An important aspect of Confucian th

An important aspect of Confucian thought concerns an ethical orientation. Yi, or righteousness means
that the manager is expected to uphold the highest standards of moral conduct. Individual self-interest is
to be sacrificed for the good of the organization. In many cases we can see Chinese managers who uphold
yi, but in some cases the standard is interrupted more to mean face saving behavior. Interesting enough, it
has been proposed that the ethical orientation of Confucius has been adopted more closely by Western
managers. For example, Romar (2004) has suggested that Confucian ethics are consistent with, and form
the basis of, many of the managerial ideas developed by the Western management thinker, Peter Drucker

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำคัญของลัทธิขงจื้อความคิดเรื่องการวางแนวทางด้านจริยธรรม Yi หรือหมายถึงความชอบธรรมว่า ผู้จัดการจะต้องรักษามาตรฐานสูงสุดของศีลธรรมจรรยาบรรณ แต่ละ self-interest เป็นจะมีการเสียสละที่ดีขององค์กร ในหลายกรณี เราจะเห็นผู้จัดการจีนที่สนับสนุนยี่ แต่ในบางกรณีมาตรฐานขัดจังหวะหมายถึงหน้าการบันทึกลักษณะการทำงานเพิ่มเติม น่าสนใจพอ มันมีการเสนอว่า การวางแนวทางจริยธรรมของลัทธิขงจื้อได้ถูกนำมาใช้อย่างใกล้ชิด โดยตะวันตกผู้จัดการฝ่าย เช่น Romar (2004) ได้แนะนำว่า Confucian จริยธรรมสอดคล้องกับ และแบบฟอร์มพื้นฐานของ ของบริหารโดยนักบริหารตะวันตก Peter Drucker

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งสำคัญของความคิดขงจื้อกังวลการปฐมนิเทศจริยธรรม ยี่หรือความชอบธรรมหมายความ
ว่าผู้จัดการที่คาดว่าจะรักษามาตรฐานสูงสุดของการดำเนินการทางศีลธรรม บุคคลที่สนใจในตัวเองคือ
จะต้องเสียสละเพื่อประโยชน์ขององค์กร ในหลายกรณีเราสามารถมองเห็นผู้จัดการจีนที่รักษา
ยี่ แต่ในบางกรณีมาตรฐานถูกขัดจังหวะมากขึ้นหมายถึงพฤติกรรมการประหยัดใบหน้า ที่น่าสนใจพอที่จะ
ได้รับการเสนอว่าการวางแนวทางจริยธรรมของขงจื้อได้รับการยอมรับมากขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยเวสเทิร์
ผู้จัดการ ยกตัวอย่างเช่น Romar (2004) ได้ชี้ให้เห็นว่าจริยธรรมขงจื้อมีความสอดคล้องกับ, และรูปแบบ
พื้นฐานของหลายความคิดการบริหารจัดการการพัฒนาโดยนักคิดการจัดการตะวันตก Peter Drucker

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว้างยาวสำคัญของขงจื๊อคิดว่า ความกังวล การปฐมนิเทศ จริยธรรม อี หรือความชอบธรรม หมายถึงที่ผู้จัดการคาดว่าจะรักษามาตรฐานสูงสุดของการปฏิบัติทางจริยธรรม ประโยชน์ของบุคคล คือที่จะเสียสละเพื่อประโยชน์ขององค์กร ในหลายกรณีเราอาจจะได้เห็นจีนผู้จัดการที่สนับสนุนอี แต่ในบางกรณีมาตรฐานถูกขัดจังหวะมากกว่าที่จะหมายถึงพฤติกรรมการเผชิญ ที่น่าสนใจเพียงพอได้เสนอว่า การปฐมนิเทศจริยธรรมของขงจื้อได้รับการยอมรับมากขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยตะวันตกผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น romar ( 2004 ) ได้ชี้ให้เห็นว่ายึดหลักจริยธรรมสอดคล้องกับรูปแบบพื้นฐานของหลายของการจัดการความคิดที่พัฒนาโดยการจัดการตะวันตกนักคิด ปีเตอร์ ดรัคเกอร์