T h e s tru ctu re o f p u b lic ly

T h e s tru ctu re o f p u b lic ly traded co rp o ra tio n s provides diffe re n t incentives to owners
and managers. T he separation o f ow nership and c o n tro l im plies th a t owners bear the
risks and rewards o f m anagers’ actions. Hence, to induce managers to take actions
th a t m ost benefit the owners, th e y m ust s tru c tu re com pensation to align m anagers’
interests w ith th e ir ow n. A first-b e st outcom e is achieved when owners stru ctu re
com pensation to m ake managers w e akly in d iffe re n t to ta k in g a well-defined set o f
actions th a t m axim ize owner value (e.g. H o lm s tro m (1979)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

T h e s tru ctu กลับ o f p u b lic ลีซื้อขาย co rp o ra tio n s ให้ diffe กลับ n t จูงเจ้า
และผู้จัดการ T f o แยกเขาอ่าว nership และ c o n tro l im plies th t เป็นเจ้าหมี
เสี่ยง และสะสม°รีวอร์ด o f m anagers' การดำเนินการ ดังนั้น เพื่อก่อให้เกิดการดำเนินการ
th ost m t เป็นประโยชน์เจ้าของ th e y m ust s tru c ตูรี com pensation การจัดตำแหน่งของ anagers m
สนใจ ir ระยะ w th อีอ่าว n ทำแบบแรกบีอีเซนต์ outcom อีเมื่อ ctu stru เจ้าของอีกครั้ง
pensation com กับ w m เอกผู้จัดการอี akly ใน iffe d อีกครั้ง n t ตา k ใน g a โดยการ o f
ดำเนิน th t m axim ภายเจ้าค่า (เช่น H o lm s tro m (1979))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

T นะตรุ ctu อีก ofpub Lic rp ร่วมซื้อขาย Ly o ns ราติ้วให้แอีกแรงจูงใจ NT กับเจ้าของ
และผู้จัดการ T เขาแยก nership โอ๊ยและต่อต้านความเชื่อลิตร im plies th ที่เจ้าของแบกรับ
ความเสี่ยงและผลตอบแทนการกระทำของ OFM anagers ' ดังนั้นเพื่อก่อให้เกิดผู้จัดการที่จะใช้การกระทำ
th atm OST เป็นประโยชน์ต่อเจ้าของ th EYM Ust สตรุคเฉิงตูอีก com ชดเชยให้สอดคล้องเมตร anagers '
ผลประโยชน์กบอด th อี IR โอ๊ย n ครั้งแรกข E ST outcom อีจะประสบความสำเร็จเมื่อเจ้าของ Stru ctu อีก
com ชดเชยให้กับผู้จัดการเมตร ake เรา akly ง iffe ใหม่เอ็นทีที k ใน GA ทั้งกำหนดชุดของ
การกระทำ th มูลค่าเจ้าของ ize Axim atm (เช่น H o ลูเมน ของความเชื่อเมตร (1979))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

T h e s o f P ตรุ CTU re u b LIC หลีซื้อขาย Co Rp O Ra ติ๋ว N S ให้ diffe เป็น N T
1 เจ้าของและผู้จัดการ T เขาแยก F o โอ้ว nership และ C o n เกินไปฉัน im plies th t เจ้าของความเสี่ยงและรางวัลหมี
o F M anagers ' การกระทำ ดังนั้น เพื่อให้ผู้บริหารทำตาม
th t M OST ประโยชน์เจ้าของ , th e Y M ust s ตรุ C ตู re com pensation เพื่อจัด M '
anagersความสนใจ w ith th e ir โอ๊ยอัน first-b E ST outcom E ได้เมื่อเจ้าของของ CTU อีกครั้ง
com pensation m ake ผู้จัดการ E w akly ใน D IFFE อีกครั้ง เอ็น ที สักในกรัมต่อ ตั้ง F o
กระทำ th t M Axim ขายเจ้าของค่า ( เช่น H O ฉัน s เกินไป
M ( 1979 ) )