In this context we suggested the fo

In this context we suggested the following hypothesis:
Hypothesis 1: The bigger the contribution - trust from stakeholders to the new Leadership Information system the more effective will be the implementation and vice versa.

6. Methodology

6.1. Sample and data collection

In the research we aimed to examine the verification of the theoretical model presented in figure 2, as a result of the literature review and the interviews. To test the propositions, a field survey using questionnaires was conducted.
We surveyed 750 employees in various sectors and in different levels in Greece in companies that had already implemented Leadership’s Information system as a performance Management Practice after a merger and Acquisition that took place approximately more than two and less than 4 years. Finally, 299 questionnaires were returned completed while 33% of respondents were from the banking sector, 50% from the industrial sector and
17% from the commercial sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทนี้ เราแนะนำสมมติฐานต่อไปนี้:สมมติฐานที่ 1: ที่ใหญ่กว่าสัดส่วน - ความน่าเชื่อถือจากเสียไปยังระบบนำข้อมูลใหม่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะเป็นการนำทางระหว่าง6. วิธี6.1. ตัวอย่าง และเก็บรวบรวมข้อมูลในงานวิจัย เรามุ่งเน้นการตรวจสอบการตรวจสอบแบบจำลองทฤษฎีที่แสดงในรูปที่ 2 จากการทบทวนวรรณกรรมและการสัมภาษณ์ การทดสอบขั้นที่ มีดำเนินการสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเราสำรวจพนักงาน 750 คน ในภาคต่าง ๆ และระดับต่าง ๆ ในกรีซในบริษัทที่มีใช้ระบบข้อมูลของผู้นำเป็นประสิทธิภาพจัดการฝึกหลังจากควบรวมและซื้อที่สถานประมาณมากกว่า 2 และน้อยกว่า 4 ปี แล้ว สุดท้าย 299 แบบสอบถามส่งคืนเสร็จสมบูรณ์ในขณะที่ 33% ของผู้ตอบจากภาคธนาคาร 50% ภาคอุตสาหกรรม และ17% จากภาคการค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทนี้เราแนะนำสมมติฐานดังต่อไปนี้
สมมติฐานที่ 1: การมีส่วนร่วมที่ใหญ่กว่า - ความไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้เสียกับระบบข้อมูลความเป็นผู้นำใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะดำเนินงานและในทางกลับกัน6 วิธีการ6.1 ตัวอย่างและเก็บรวบรวมข้อมูลในการวิจัยของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการตรวจสอบของรูปแบบทางทฤษฎีที่นำเสนอในรูปที่ 2 ซึ่งเป็นผลจากการทบทวนวรรณกรรมและการสัมภาษณ์ เพื่อทดสอบข้อเสนอ, การสำรวจภาคสนามโดยใช้แบบสอบถามได้ดำเนินการสำรวจเรา 750 คนในภาคต่างๆและในระดับที่แตกต่างกันในกรีซใน บริษัท ที่ได้ดำเนินการแล้วระบบข้อมูลความเป็นผู้นำในฐานะปฏิบัติจัดการประสิทธิภาพการทำงานหลังจากการควบรวมกิจการและการเข้าซื้อกิจการที่เกิดขึ้นในประมาณมากขึ้น กว่าสองและน้อยกว่า 4 ปีที่ สุดท้าย 299 แบบสอบถามกลับเสร็จสิ้นในขณะที่ 33% ของผู้ตอบแบบสอบถามจากภาคธนาคาร 50% จากภาคอุตสาหกรรมและ17% จากภาคการค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทนี้เราเสนอสมมติฐานสมมติฐานดังต่อไปนี้ :
1 : ใหญ่กว่าบริจาค - ความไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้เสียกับผู้นำใหม่ข้อมูลระบบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะถูกใช้งานและในทางกลับกัน .

6 วิธีการ

. . ตัวอย่างและการเก็บข้อมูล

ในเราวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการตรวจสอบของแบบจำลองทางทฤษฎีที่แสดงในรูปที่ 2ผลของการทบทวนวรรณกรรมและการสัมภาษณ์ การทดสอบข้อเสนอ , การสำรวจภาคสนาม โดยใช้แบบสอบถามเป็น
เราสำรวจทั้งหมด 750 พนักงานในภาคต่าง ๆและในระดับที่แตกต่างกัน ในกรีซ ใน บริษัท ที่ได้ใช้ภาวะผู้นำของระบบสารสนเทศการจัดการประสิทธิภาพการปฏิบัติหลังจากการควบรวมกิจการที่เกิดขึ้นประมาณมากกว่า 2 และน้อยกว่า 4 ปี สุดท้ายเราได้รับแบบสอบถามคืนแล้วเสร็จในขณะที่ 33% ของผู้ตอบแบบสอบถามจากกลุ่มธนาคาร50% จากภาคอุตสาหกรรม และ 17% จาก

ภาคการค้า