The Federal Sentencing Guidelines f

The Federal Sentencing Guidelines for Organizations (FSGO) was approved by Congress in November 1991. The FSGO guidelines were based off of the six principles of the Defense Industry Initiative on Business Ethics and Conduct (DII), and codified into law incentives to reward companies that actively discouraged misconduct by establishing ethical and legal compliance programs. These compliance programs must meet defined standards. Companies often have to worry about penalties suffered as a result of their employees engaging in misconduct. Provisions to the Federal Sentencing Guidelines for Organizations have been made to mitigate penalties for organizations that have effectively made efforts to discourage misconduct by establishing effective ethical compliance programs. On the other hand, severe penalties may be suffered by companies that have not made the same effective efforts. The primary purpose of the FSGO is to encourage companies with rewards to effectively take action to prevent misconduct, not simply take a legal reactive approach to misconduct. Companies must develop corporate values, enforce its code of ethics, and make effective efforts to prevent misconduct. - See more at: https://www.subjectmoney.com/definitiondisplay.php?word=Federal%20Sentencing%20Guidelines%20for%20Organizations%20(FSGO)#sthash.D4EXD2k2.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางปฏิรูปของรัฐบาลกลางสำหรับองค์กร (FSGO) ได้รับการอนุมัติ โดยสภาคองเกรสใน 1991 พฤศจิกายน แนวทางที่ FSGO อ้างอิงจากการริเริ่มอุตสาหกรรมป้องกันจริยธรรมทางธุรกิจและการดำเนินการ (ดีทู) หลักหก และประมวลกฎหมายเป็นกฎหมายสิ่งจูงใจให้รางวัลบริษัทที่มีกำลังใจกระทำผิด โดยการสร้างโปรแกรมการปฏิบัติตามจริยธรรม และกฎหมาย โปรแกรมเหล่านี้สอดคล้องต้องตรงตามมาตรฐานกำหนด บริษัทมักจะต้องกังวลเกี่ยวกับโทษที่ได้รับจากพนักงานในการประพฤติ บทบัญญัติการแนวทางการปฏิรูปของรัฐบาลกลางสำหรับองค์กรได้มีการลงโทษสำหรับองค์กรที่มีผู้พยายามกีดกันกระทำผิด โดยการสร้างโปรแกรมการปฏิบัติตามจริยธรรมที่มีประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ บนมืออื่น ๆ บทลงโทษรุนแรงอาจประสบ โดยบริษัทที่ไม่ได้ทำความพยายามที่มีประสิทธิภาพเหมือนกัน วัตถุประสงค์หลักของ FSGO จะสนับสนุนให้บริษัท มีผลตอบแทนการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการกระทำผิด ไม่เพียงแค่ใช้วิธีปฏิกิริยาการทางกฎหมายในการกระทำ บริษัทต้องพัฒนาค่านิยมองค์กร การบังคับใช้จรรยาบรรณของ และใช้ความพยายามอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการกระทำผิด -ดูเพิ่มเติมที่: https://www.subjectmoney.com/definitiondisplay.php?word=Federal%20Sentencing%20Guidelines%20for%20Organizations%20 (FSGO) #sthash D4EXD2k2.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาแนวทางของรัฐบาลกลางสำหรับองค์กร (FSGO) ได้รับการอนุมัติจากสภาคองเกรสในเดือนพฤศจิกายนปี 1991 แนวทางการ FSGO ถูกตามออกของหกหลักการของการริเริ่มอุตสาหกรรมกลาโหมในจริยธรรมทางธุรกิจและการปฏิบัติ (DII) และการประมวลผลลงในแรงจูงใจกฎหมายเพื่อให้รางวัลแก่ บริษัท ที่ ท้อแท้อย่างแข็งขันประพฤติตัวไม่เหมาะสมโดยการสร้างโปรแกรมการปฏิบัติตามจริยธรรมและกฎหมาย การปฏิบัติตามโปรแกรมเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ บริษัท มักจะมีความกังวลเกี่ยวกับการลงโทษได้รับความเดือดร้อนเป็นผลมาจากพนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบ บทบัญญัติเพื่อพิจารณาแนวทางของรัฐบาลกลางสำหรับองค์กรได้รับการทำเพื่อลดบทลงโทษสำหรับองค์กรที่ได้ทำให้ความพยายามที่จะกีดกันการประพฤติมิชอบโดยการสร้างโปรแกรมการปฏิบัติตามจริยธรรมที่มีประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ บนมืออื่น ๆ , การลงโทษที่รุนแรงอาจจะได้รับความเดือดร้อนโดย บริษัท ที่ยังไม่ได้ทำให้ความพยายามที่มีประสิทธิภาพเดียวกัน วัตถุประสงค์หลักของ FSGO คือการสนับสนุนให้ บริษัท ที่มีผลตอบแทนได้อย่างมีประสิทธิภาพจะดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการประพฤติมิชอบไม่เพียงใช้วิธีการทำปฏิกิริยาทางกฎหมายในการประพฤติผิด บริษัท จะต้องพัฒนาค่านิยมขององค์กรบังคับใช้รหัสของจริยธรรมและทำให้ความพยายามที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันการประพฤติตัวไม่เหมาะสม - ดูเพิ่มเติมที่: