Training can take place in several

Training can take place in several places and in several ways. Most training in hospitality organizations takes place on the job. A supervisor, manager, or already skilled employee demonstrates and explains the tasks and provides immediate instruction to the trainee. This process may or may not be efficient or effective, is likely to be nonstandard, and has the potential of passing along the bad habits or practices of the employee doing the training. In some cases, training can be accomplished by the employee through self-study. In other cases, managers may elect to use a classroom setting to present the training materials. More sophisticated approaches involve computers or other technologically advanced tools.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมจะเกิดขึ้น ในหลาย และหลายวิธี ฝึกอบรมส่วนใหญ่ในองค์กรสะดวกใช้กับงาน ผู้ควบคุม ผู้จัดการ หรือพนักงานมีฝีมือแล้วสาธิต และอธิบายงาน และให้คำแนะนำทันทีที่การฝึกอบรม กระบวนการนี้อาจ หรืออาจไม่มีประสิทธิภาพ หรือมีประสิทธิภาพ เกือบจะ และมีศักยภาพของผ่านตามนิสัยไม่ดีหรือการปฏิบัติของพนักงานที่ทำการฝึก ในบางกรณี การฝึกอบรมสามารถทำได้ โดยพนักงานผ่านหลัก ในบางกรณี ผู้จัดการอาจจะใช้การตั้งค่าชั้นเรียนอบรมการนำเสนอ วิธีที่ทันสมัยมากขึ้นเกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์หรือเครื่องมือเทคโนโลยีขั้นสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมสามารถใช้สถานที่ในหลายสถานที่และในหลายวิธี การฝึกอบรมมากที่สุดในองค์กรการต้อนรับที่จะเกิดขึ้นในงาน Supervisor, ผู้จัดการหรือพนักงานที่มีฝีมืออยู่แล้วแสดงให้เห็นถึงและอธิบายงานและให้การเรียนการสอนทันทีเพื่อการฝึกอบรม กระบวนการนี​​้อาจหรือไม่อาจจะมีประสิทธิภาพหรือมีประสิทธิภาพ, มีแนวโน้มที่จะไม่เป็นมาตรฐานและมีศักยภาพในการส่งผ่านไปตามนิสัยที่ไม่ดีหรือการปฏิบัติของพนักงานดำเนินการฝึกอบรม ในบางกรณีการฝึกอบรมสามารถทำได้โดยพนักงานที่ผ่านการศึกษาด้วยตนเอง ในกรณีอื่น ๆ ผู้บริหารอาจเลือกที่จะใช้การตั้งค่าในชั้นเรียนที่จะนำเสนอการฝึกอบรม วิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นเกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์หรือเครื่องมือเทคโนโลยีขั้นสูงอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมสามารถใช้สถานที่ในสถานที่หลายแห่ง และหลายวิธี การฝึกอบรมมากที่สุดในองค์กร การใช้สถานที่ในงาน ผู้บริหาร ผู้จัดการ หรือพนักงานที่มีทักษะแล้วสาธิตและอธิบายงาน และมีการสอนทันที การฝึกหัด กระบวนการนี้อาจจะหรืออาจจะไม่ได้มีประสิทธิภาพหรือมีประสิทธิภาพ น่าจะไม่เป็นมาตรฐานและมีศักยภาพ ผ่าน ตามนิสัยที่ไม่ดีหรือการปฏิบัติของพนักงานที่ทำในการฝึกอบรม ในบางกรณี , การฝึกอบรมสามารถทำได้โดยพนักงานผ่านการศึกษาด้วยตนเอง ในกรณีอื่น ๆที่ผู้บริหารอาจเลือกที่จะใช้ในห้องเรียนการตั้งค่าปัจจุบันฝึก วิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์หรือเครื่องมือที่ทันสมัยอื่น ๆ