Ms. Willet's co-workers strafed her

Ms. Willet's co-workers strafed her through the Anytime Feedback Tool, the widget in the company directory that allows employees to send praise or criticism about colleagues to management. (While bosses know who sends the comments, their identities are not typically shared with the subjects of the remarks.) Because team members are ranked, and those at the bottom eliminated every year, it is in everyone's interest to outperform everyone else.
Craig Berman, an Amazon spokesman, said the tool was just another way to provide feedback, like sending an email or walking into a manager's office. Most comments, he said, are positive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณวิลเล็ทร่วมงาน strafed เธอผ่านทุกคำติชมนั้น widget ในไดเรกทอรีของบริษัทที่ให้พนักงานส่งสรรเสริญหรือวิจารณ์เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อการบริหารจัดการ (ในขณะที่ผู้บังคับบัญชารู้ว่าผู้ที่ส่งข้อคิดเห็น รหัสประจำตัวของพวกเขาจะไม่โดยทั่วไปใช้ร่วมกับหัวข้อของหมายเหตุนั้น) เนื่องจากมีการจัดอันดับสมาชิก และผู้ที่อยู่ด้านล่างตัดทุกปี มันเป็นของทุกคนสนใจมีประสิทธิภาพสูงกว่าคนอื่นเครก Berman โฆษก Amazon กล่าวว่า เครื่องมือนี้มีอีกเพียงวิธีการแสดงความคิดเห็น เช่นส่งอีเมล์ หรือเดินเข้ามาใน office ของผู้จัดการ ความคิดเห็นมากที่สุด เขากล่าว มีค่าเป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นางสาววิลเล็ทของเพื่อนร่วมงานของเธอกระหน่ำทุกที่ทุกเวลาผ่านเครื่องมือข้อเสนอแนะ, เครื่องมือในไดเรกทอรี บริษัท ที่ช่วยให้พนักงานที่จะส่งสรรเสริญหรือวิจารณ์เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของผู้บริหาร (ในขณะที่ผู้บังคับบัญชาทราบว่าใครส่งความคิดเห็นที่ตัวตนของพวกเขาจะไม่ได้มักจะใช้ร่วมกันกับเรื่องของคำพูดที่.) เพราะสมาชิกในทีมมีการจัดอันดับและผู้ที่อยู่ด้านล่างตัดออกทุกปีก็อยู่ในความสนใจของทุกคนดีกว่าคนอื่น ๆ .
เครกเบอร์แมน โฆษกอเมซอนกล่าวว่าเครื่องมือเป็นเพียงวิธีการที่จะให้ข้อเสนอแนะเช่นการส่งอีเมลหรือเดินเข้าไปในห้องทำงานของผู้จัดการ ความคิดเห็นส่วนใหญ่เขากล่าวว่าเป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นางสาววิลเล็ตของผู้ร่วมงาน strafed ของเธอผ่านทุกความคิดเห็นเครื่องมือ เครื่องมือใน บริษัท ไดเรกทอรีที่ช่วยให้พนักงานส่งคำสรรเสริญหรือคำวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อการจัดการ ( ในขณะที่ผู้บังคับบัญชาทราบที่ส่งความคิดเห็น สถานะของพวกเขาไม่มักจะใช้กับเรื่องของความเห็น เพราะสมาชิกทีมมีอันดับ และที่ด้านล่าง ตกรอบทุกปีมันอยู่ในความสนใจของทุกคนดีกว่าทุกคน .
เครก Berman , Amazon โฆษกกล่าวว่าเครื่องมือเป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งที่จะให้ข้อเสนอแนะ เช่น การส่งอีเมล์ หรือเดินเข้าห้องทำงานของผู้จัดการ ความคิดเห็นที่ส่วนใหญ่เขาบอกว่า เป็นบวก