• Provide an effective and efficien

• Provide an effective and efficient human resource generalist function that is aligned with departmental and company strategic goals.
• Promote the corporate values and culture of the organisation through the development and implementation of relevant policies and procedures and appropriate personal behaviour.
• Manage the recruitment process and ensure candidates fit the role and company culture.
• Coordinate and manage the orientation of new employees, process probationary reviews, employee evaluations and terminations. Analyze the skills and qualities required for each particular job and develop job descriptions.
• Develop, update and implement all HR policies and procedures.
• Administer tasks regarding the internal activities, i.e. newsletters, book corner, etc and undertake special projects as required.
• Accommodate and keep track of training/seminar records.
• Participate in various staff’s benefit programs, etc.
• Handle & coordinate with all concerned about the recruitment process and related documentation.
• Collaborate the employees’ satisfaction survey system and initiate other systems.
• Promote and launch PR campaigns of employees’ relation.
• Assist on any assignments upon requested by supervisors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้ฟังก์ชันการคนประสิทธิภาพ และทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับแผนก และบริษัทเป้าหมายเชิงกลยุทธ์.
•ส่งเสริมคุณค่าขององค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรผ่านการพัฒนาและนโยบายที่เกี่ยวข้อง และกระบวนการ และพฤติกรรมส่วนบุคคลที่เหมาะสม
•กระบวนการสรรหาบุคลากรจัดการ และให้ผู้สมัครพอดีบริษัทและบทบาทวัฒนธรรม
•พิกัด และจัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การวิจารณ์ probationary ประเมินพนักงาน และการเลิกจ้าง วิเคราะห์ทักษะ และคุณภาพที่จำเป็นสำหรับเฉพาะแต่ละงาน และพัฒนางานอธิบาย
•พัฒนา ปรับปรุง และดำเนินนโยบาย HR ทั้งหมดและขั้นตอนการ
•ดูแลงานเกี่ยวกับกิจกรรมภายใน เช่นจดหมายข่าว มุมหนังสือ ฯลฯ และทำโครงการพิเศษตามความจำเป็น.
•รองรับและเก็บติดตามของการฝึกอบรม/สัมมนาระเบียน
•เข้าร่วมในโปรแกรมสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน ฯลฯ
•จับ&พิกัดด้วยกังวลเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากร และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
•ระบบการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานที่ทำงานร่วมกัน และเริ่มต้นระบบอื่น ๆ
• PR เลื่อนและเปิดตัวแคมเปญของพนักงานความสัมพันธ์
•ช่วยในการกำหนดตามร้องขอ โดยผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ให้ทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชัน Generalist ที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของแผนกและ บริษัท
•ส่งเสริมค่านิยมขององค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรที่ผ่านการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายที่เกี่ยวข้องและวิธีการและพฤติกรรมของบุคคลที่เหมาะสม
•จัดการกระบวนการสรรหา และให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เหมาะสมกับบทบาทและ บริษัท วัฒนธรรม
•ประสานงานและจัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ขั้นตอนการแสดงความคิดเห็นการทดลอง, การประเมินผลการทำงานของพนักงานและการทำแท้ง วิเคราะห์ทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะแต่ละคนและการพัฒนารายละเอียดงาน
•พัฒนาปรับปรุงและดำเนินการตามนโยบายทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการ
บริหาร•งานเกี่ยวกับกิจกรรมภายในจดหมายข่าวคือมุมหนังสือ, ฯลฯ และดำเนินการโครงการพิเศษตามความจำเป็น
• รองรับและติดตามบันทึกการฝึกอบรม / สัมมนา
•มีส่วนร่วมในโครงการสวัสดิการพนักงานต่างๆ ฯลฯ
•ด้ามจับและประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
•ระบบการทำงานร่วมสำรวจความพึงพอใจของพนักงานและเริ่มต้นระบบอื่น ๆ
•ส่งเสริม และการเปิดตัวแคมเปญประชาสัมพันธ์ของความสัมพันธ์ของพนักงาน
•ช่วยในการกำหนดใด ๆ เมื่อมีการร้องขอจากผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของทรัพยากรมนุษย์ผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายฟังก์ชันที่สอดคล้องกับ บริษัท แผนกและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ .
- ส่งเสริมค่านิยมองค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรที่ผ่านการพัฒนาและการดำเนินนโยบายที่เกี่ยวข้องและขั้นตอนและพฤติกรรมส่วนบุคคลที่เหมาะสม
- บริหารจัดการกระบวนการการสรรหา และให้ผู้สมัครที่เหมาะสมกับบทบาท และวัฒนธรรมของบริษัท
- ประสานงานและจัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่กระบวนการรีวิวทดลองการประเมินพนักงานและ terminations . วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงานและพัฒนางาน .
- พัฒนา ปรับปรุง และใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการ .
- ดูแลงานด้านกิจกรรมต่างๆ ภายใน เช่น จดหมายข่าว มุมหนังสือ ฯลฯ และดูแลโครงการพิเศษตามที่ต้องการ
- รองรับและติดตามบันทึกการฝึกอบรม / สัมมนา .
- เข้าร่วมในโปรแกรมผลประโยชน์ต่าง ๆของพนักงาน ฯลฯ &
- จัดการประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับกระบวนการสรรหา และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานระบบการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และเริ่มระบบอื่น ๆ .
- ส่งเสริมและเปิดตัวประชาสัมพันธ์พนักงานสัมพันธ์ .
- ช่วยในงานตามที่ร้องขอ โดยหัวหน้างาน