Most school systems administer thre

Most school systems administer three different compensation systems: those for administrators, teachers, and support personnel. Some of these compensation systems are directly controlled by the school system, which alone is responsible for establishing and implementing them. Other compensation systems are only partially controlled by the school system and require bilateral actions by the school system in the collective bargaining process. Collective bargaining, by definition requires that the school system and the unions representing different groups c employees agree on all aspects of the compensation system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่โรงเรียนระบบดูแลระบบค่าตอบแทนแตกต่างกันสาม: ผู้ดูแล ครู และบุคลากรสนับสนุนการ โดยตรงของระบบค่าตอบแทนเหล่านี้จะถูกควบคุม โดยระบบโรงเรียน ที่เดียวที่รับผิดชอบการสร้าง และใช้งาน ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ จะถูกควบคุม โดยระบบโรงเรียนเพียงบางส่วน และต้องการทวิภาคี โดยระบบการเรียนในกระบวนการเจรจา เจรจา โดยคำจำกัดความต้องการที่ระบบการเรียนและสหภาพแรงงานตัวแทนกลุ่มต่าง ๆ ให้พนักงานยอมรับทุกด้านของระบบค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ระบบการบริหารจัดการโรงเรียนสามระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันเหล่านั้นสำหรับผู้บริหารครูและบุคลากรสนับสนุน บางส่วนของระบบค่าตอบแทนเ​​หล่านี้จะถูกควบคุมโดยตรงจากระบบโรงเรียนซึ่งอยู่คนเดียวเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการสร้างและการใช้พวกเขา ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ จะถูกควบคุมเพียงบางส่วนเท่านั้นโดยระบบโรงเรียนและต้องมีการดำเนินการในระดับทวิภาคีโดยระบบโรงเรียนในกระบวนการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรองโดยนิยามกำหนดว่าระบบโรงเรียนและสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของกลุ่มที่แตกต่างกันคพนักงานเห็นด้วยกับทุกแง่มุมของระบบค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบบริหารโรงเรียนที่สุด
3 ระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันสำหรับผู้บริหาร ครู และสนับสนุนบุคลากร บางส่วนของเหล่านี้ระบบการควบคุมโดยตรง โดยระบบโรงเรียน ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการสร้างและการใช้คนเดียวเลยระบบค่าตอบแทนอื่น ๆเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ควบคุมโดยระบบทวิภาคีของโรงเรียน และต้องกระทำโดยระบบโรงเรียนในกระบวนการร่วมเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรอง ความต้องการที่ระบบโรงเรียน สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของกลุ่มที่แตกต่างกัน C พนักงานเห็นด้วยกับทุกด้านของระบบค่าตอบแทน