การให้พนักงานได้แสดงความคิด ได้มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กร เป็นอีกเรื่องที่ช่วยสร้างความแตกต่างให้ เทสโก้ โลตัส
วิธีการก็คือ ในทุกๆ ไตรมาสหัวหน้าทีมของทุกๆ แผนก จะมีการจัดประชุมเพื่อระดมความคิดเห็นของพนักงานว่าไตรมาสที่ผ่านมา มีอะไรที่องค์กรทำดีแล้ว มีอะไรที่ยังทำไม่ดี และพวกเขาต้องการให้เกิดการปรับปรุงอย่างไร จากนั้นก็นำเอาความคิดเห็นทั้งหมดมากลั่นหาประเด็นที่มีความสำคัญ เป็นเสียงของพนักงานส่วนใหญ่ เพื่อนำมาปรับปรุงแก้ไขให้ทันท่วงที
เป็นการนำรูปแบบของผู้นำแบบดีโมเครติกมาปรับใช้กับองค์กร