Philippines: Older Workers in Natio

Philippines: Older Workers in Nation without Prohibitions Against Age Discrimination
An article by Allyn Baldemor for UPI.com provides some insight into how the tough road some older workers have to hoe in the Philippines since the Labor Code does not include age among the factors that employers cannot discriminate against. A bill has been introduced in the Senate to include age as a prohibited basis, but similar legislation three years ago got nowhere. Among the things that Baldemor sites:
Many want ads state a preferred age range for job applicants, usually 20 to 28 years old for entry-level positions and up to 44 years old for managerial levels.
It is common for employers to assume younger individuals would be fit for the typically long hours and night shifts in call centers.
There is a cottage industry in forged birth certificates so older workers can appear younger.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟิลิปปินส์: คนรุ่นเก่าในประเทศโดยไม่ต้อง Prohibitions กับแบ่งแยกอายุบทความ โดย Allyn Baldemor สำหรับ UPI.com เป็นอย่างไรอยู่ยากบางคนเก่าต้อง hoe ในฟิลิปปินส์เนื่องจากรหัสแรงรวมอายุระหว่างปัจจัยที่นายจ้างไม่ถือเขาถือเรากับทาง รายการถูกนำในวุฒิสภารวมอายุเป็นเกณฑ์ต้องห้าม แต่กฎหมายเหมือนสามปีที่ผ่านมาได้ไหน ระหว่างสิ่งที่เว็บไซต์ Baldemor:โฆษณาต้องหลายรัฐช่วงอายุที่ต้องการสำหรับผู้สมัครงาน ปกติ 20-28 ปีสำหรับตำแหน่งสำหรับถึง 44 ปีในระดับบริหารมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนายสมมติบุคคลอายุจะพอดีโดยปกตินานชั่วโมงและกะกลางคืนในศูนย์โทรมีเป็นการผลิตในใบรับรองเกิดหลอมเพื่อคนรุ่นเก่าสามารถแสดงอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟิลิปปินส์: แรงงานเก่าในเนชั่นโดยไม่ต้องหวงห้ามต่อต้านการเลือกปฏิบัติอายุ
บทความโดย Allyn Baldemor สำหรับ UPI.com ให้ข้อมูลเชิงลึกบางเป็นวิธีการที่ยากลำบากถนนบางส่วนแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะต้องจอบในฟิลิปปินส์ตั้งแต่รหัสแรงงานไม่รวมถึงอายุระหว่างปัจจัยที่นายจ้าง ไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับ การเรียกเก็บเงินได้รับการแนะนำในวุฒิสภาที่จะรวมถึงอายุเป็นพื้นฐานที่ต้องห้าม แต่การออกกฎหมายที่คล้ายกันสามปีที่ผ่านมาได้ไม่มีที่ไหนเลย ในสิ่งที่เว็บไซต์ Baldemor:
. หลายคนต้องการรัฐโฆษณาช่วงอายุที่แนะนำสำหรับผู้สมัครงานมักจะ 20-28 ปีสำหรับตำแหน่งรายการระดับและได้ถึง 44 ปีในระดับที่บริหารจัดการ
มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนายจ้างที่จะถือว่าบุคคลที่มีอายุน้อยกว่าจะ เหมาะสำหรับเป็นเวลานานโดยทั่วไปและกะกลางคืนในศูนย์บริการ.
มีอุตสาหกรรมกระท่อมในสูติบัตรปลอมเพื่อให้แรงงานที่มีอายุมากกว่าจะปรากฏเป็นน้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟิลิปปินส์ : แก่คนงานในประเทศโดยไม่มีข้อห้ามต่ออายุการเลือกปฏิบัติ
บทความโดยแอลลิน baldemor สำหรับ upi.com มีบางลึกลงไปว่าถนนที่ยากลำบากบางอย่างแก่คนงานต้องจอบในฟิลิปปินส์เนื่องจากแรงงานรหัสไม่รวมอายุระหว่างปัจจัยที่นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยก .บิลได้รับการแนะนำในวุฒิสภา รวมถึงอายุที่เป็นข้อห้ามพื้นฐาน แต่กฎหมายที่คล้ายคลึงกันเมื่อสามปีที่แล้วมีไม่มีที่ไหนเลย ทุกสิ่งที่ baldemor เว็บไซต์ :
จำนวนมากต้องการโฆษณารัฐช่วงอายุที่ต้องการสมัครงาน ปกติ 20 ถึง 28 ปี สำหรับตำแหน่งรายการระดับและถึง 44 ปี
ระดับบริหารมันเป็นปกติสำหรับนายจ้างที่จะถือว่าน้องบุคคลจะเหมาะกับมักจะเป็นเวลานานและกะกลางคืน ในศูนย์โทร .
มีกระท่อมอุตสาหกรรมในการปลอมแปลงใบรับรองการเกิดให้คนรุ่นเก่าสามารถปรากฏน้อง