Decompartmentalization of informati

Decompartmentalization of information and freedom of speech (Lisa, Reg@rds,...)
 Simplicity and transparency of the information (access to organization charts through Talent you)
 Attentiveness, transparency and recognition (iDay, generalization of engagement studies, enhancement of employee baring projects, whatever their hierarchical position)
 Capacity to offer a community favourable working environment: Cap Rocher (variety and multiplicity of working spaces, the innovation center…)  Less meetings, more efficient, straight to the point (executive summary)
 Conquest spirit: anticipate growth investments (positive what if)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Decompartmentalization ข้อมูลและเสรีภาพในการพูด (ลิซ่า Reg@rds,...) ความเรียบง่ายและโปร่งใสของข้อมูล (สามารถเข้าถึงแผนผังองค์กรผ่านความสามารถคุณ) ความสนใจ ความโปร่งใส และการรับรู้ (iDay ลักษณะทั่วไปของการศึกษาการมีส่วนร่วม การเพิ่มพนักงานที่บรรทุกโครงการ ทุกตำแหน่งตามลำดับชั้น) ผลิตให้ชุมชนสภาพแวดล้อมดี: ตรูฝา (หลากหลาย และหลายหลากของพื้นที่ทำงาน ศูนย์นวัตกรรม...) การประชุม เพิ่มประสิทธิภาพ ตรงไปยังจุด (บทสรุปผู้บริหาร) พิชิตวิญญาณ: คาดว่าจะเจริญเติบโตของเงินลงทุน (บวกถ้า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Decompartmentalization ของข้อมูลและเสรีภาพในการพูด (ลิซ่าเร็ก @ RDS, ... )
ความเรียบง่ายและความโปร่งใสของข้อมูล (การเข้าถึงแผนภูมิองค์กรผ่านความสามารถพิเศษคุณ)
ใส่ใจความโปร่งใสและการรับรู้ (Iday ลักษณะทั่วไปของการศึกษาการมีส่วนร่วม, การเพิ่มประสิทธิภาพของ พนักงานถอดโครงการสิ่งที่ตำแหน่งลำดับชั้นของพวกเขา)
ความจุที่จะนำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานชุมชนดี: ฝา Rocher (ความหลากหลายและความหลายหลากของพื้นที่ทำงาน, ศูนย์นวัตกรรม ... ) การประชุมน้อยมีประสิทธิภาพมากขึ้นตรงไปยังจุด (บทสรุปผู้บริหาร)
 จิตวิญญาณพิชิต: คาดว่าจะมีการลงทุนในการเจริญเติบโต (บวกสิ่งที่ถ้ามี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

decompartmentalization ข้อมูลและเสรีภาพในการพูด ( ลิซ่า เร็ก @ RDS , . . . )ความเรียบง่ายและความโปร่งใสของข้อมูล ( การเข้าถึงแผนภูมิองค์กรผ่านความสามารถคุณ )ความใส่ใจ ความโปร่งใส และการรับรู้ ( ายเดย์ การศึกษา , หมั้น , การเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานประมาณการโครงการ ไม่ว่าตำแหน่งลำดับชั้นของพวกเขา )ความจุให้ชุมชนที่ดีสภาพแวดล้อมการทำงาน : หมวกโรเชอร์ ( ความหลากหลายและความหลากหลายของการทำงานเป็น ศูนย์ . . . . . . . นวัตกรรมน้อยกว่าการประชุมมีประสิทธิภาพมากขึ้นตรงจุด ( บทสรุปผู้บริหาร )พิชิตวิญญาณ : คาดการณ์การลงทุนการเจริญเติบโต ( บวกถ้า )