At a score of 25 Hong Kong is a col

At a score of 25 Hong Kong is a collectivist culture where people act in the interests of the group and not necessarily of themselves. In-group considerations affect hiring and promotions with closer in-groups (such as family) are getting preferential treatment.  Whereas relationships with colleagues are cooperative for in-groups they are cold or even hostile to out-groups. Personal relationships prevail over task and company. Communication is indirect and the harmony of the group has to be maintained, open conflicts are avoided.

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 1:

25 Hong 香港得分是集體主義文化在那裡人的行為的專家組和不一定自己的利益。群體考慮影響招聘越來越接近對內 （例如家族） 與促銷優惠的待遇。而與同事關係是合作社對內在寒冷或甚至敵視對抗性。人際關係戰勝任務和公司。溝通是間接的和和諧的集團必須要避免了維護的公開的衝突。

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 2:

在25香港得分是集體主義文化中人們的行為不一定是自己在集團的利益和。在組考慮影響招聘和晉升與-群體（如家庭）接近越來越優惠待遇。而與同事的關係是合作中，群體，他們是冷的，甚至敵視出組。人際關係戰勝的任務和公司。溝通是間接的和群體的和諧必須保持，避免公開衝突。

ผลลัพธ์ (จีนดั้งเดิม) 3:

在一個分數,香港是一個25集體主義文化,人民的利益為依歸的組和不一定的本身。 在小組考慮因素影響雇用和晉升的更密切的群體(例如家庭)都得到優惠待遇。 而與同事之間的關系是合作的團體,都是冷或甚至是敵對團體向外。個人關系戰勝任務和公司。 通訊是間接和和諧的工作組必須保持公開的沖突,可避免。