This report summaries a recent surv

This report summaries a recent survey of managers revealed the effects of stress on organizations and annual cost of absenteeism per employee to small businesses.
The most effect of stress in the workplace is increased absenteeism. It is 76% of managers. This effect increase annual cost of absenteeism per employee in small businesses. For less than 100 employees, it is increase from €250 to €320 in the last five years to the present. For between 100 and 249 employees, it is increase from €310 to €510 in the last five years to the present.
Otherwise, stress also gives rise to decreased productivity, it is 71% of managers, poor judgement and poor quality, it is 54% of each, poor customer care, it is 41% of managers, high staff turn over, it is 31% of managers, lack of creativity, it is 31% of managers and the last is more accidents, it is 30% of managers.
In conclusion, the two bar charts show the most effect of stress, that is increased absenteeism, risen the annual cost of absenteeism per employee. It is a big problem in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานนี้สรุปแบบสำรวจล่าสุดของผู้จัดการเปิดเผยผลกระทบของความเครียดในองค์กรและรายงานต้นทุนการขาดงานต่อพนักงานธุรกิจขนาดเล็กผลที่สุดของความเครียดในทำงานลางานเพิ่มได้ มันเป็น 76% ของผู้จัดการ ผลกระทบนี้เพิ่มค่าการขาดงานต่อพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับพนักงานไม่เกิน 100 ได้เพิ่มขึ้นจาก 250 ปอนด์ เป็น €320 ในปีที่ห้าถึงปัจจุบัน สำหรับระหว่าง 100 และ 249 พนักงาน ได้เพิ่มขึ้นจาก 310 ยูโร เป็นยูโร510 ในปีที่ห้าถึงปัจจุบันมิฉะนั้น ความเครียดยังทำให้เกิดผลผลิตที่ลดลง เป็น 71% ของผู้จัดการ ตัดสินไม่ดี และคุณภาพดี มันเป็น 54% ของแต่ละ ดูแลลูกค้าไม่ดี เป็น 41% ของผู้จัดการ พนักงานสูงพลิก มันเป็น 31% ของผู้จัดการ ขาดความคิดสร้างสรรค์ เป็น 31% ของผู้จัดการ และสุดท้ายคือ อุบัติเหตุเพิ่มเติม มันเป็น 30% ของผู้จัดการในบทสรุป แผนภูมิแท่งสองแสดงผลมากที่สุดของความเครียด ที่ขาดเพิ่มขึ้น เพิ่มขึ้นค่าการขาดงานสำหรับพนักงานแต่ละ มันเป็นปัญหาใหญ่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานฉบับนี้สรุปการสำรวจล่าสุดของผู้จัดการเปิดเผยว่าผลกระทบของความเครียดในองค์กรและค่าใช้จ่ายประจำปีของการขาดต่อพนักงานเพื่อธุรกิจขนาดเล็ก.
ผลกระทบมากที่สุดของความเครียดในที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นขาด มันเป็น 76% ของผู้จัดการ ผลกระทบนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายประจำปีของการขาดต่อพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับน้อยกว่า 100 คนก็คือการเพิ่มขึ้นจาก€ 250 € 320 ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน ระหว่าง 100 และ 249 พนักงานก็คือการเพิ่มขึ้นจาก€ 310 € 510 ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาถึงปัจจุบัน.
มิฉะนั้นความเครียดนอกจากนี้ยังก่อให้เกิดการผลิตที่ลดลงก็เป็น 71% ของผู้จัดการตัดสินที่ไม่ดีและมีคุณภาพไม่ดีก็คือ 54% ของแต่ละดูแลลูกค้าที่น่าสงสารก็คือ 41% ของผู้บริหาร, พนักงานสูงหันไปมันเป็น 31% ของผู้บริหารขาดความคิดสร้างสรรค์ก็เป็น 31% ของผู้จัดการและสุดท้ายคือการเกิดอุบัติเหตุมากขึ้นก็เป็น 30% ของ ผู้จัดการ.
สรุปได้ว่าทั้งสองแผนภูมิแท่งแสดงผลมากที่สุดของความเครียดที่ขาดเพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายประจำปีของการขาดต่อพนักงาน มันเป็นปัญหาใหญ่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงานนี้สรุปจากการสำรวจของผู้จัดการ เปิดเผยผลกระทบของความเครียดในองค์กร และต้นทุนของการขาดงานประจำปีต่อพนักงานเพื่อธุรกิจขนาดเล็กที่สุดผลกระทบของความเครียดในที่ทำงาน คือ การเพิ่ม . มันเป็น 76% ของผู้จัดการ ผลของการเพิ่มค่าใช้จ่ายรายปีต่อพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก น้อยกว่า 100 คน มันเพิ่มจากลูกค้า 250 จ่าย 320 ในช่วงห้าปีถึงปัจจุบัน ระหว่าง 100 และ 249 คน มันเพิ่มจากลูกค้าด้าน 310 510 ในช่วงห้าปีถึงปัจจุบันไม่เช่นนั้น ความเครียดจะลดลงผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็น 71% ของผู้จัดการ การตัดสินที่ไม่ดีและมีคุณภาพไม่ดี เป็น 54 % ของแต่ละ , ดูแลลูกค้าไม่ดี เป็นร้อยละ 41 ของผู้บริหารสูง เจ้าหน้าที่เปิดมากกว่า มันเป็น 31 % ผู้จัดการ ขาดความคิดสร้างสรรค์ เป็น 31 % ของผู้จัดการและ สุดท้ายคือ การเกิดอุบัติเหตุมากขึ้น เป็นร้อยละ 30 ของผู้จัดการสรุป สองแผนภูมิแท่งแสดงผลของความเครียดที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายประจำปี , การต่อพนักงาน มันเป็นปัญหาใหญ่ในองค์กร