To be sure, these results are fairl

To be sure, these results are fairly good news for researchers and practitioners
invested in reducing discriminatory behaviors, including exclusion, in
the workplace. At the same time, the results suggest that experiencing managerial
exclusion is detrimental for patient care quality and for nurses’ intention
to remain in their current positions. As one aspect of the unit culture, the
exclusive practices of managers play an important role in how likely nurses
are to look for another position as well as for the perceived care they provide
to patients. Turnover intentions were also found to be higher among nurses of
color and among those in the youngest generational cohort. In addition to
reporting managerial exclusion, being a Millennial nurse and having fewer
years of nursing experience were also related to perceptions of providing
lower quality patient care. Future research should further explore the relationship
between race, generation, and turnover intent as well as other factors
that may influence managerial exclusion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้แน่ใจ ผลลัพธ์เหล่านี้มีข่าวค่อนข้างดีสำหรับนักวิจัยและผู้ในการลดพฤติกรรมโจ่งแจ้ง แยก รวมทั้งในการลงทุนสถานทำงาน ในเวลาเดียวกัน ผลแนะนำว่า พบบริหารแยกเป็นผลดี สำหรับคุณภาพการดูแลผู้ป่วย และการตั้งใจยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน เป็นแง่มุมหนึ่งของวัฒนธรรมหน่วย การปฏิบัติการพิเศษของผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในแนวโน้มการพยาบาลจะหาตำแหน่งที่อื่นเป็นอย่างดีสำหรับดูแลการรับรู้ให้ให้ผู้ป่วย นอกจากนี้ยังพบความตั้งใจหมุนเวียนจะสูงระหว่างพยาบาลของสีและอยู่ใน cohort คำอายุน้อยที่สุด นอกรายงานแยกบริหารจัดการ การพยาบาล Millennial และมีน้อยปีพยาบาลประสบการณ์ยังเกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของการให้ต่ำกว่าคุณภาพดูแลผู้ป่วย งานวิจัยในอนาคตควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการแข่งขัน สร้าง และเจตนาการหมุนเวียน ตลอดจนปัจจัยอื่น ๆที่อาจมีผลต่อการแยกบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์เหล่านี้เป็นข่าวที่ดีเป็นธรรมสำหรับนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานการลงทุนในการลดพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติรวมทั้งการยกเว้นในสถานที่ทำงาน ในขณะเดียวกันผลที่ชี้ให้เห็นว่าการบริหารจัดการประสบการยกเว้นเป็นอันตรายเพื่อคุณภาพการดูแลผู้ป่วยและความตั้งใจที่พยาบาลจะยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา ในฐานะที่เป็นแง่มุมหนึ่งของวัฒนธรรมหน่วยที่ปฏิบัติที่พิเศษของผู้บริหารที่มีบทบาทสำคัญในการมีแนวโน้มที่พยาบาลจะมองหาตำแหน่งอื่นเช่นเดียวกับการดูแลการรับรู้ที่พวกเขาให้กับผู้ป่วย ความตั้งใจของผลประกอบการนอกจากนี้ยังพบว่ามีการเพิ่มสูงขึ้นของพยาบาลของสีและในหมู่ผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่อายุน้อยที่สุด generational นอกเหนือไปจากการรายงานการยกเว้นการบริหารการพยาบาลพันปีและมีน้อยกว่าปีของประสบการณ์การพยาบาลยังเกี่ยวข้องกับการรับรู้ในการให้การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพต่ำ การวิจัยในอนาคตต่อไปควรสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการแข่งขันรุ่นและความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขายรวมทั้งปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจมีผลต่อการบริหารจัดการการยกเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล