเหล่านี้ช่วยให้ทุกคนที่จะส่งเสริมให้เกิดการรวมในหลายรูปแบบ. กรณีทางปัญญาจะช่วยให้การใส่เนื้อในกระดูกของกรณีจริยธรรมและเช่นกรณีธุรกิจมันก็เริ่มที่จะส่งเสริมให้เกิดการรวม. รวมของเรานโยบายความเป็นพลเมืองและสิทธิของประชาชนที่เป็นผู้ใหญ่ทุกคนที่จะลงคะแนนยกตัวอย่างเช่น ให้ความแข็งแรงและความเกี่ยวข้องกับคนของเราเช่นเดียวกับการลดศักยภาพในการเกิดขึ้นของชนชั้นล่างหรือจัณฑาล มันยังขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการตาข่ายความปลอดภัยทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นเดียวกับการป้องกันกฎหมายของความหลากหลายทางวัฒนธรรมของเราโดยตราสารดังกล่าวเป็นการแข่งขันแยกโฉนดและสิทธิมนุษยชนและโอกาสที่เท่าเทียมกันคณะกรรมการ. จะได้รับความเข้าใจที่พรรคแรงงานของออสเตรเลีย ความยุติธรรมทางสังคมที่มีการพัฒนาและลึกเป็นผลโดยตรงของการมีส่วนร่วมในระบอบประชาธิปไตยโดยชุมชนชาติพันธุ์ที่หลากหลายยังสหรัฐของเราเช่นเดียวกับสหภาพแรงงานโดยผู้หญิงและกลุ่มอื่น ๆ ซึ่งได้นำไปสู่ความมุ่งมั่นความยุติธรรมทางสังคมของรัฐบาลนี้ ที่แสดงในแพลตฟอร์มพรรคแรงงานออสเตรเลียกลยุทธ์ความยุติธรรมทางสังคมของรัฐบาลที่สร้างขึ้นบนสี่วัตถุประสงค์สี่สิทธิทางการเมือง: ผู้ถือหุ้นในการกระจายของทรัพยากรทางเศรษฐกิจ. การเข้าถึงเท่ากับบริการที่จำเป็น. โอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในชีวิตของประเทศ. และความเท่าเทียมกัน ของพลเรือนสิทธิตามกฎหมายและอุตสาหกรรม. ทุกมาตรการทางสังคมเหล่านี้มีความสำคัญที่จะเพิ่มขีดความสามารถทางการเงินทางสังคมและการเมืองของผู้ที่จะเป็นอย่างอื่นได้โดยไม่ต้องเข้ามาตั้งถิ่นฐานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเริ่มต้นจากรอยขีดข่วนในดินแดนใหม่ จะลดลงความมุ่งมั่นในพวกเขาจะขอเชิญชวนให้แปลกแยกและการแบ่งทางสังคมและความขัดแย้งที่จะปกป้องสามัญของพลเมืองชั้นสองและสร้างประเทศของเผ่า ในปี 1989 นโยบายเหล่านี้เป้าหมายและหลักการที่ถูกรวมและแสดงความเป็นวาระแห่งชาติสำหรับความหลากหลายทางวัฒนธรรมของประเทศออสเตรเลีย ภาระผูกพันตามสัญญาที่เกิดขึ้นภายใต้วาระนี้มีสำคัญและความมุ่งมั่นรวมไปออสเตรเลียที่ได้รับการยอมรับของโครงสร้างพื้นฐานเช่นรัฐธรรมนูญและกฎของกฎหมายความอดทนและความเสมอภาครัฐสภาประชาธิปไตยเสรีภาพในการพูดและศาสนาภาษาอังกฤษเป็นภาษาประจำชาติและ ความเสมอภาคทางเพศและสิทธิของผู้อื่นในการแสดงและแบ่งปันมุมมองและค่าของพวกเขา. เรสซิเดนชีวิตคือการมุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาความปลอดภัยชุมชนอย่างที่ต้อนรับและยอมรับตัวตนของคนทั้งหมด ลักษณะที่มีความหลากหลายและภูมิหลังของผู้อยู่อาศัยและเจ้าหน้าที่ของเราเป็นศูนย์กลางในการปฏิบัติภารกิจและค่านิยมของเรสซิเดนชีวิตและความมุ่งมั่นเพื่อความยุติธรรมทางสังคมให้การสนับสนุนภารกิจของเราในการสร้างชุมชนการดูแลที่สนับสนุนการเรียนรู้และความสำเร็จทางวิชาการ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ชวนให้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และเท่าเทียมกันจากทุกคนที่อาศัยและทำงานอยู่ในชุมชนของเรา เราเชื่อว่าวัฒนธรรมสภาพแวดล้อมเพียงแค่สังคมเป็นสิ่งจำเป็นต่อการเจริญเติบโตของส่วนบุคคลของนักศึกษาและบุคลากรและการมีส่วนร่วมของพวกเขาในโลกเพิ่มขึ้นทั่วโลกของเราข สถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกค นวัตกรรมd ความยุติธรรมทางสังคมอ้างอิงค่าของจริยธรรมและความยุติธรรมทางสังคมมุ่งมั่น* การรับรู้สิทธิและศักดิ์ศรีของประชาชนทุกคน. * ความเท่าเทียมกันของโอกาสในการศึกษาและการจ้างงานสำหรับทุกคน. * เพิ่มความหลากหลายในเพศอายุวัฒนธรรมความเชื่อทัศนคติภาษาและสังคม สถานการณ์. * การรับรู้ของสถานที่โดยเฉพาะของชนพื้นเมืองในออสเตรเลีย. * การบำรุงรักษาที่ดีปลอดภัยและสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . หลากหลายแรงงานขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ ทุนมนุษย์ของประเทศของเราสามารถเติบโตเป็นผู้หญิง เชื้อชาติและชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยและบุคคลเกย์และกะเทยทำงาน บริษัท & McKinsey การศึกษา ตัวอย่างพบว่าเมื่อเพิ่มในผู้หญิง โดยรวมหุ้นของแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกาผู้หญิงไปถือร้อยละ 37 ของงานทั้งหมด 47 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 40 ปีที่ผ่านมามีสัดส่วนประมาณหนึ่งในสี่ของ GDP ปัจจุบัน

2 บุคลากรหลากหลายสามารถจับหุ้นที่มากขึ้นของตลาดผู้บริโภค โดยร่วมกันนำบุคคลที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์ธุรกิจสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพตลาดผู้บริโภคจากต่างเชื้อชาติและชาติพันธุ์ภูมิหลัง ผู้หญิง และผู้บริโภคที่เป็น เกย์ หรือเพศ . ไม่แปลกใจแล้วที่ศึกษาแสดงแนวโน้มสถานประกอบการจะช่วยให้ธุรกิจเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขา .

3 การสรรหาจากสระว่ายน้ำที่หลากหลายของผู้สมัคร หมายถึง พนักงานที่มีคุณภาพมากขึ้น .เมื่อบริษัทรับสมัครจากชุดหลากหลายของพนักงานที่มีศักยภาพ พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดในตลาดแรงงาน ในการแข่งขันมากขึ้น เศรษฐกิจที่พรสวรรค์เป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มบรรทัดด้านล่าง รวมจากชุดที่ใหญ่ที่สุดและหลากหลายที่สุดของผู้สมัครมากขึ้นที่จำเป็นเพื่อประสบความสำเร็จในตลาด

4 .