1. How do you feel you are progress

1. How do you feel you are progressing this year? Think about which Key Performance Objectives / Key Job Responsibilities (KPO / KJR) and / or Leadership Competencies / Service Behaviours you are most proud of.

2. What are you developing this year that will help you to achieve your Key Performance Objectives / Key Job Responsibilities (KPO / KJR) and/or Leadership Competencies / Service Behaviours?

3. What can you do in the remainder of the year to deliver your strongest performance in 2015?

4. Am I giving you enough in the moment feedback to help you perform at your best?

5. What do you need from me to help you play to your strengths?

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

1. อย่างไรบ้างคุณมีความก้าวหน้าปีนี้ คิดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพที่คีย์ / คีย์งานความรับผิดชอบ (KPO / KJR) และ/ หรือความ สามารถเป็นผู้นำ / พฤติกรรมบริการคุณภูมิใจมากที่สุด2. สิ่งคุณพัฒนาปีนี้ที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของคุณคีย์ประสิทธิภาพ / ความรับผิดชอบงานคีย์ (KPO / KJR) และ/หรือความ สามารถเป็นผู้นำ / พฤติกรรมบริการ3. สิ่งที่คุณสามารถทำในส่วนเหลือของปีจะส่งมอบประสิทธิภาพการทำงานของคุณแข็งแกร่งใน 20154. ฉันฉันให้พอในขณะผลป้อนกลับจะช่วยให้คุณดำเนินการที่ดีที่สุดของคุณ5.คุณต้องจากฉันเพื่อช่วยคุณในการเล่นกับจุดแข็งของคุณหรือไม่

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

1. คุณรู้สึกว่าคุณมีความคืบหน้าในปีนี้ได้อย่างไร? คิดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ที่ประสิทธิภาพ / ความรับผิดชอบงาน (Key KPO / KJR) และ / หรือความเป็นผู้นำสมรรถนะ / บริการพฤติกรรมที่คุณภูมิใจมากที่สุด. 2 สิ่งที่คุณจะพัฒนาในปีนี้ที่จะช่วยให้คุณบรรลุวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพของสำคัญ / ความรับผิดชอบงาน (Key KPO / KJR) และ / หรือพฤติกรรมผู้นำสมรรถนะ / บริการ? 3 คุณสามารถทำอะไรในส่วนที่เหลือของปีที่จะมอบประสิทธิภาพการทำงานที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณในปี 2015? 4 ฉันให้คุณเพียงพอในการตอบรับช่วงเวลาที่จะช่วยให้คุณดำเนินการที่ดีที่สุดของคุณ? 5 คุณต้องการอะไรจากฉันจะช่วยให้คุณเล่นกับจุดแข็งของคุณ?

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

1 . คุณรู้สึกยังไง คุณจะอยู่ในปีนี้ คิดที่สำคัญประสิทธิภาพวัตถุประสงค์ / คีย์งาน ( KPO / kjr ) และ / หรือ ความสามารถในการเป็นผู้นำ / พฤติกรรมบริการคุณจะภูมิใจมากที่สุด

2นายพัฒนา ในปีนี้จะช่วยให้คุณเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพหลักวัตถุประสงค์ / คีย์งาน ( KPO / kjr ) และ / หรือสมรรถนะภาวะผู้นำ / พฤติกรรมบริการ ?

3 สิ่งที่คุณสามารถทำในส่วนที่เหลือของปีเพื่อประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งของคุณในปี 2015 ?

4 . ฉันให้คุณเพียงพอในขณะนี้ความคิดเห็นเพื่อช่วยให้คุณดำเนินการที่ดีที่สุดของคุณ ?

5คุณต้องการอะไรจากผม เพื่อช่วยให้คุณเล่นกับจุดแข็งของคุณ ?

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.