Tipping is then largely driven by s

Tipping is then largely driven by socio-cultural norms and/or individual conscience. In relation to tourism and hospitality we should recognize that some workers are in a position to enhance basic wages form tips,but this is only true for those in tipped positions. Even for those in tipped positions it should also be acknowledged that tips are notoriously unpredictable. Lynn (2001;and see also Lynn,2003) conducted a meta-analysis of a number of studies which had examined the relationship between restaurant tipping and service quality and found a weak relationship. Consequently, for many front-line staff tipping may be more influenced by external factors such as the race and gender of the customer, prevailing weather conditions or even the result of football or rugby matches that are played near the restaurent (Ogbonna and Harris,2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ทิปอยู่แล้วส่วนใหญ่ขับเคลื่อน ด้วยสังคมวัฒนธรรมบรรทัดฐานหรือจิตสำนึกแต่ละ เกี่ยวกับการท่องเที่ยวและสิ่งที่เราควรตระหนักว่า บางคนอยู่ในตำแหน่งเพื่อปรับพื้นฐานค่าจ้างแบบฟอร์มเคล็ดลับ แต่ก็เฉพาะในตำแหน่งที่ก้น สำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ก้น มันควรยังได้รับทราบเคล็ดลับฉาวคาดเดาไม่ ลินน์ (2001 และยังเห็น Lynn, 2003) ดำเนิน meta-analysis ของการศึกษาซึ่งได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการให้ทิปในร้านอาหารและบริการที่มีคุณภาพ และพบ ความสัมพันธ์ที่อ่อนแอ ดังนั้น สำหรับพนักงานระดับล่างจำนวนมาก ให้ทิปอาจมีมากผลมาจากปัจจัยภายนอกเช่นเชื้อชาติและเพศของลูกค้า สภาพอากาศปัจจุบัน หรือแม้แต่ผลการแข่งขันฟุตบอลหรือรักบี้ที่เล่นใกล้ร้าน (Ogbonna และแฮริส 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แล้วการให้ทิปเป็นแรงผลักดันส่วนใหญ่โดยบรรทัดฐานของสังคมวัฒนธรรมและ / หรือจิตสำนึกของแต่ละบุคคล ในส่วนที่เกี่ยวกับการท่องเที่ยวและการต้อนรับที่เราควรจะรู้ว่าคนงานบางส่วนอยู่ในฐานะที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นพื้นฐานเคล็ดลับรูปแบบ แต่นี้เป็นจริงเฉพาะสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งปลาย แม้สำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งปลายมันก็ควรได้รับการยอมรับว่าเคล็ดลับที่ไม่แน่นอนฉาวโฉ่ ลินน์ (2001 และเห็นลินน์, 2003) ดำเนินการวิเคราะห์ของจำนวนของการศึกษาที่ได้รับการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างทิปร้านอาหารและคุณภาพการให้บริการและพบว่ามีความสัมพันธ์ที่อ่อนแอ ดังนั้นหลายแถวหน้าให้ทิปพนักงานอาจจะได้รับอิทธิพลมากขึ้นโดยปัจจัยภายนอกเช่นการแข่งขันและเพศของลูกค้าสภาวะอากาศหรือแม้กระทั่งผลของฟุตบอลหรือรักบี้ตรงกับที่มีการเล่นใกล้ Restaurent (อกบอนแฮร์ริส, 2002 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การให้ทิปเป็นแล้วขับเคลื่อนส่วนใหญ่โดยบรรทัดฐานทางสังคม วัฒนธรรม และ / หรือ จิตสำนึกของแต่ละบุคคล ในด้านการท่องเที่ยวและการบริการ เราควรจะยอมรับว่าแรงงานบางส่วนอยู่ในตำแหน่งที่จะเพิ่มค่าจ้างพื้นฐานรูปแบบเคล็ดลับ แต่นี้เป็นเพียงสำหรับผู้ที่รู้จริงในตำแหน่ง แม้สำหรับผู้ที่อยู่ในรู้ตำแหน่งมันก็ควรจะยอมรับว่าเคล็ดลับจะฉาวโฉ่ได้ ลินน์ ( 2001ดูยัง ลินน์ , 2003 ) ดำเนินการอภิมานของจํานวนของการศึกษาซึ่งมีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างร้านอาหารทิปและคุณภาพบริการ และพบความสัมพันธ์ที่อ่อนแอ ดังนั้นหลายในพนักงานทิปอาจจะมีอิทธิพลจากปัจจัยภายนอก เช่น เชื้อชาติและเพศของลูกค้าสภาพอากาศแลกเปลี่ยนหรือแม้แต่ผลฟุตบอลหรือแข่งขันรักบี้ที่เล่นใกล้ร้านอาหาร ( ogbonna และแฮร์ริส , 2002 )