8. Uncertainty avoidance. This comment can be referred to the Hofstede การแปล - 8. Uncertainty avoidance. This comment can be referred to the Hofstede ไทย วิธีการพูด

8. Uncertainty avoidance. This comm

8. Uncertainty avoidance. This comment can be referred to the Hofstede Theory. Geert Hofstede worked for a multinational IBM whose branches spread all over the world. He conducted a research on the staff’s cultural comparison and found out that national culture could be categorized into 4 dimensions :
- High Power Distance(Hirachy) vs. Low Power Distance(Egalitarian)
- Collective (Group Oriented) vs. Individualist(Self Oriented)
- Soft (Relationship Oriented) vs. Hard(Results Oriented), and
- High Uncertainty Avoidance vs. Low Uncertainty Avoidance
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
8 การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ความคิดเห็นนี้สามารถเรียกว่าทฤษฎี Hofstede Geert Hofstede ทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติที่มี ibm สาขากระจายไปทั่วโลก เขาดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับการเปรียบเทียบทางวัฒนธรรมของพนักงานและพบว่าวัฒนธรรมของชาติจะถูกแบ่งออกเป็น 4 มิติ:
- ระยะทางพลังงานที่สูง (hirachy) เทียบกับระยะทางที่ใช้พลังงานต่ำ (คุ้ม)
- กลุ่ม (กลุ่ม oriented) เทียบกับปัจเจกชน (ที่มุ่งเน้นตัวเอง)
- นุ่ม (ความสัมพันธ์เชิง) เทียบกับยาก (ผล oriented) และ
- หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงเมื่อเทียบกับการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
8. ความไม่แน่นอนหลีกเลี่ยง ความคิดเห็นนี้อาจอ้างอิงทฤษฎีอย่างไร Hofstede อย่างไร Geert Hofstede ทำงานให้ IBM ทำที่สาขากระจายอยู่ทั่วโลก เขาดำเนินการวิจัยเปรียบเทียบวัฒนธรรมของพนักงาน และพบว่า วัฒนธรรมแห่งชาติสามารถแบ่งออกได้ 4 มิติ:
-สูงไฟ Distance(Hirachy) เทียบกับต่ำพลังงาน Distance(Egalitarian)
-กลุ่ม (กลุ่มเน้น) เทียบกับ Individualist (ตัวเน้น)
-อ่อน (เน้นความสัมพันธ์) กับ (ผลยากเน้น), และ
-หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงหลีกเลี่ยงต่ำเทียบกับความไม่แน่นอน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
8 . การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน. ข้อคิดเห็นนี้จะสามารถอ้างถึงทิศทางที่คาดคิดไว้ทฤษฎีนี้ Geert Hofstede ข้อมูลทิศทางที่คาดคิดไว้ทำงานสำหรับ IBM ข้ามชาติที่มีสาขากระจายอยู่ทั่วทุกมุมโลก เขาทำวิจัยในการเปรียบเทียบทางวัฒนธรรมของพนักงานและพบว่าออกมาว่าวัฒนธรรมของประเทศไม่สามารถแบ่งออกเป็น 4 ขนาด
- ไฟสูงระยะทาง( hirachy )ใช้พลังงานต่ำเมื่อเทียบกับระยะทาง(ความเท่าเทียม)
- ร่วมกัน(กลุ่มตะวันออก)เมื่อเทียบกับ ภาค (ด้วยตนเองตามแบบตะวันออก)
- - แบบไม่มีแอลกอฮอล์(ความสัมพันธ์ตามแบบตะวันออก)เมื่อเทียบกับฮาร์ดไดรฟ์(ผลตามแบบตะวันออก)และ
- - การหลีกเลี่ยงการความไม่แน่นอนสูงต่ำเมื่อเทียบกับความไม่แน่นอนการหลีกเลี่ยงการตอบแทน
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: