E-Training Design This phase is cha

E-Training Design
This phase is characterized by estimating future needs for trainees to work on meeting them, defining general and special training objectives and clarities, and putting appropriate measures for improving the performance of trainees; the first responsible of this phase is the beneficiary from training with the help of university professors and specialist experts of training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบฝึกอบรม E ขั้นตอนนี้เป็นลักษณะ โดยการประเมินความต้องการในอนาคตสำหรับฝึกการทำงานการประชุม การกำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมทั่วไป และพิเศษและ clarities และวางมาตรการที่เหมาะสมสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของการฝึกอบรม แรกรับผิดชอบของเฟสนี้เป็นผู้รับประโยชน์จากการฝึกอบรม ด้วยความช่วยเหลือของอาจารย์มหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

E-ฝึกอบรมการออกแบบ
ขั้นตอนนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการประเมินความต้องการในอนาคตสำหรับการฝึกอบรมในการทำงานกับการประชุมพวกเขากำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมทั่วไปและพิเศษและ clarities และวางมาตรการที่เหมาะสมสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้รับการฝึกอบรม; เป็นครั้งแรกที่มีความรับผิดชอบของขั้นตอนนี้คือการได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมด้วยความช่วยเหลือของอาจารย์มหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญด้านผู้เชี่ยวชาญของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทรนนิ่งดีไซน์ขั้นตอนนี้เป็นลักษณะโดยการประมาณความต้องการในอนาคตสำหรับผู้ฝึกงานจะพบพวกเขา , การกําหนดทั่วไปและวัตถุประสงค์การฝึกอบรมและ clarities พิเศษและวางมาตรการที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการฝึกอบรม ; แรกที่รับผิดชอบในขั้นตอนนี้จะได้รับผลประโยชน์จากการฝึกอบรมด้วยความช่วยเหลือของอาจารย์มหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม