Responsible for all recruitment pro

Responsible for all recruitment process by using effective sources.
Provide the effective manpower which meets the business demand.
Proactive in searching, identifying and first screening qualified CV before summit to line manager.
Develop and implement the personnel policies to support business goal and to ensure that the company complies with legal requirements.
To assist HR Director handling for hiring document, HR policies & procedure and arrange all facilities for on-boarding process.
To handle of employee orientation according to company policy.
To handle for employee time attendance via HRMS system and other related HR tasks.
To support HR team for employee relation activities or HR ad hoc project.
To monitor the Human Resources Information System (HRIS)
To make all related HRM report as assigned.
To establish Training Course per requested
Other HR administrative tasks, as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดโดยใช้แหล่งที่มีประสิทธิภาพ.
ให้กำลังคนมีประสิทธิภาพที่ตรงตามความต้องการทางธุรกิจ
Proactive ค้น การระบุ และการคัดกรองก่อน CV ที่เหมาะสมก่อนการประชุมสุดยอดการจัดการบรรทัดการ
พัฒนา และดำเนินนโยบายบุคลากร เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ และ เพื่อให้แน่ใจว่า บริษัทที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
เพื่อช่วยเหลือผู้อำนวยการ HR เอกสาร HR นโยบาย&กระบวนจัดการการจ้าง และจัดสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับกระบวนการในประจำการ
การจัดการของการปฐมนิเทศพนักงานตามนโยบายบริษัท
การจัดการสำหรับพนักงานเวลาผ่านระบบสาขาและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR
เพื่อสนับสนุนทีม HR สำหรับพนักงานความสัมพันธ์กิจกรรมหรือโครงการเฉพาะกิจของ HR
การตรวจสอบระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)
ทำรายงาน HRM ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตามที่กำหนด
สร้างหลักสูตรฝึกอบรมต่อการร้องขอ
HR อื่น ๆ ดูแล เป็นกำหนด.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการกระบวนการสรรหาทั้งหมดโดยใช้แหล่งที่มาที่มีประสิทธิภาพ
ให้กำลังคนที่มีประสิทธิภาพที่ตรงตามความต้องการทางธุรกิจ
เชิงรุกในการค้นหา, การระบุและเป็นครั้งแรกที่ผ่านการรับรองการตรวจคัดกรองประวัติก่อนที่จะประชุมสุดยอดกับสายผู้จัดการ
พัฒนาและดำเนินนโยบายบุคลากรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
เพื่อช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลการจัดการสำหรับการว่าจ้างเอกสารนโยบาย HR & ขั้นตอนและจัดสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับกระบวนการบนขึ้น
เพื่อจัดการปฐมนิเทศพนักงานเป็นไปตามนโยบายของ บริษัท
ที่จะเข้าร่วมในการจัดการเวลาของพนักงานผ่านระบบ HRMS และ งานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อสนับสนุนทีม HR สำหรับกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานหรือบุคคลเฉพาะกิจโครงการ
ในการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS)
เพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการรายงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับมอบหมาย
เพื่อสร้างการฝึกอบรมหลักสูตรการร้องขอต่อ
งานอื่น ๆ ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลการบริหารเป็น ที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบการสรรหากระบวนการโดยใช้แหล่งที่มีประสิทธิภาพ .
ให้มีประสิทธิภาพกำลังคนที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ .
เชิงรุกในการระบุและการคัดกรองก่อนเหมาะสม CV ก่อนการประชุมสุดยอดผู้จัดการสาย .
พัฒนาบุคลากรนโยบายเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท ที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
เพื่อช่วยให้ HR กรรมการจัดการจ้างเอกสาร HR นโยบายและขั้นตอน&จัดเครื่องสำหรับขึ้นเรือ .
จัดการปฐมนิเทศพนักงานตามนโยบายของ บริษัท ที่จะจัดการกับเวลาของพนักงาน
เข้าร่วมประชุมผ่านระบบ hrms HR และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อสนับสนุนทีมงาน HR พนักงานสัมพันธ์กิจกรรมหรือ HR เฉพาะกิจโครงการ
การตรวจสอบระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRIS )
ให้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ HRM รายงานตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสร้างหลักสูตรฝึกอบรมต่อ

ขอ HR การบริหารงานอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย