• Employee turnover rate• Maturity

• Employee turnover rate
• Maturity of workforce—age structure/distribution; employee average age
• Diversity—percent women in workforce, percent minorities
• Pay differential between men and women at different levels
• Employee satisfaction (as a result of employee engagement)
• Percentage of employees covered by collective agreements
• Relationship with unions—strikes, days lost

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน
•วุฒิภาวะของแรงงานอายุโครงสร้าง / การกระจายพนักงานอายุเฉลี่ย
•ผู้หญิงร้อยละความหลากหลายในแรงงานชนกลุ่มน้อยร้อยละ
•ความแตกต่างจ่ายระหว่างชายและหญิงในระดับที่แตกต่างกัน
•พึงพอใจของพนักงาน (เป็นผลมาจากการทำงานของพนักงาน การมีส่วนร่วม)
•ร้อยละของพนักงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมกัน
•ความสัมพันธ์กับสหภาพ-นัดวันหายไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราการหมุนเวียนพนักงาน•
•ครบกำหนดอายุของแรงงานโดยอายุโครงสร้าง/จัดจำหน่าย อายุเฉลี่ยของพนักงาน
•ความหลากหลาย — บุคลากร คมิเปอร์เซ็นต์เปอร์เซ็นต์ผู้หญิง
•ค่าจ้างแตกต่างกันระหว่างชายและหญิงในระดับต่าง ๆ
•ความพึงพอใจของพนักงาน (จากความผูกพันของพนักงาน)
•เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ครอบคลุม โดยข้อตกลงรวม
•ความสัมพันธ์กับสหภาพ — นัด แพ้วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•< B >พนักงานรายได้จากอัตราดอกเบี้ย
•อายุของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ - อายุโครงสร้าง/การกระจายสินค้า;พนักงานเฉลี่ยอายุ
•ความหลากหลาย - %ผู้หญิงในที่ทำงาน,ร้อยละชนกลุ่มน้อย
•แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่แตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงที่แตกต่างกันระดับ
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจของพนักงาน•(เป็นผลของการสร้างความผูกพันของพนักงาน)
•เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานโดยมีข้อตกลงร่วมกัน
•ความสัมพันธ์กับ สหภาพ - หยุดงานวัน
หายไป