III. STUDY RESULTSA survey comprise

III. STUDY RESULTS
A survey comprised of 60 questions was sent to the 26
members of the Skills Team. The survey was designed to
determine the extent that individual team members were able to
work together and remain in a positive work environment. The
questions in the survey were drawn from the research literature
and have been applied in previous studies on group
effectiveness, leadership, teams, and virtual teams [2] [3] [8]
[15]. In all, 23 members participated in the survey for a
response rate of 88.5%. Interviews were also scheduled for
each of the participants in the study. The interviews were
unstructured, and between 40 and 60 minutes in duration. The
opening questions for the interview asked participants to
describe a situation that is an example of the benefits of the
virtual approach to the Skills Team and one that sheds light on
the challenges.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

III. ศึกษาผลลัพธ์
การสำรวจประกอบด้วยคำถามที่ 60 ถูกส่งไป 26
สมาชิกของทีมงานทักษะการ การสำรวจถูกออกแบบให้
กำหนดขอบเขตที่แต่ละทีมสามารถ
ทำงานร่วมกัน และอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นบวก ใน
คำถามในแบบสำรวจได้ออกเอกสารประกอบการวิจัย
และนำไปใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ในกลุ่ม
ประสิทธิภาพ ผู้นำ คน และทีมงานเสมือนจริง [2] [3] [8]
[15] ทั้งหมด 23 สมาชิกเข้าร่วมในการสำรวจสำหรับการ
88.5% อัตราการตอบสนอง นอกจากนี้ยังมีกำหนดการสัมภาษณ์
แต่ละของผู้เรียนในการศึกษา มีการสัมภาษณ์
ไม่มีโครง สร้าง และ ระหว่าง 40 และ 60 นาทีในช่วงเวลานั้น ใน
เปิดคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ถามผู้เข้าร่วม
อธิบายสถานการณ์ที่เป็นตัวอย่างของประโยชน์ของการ
วิธีเสมือนทีมทักษะและที่ sheds แสงบน
ความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษา .
การสำรวจประกอบด้วย 60 คำถามถูกส่งไป 26
สมาชิกของทักษะของทีม การสำรวจถูกออกแบบมาเพื่อกำหนดขอบเขตว่า


สมาชิกทีมสามารถทำงาน และอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นบวก
คำถามในการสำรวจสุ่มจากงานวิจัยและวรรณกรรม
มาใช้ในการศึกษากลุ่ม
ประสิทธิผลภาวะผู้นำทีม และทีมงานเสมือน [ 2 ] [ 3 ] [ 8 ]
[ 15 ] ในทั้งหมด , 23 สมาชิกมีส่วนร่วมในการสำรวจสำหรับ
อัตราการตอบสนองของ 88.5 % การสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างที่กำหนด
แต่ละผู้เข้าร่วมในการศึกษา การสัมภาษณ์
ที่ไม่มีโครงสร้าง และระหว่าง 40 และ 60 นาทีในเวลา
เปิดคำถามเพื่อสัมภาษณ์ถามผู้เข้าร่วม
อธิบายสถานการณ์ที่เป็นตัวอย่างของประโยชน์ของ
วิธีที่เสมือนการทักษะทีมและหนึ่งที่หายไฟบน
ท้าทาย