Type of Injury encountered - Catego

Type of Injury encountered - Category 1 For employees - For Employees
Type of Injury encountered - Category 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Type of Injury encountered - Category 2 For employees - For Employees
Type of Injury encountered - Category 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Type of Injury encountered - Category 3 For employees - For Employees
Type of Injury encountered - Category 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Type of Injury encountered - Category 4 For employees - For Employees
Type of Injury encountered - Category 4 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Type of Injury encountered - Category 5 For employees - For Employees
Type of Injury encountered - Category 5 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Injury rate by gender - Male For employees - For Employees
Injury rate by gender - Male For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Injury rate by gender - Female For employees - For Employees
Injury rate by gender - Female For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Injury rate by region - Region 1 For employees - For Employees
Injury rate by region - Region 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Injury rate by region - Region 2 For employees - For Employees
Injury rate by region - Region 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Injury rate by region - Region 3 For employees - For Employees
Injury rate by region - Region 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Occupational disease rate by gender - Male For employees - For Employees
Occupational disease rate by gender - Male For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Occupational disease rate by gender - Female For employees - For Employees
Occupational disease rate by gender - Female For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Occupational disease rate by region - Region 1 For employees - For Employees
Occupational disease rate by region - Region 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Occupational disease rate by region - Region 2 For employees - For Employees
Occupational disease rate by region - Region 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Occupational disease rate by region - Region 3 For employees - For Employees
Occupational disease rate by region - Region 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by gender - Male For employees - For Employees
Lost day rate by gender - Male For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by gender - Female For employees - For Employees
Lost day rate by gender - Female For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by region - Region 1 For employees - For Employees
Lost day rate by region - Region 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by region - Region 2 For employees - For Employees
Lost day rate by region - Region 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by region - Region 3 For employees - For Employees
Lost day rate by region - Region 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by gender - Male For employees - For Employees
Lost day rate by gender - Male For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by gender - Female For employees - For Employees
Lost day rate by gender - Female For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by region - Region 1 For employees - For Employees
Lost day rate by region - Region 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by region - Region 2 For employees - For Employees
Lost day rate by region - Region 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Lost day rate by region - Region 3 For employees - For Employees
Lost day rate by region - Region 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Absentee rate by gender - Male For employees - For Employees
Absentee rate by gender - Male For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Absentee rate by gender - Female For employees - For Employees
Absentee rate by gender - Female For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Absentee rate by region - Region 1 For employees - For Employees
Absentee rate by region - Region 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Absentee rate by region - Region 2 For employees - For Employees
Absentee rate by region - Region 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Absentee rate by region - Region 3 For employees - For Employees
Absentee rate by region - Region 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Fatalities by gender - Male For employees - For Employees
Fatalities by gender - Male For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Fatalities by gender - Female For employees - For Employees
Fatalities by gender - Female For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Fatalities by region - Region 1 For employees - For Employees
Fatalities by region - Region 1 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Fatalities by region - Region 2 For employees - For Employees
Fatalities by region - Region 2 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
Fatalities by region - Region 3 For employees - For Employees
Fatalities by region - Region 3 For contractors or sub-contractors - For contractors or sub-contractors
"Employee training programs - Respond Yes/No Employee training programs - Internal training courses"
"Employee training programs - Respond Yes/No Employee training programs - Funding support for external training or education"
"Employee training programs - Respond Yes/No Employee training programs - Provision of sabbatical periods with guaranteed return to"
"Employee training programs - Respond Yes/No Transitional assistance programs - Pre-retirement planning for intended retiree"
"Employee training programs - Respond Yes/No Transitional assistance programs - Retraining for those intending to continue working"
"Employee training programs - Respond Yes/No Transitional assistance programs - Severance pay"
"Employee training programs - Respond Yes/No Transitional assistance programs - Job placement services"
"Employee training programs - Respond Yes/No Transitional assistance programs - Assistance (such as training, counselling) on transitioni"
Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By gender - Male
Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By gender - Female
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By age group - Under 30 years old"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By age group - 30-50 years old"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By age group - Above 50 years old"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By Minority groups - Group 1"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By Minority groups - Group 2"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By Minority groups - Group 3"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By region - Region 1"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By region - Region 2"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Composition of governance bodies By region - Region 3"
Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By gender - Male
Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By gender - Female
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By age group - Under 30 years old"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By age group - 30-50 years old"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By age group - Above 50 years old"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By Minority groups - Group 1"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By Minority groups - Group 2"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By Minority groups - Group 3"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By region - Region 1"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By region - Region 2"
"Diversity & Equal Opportunity at governance level and emp - Diversity for employees By region - Region 3"

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 4 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 4 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 5 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานชนิดของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 5 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราการบาดเจ็บ โดยเพศ - ชาย สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราการบาดเจ็บ โดยเพศ - ชาย สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราการบาดเจ็บ โดยเพศ - หญิง สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราการบาดเจ็บ โดยเพศ - หญิง สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราการบาดเจ็บตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราการบาดเจ็บตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราการบาดเจ็บตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราการบาดเจ็บตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราการบาดเจ็บตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราการบาดเจ็บตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราโรคเหตุอาชีพเพศ - ชาย สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราโรคเหตุอาชีพเพศ - ชาย สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราโรคเหตุอาชีพเพศ - หญิง สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราโรคเหตุอาชีพเพศ - หญิง สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยโรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานโรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยโรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานโรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยโรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานโรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - ชาย สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - ชาย สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - หญิง สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - หญิง สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - ชาย สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - ชาย สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - หญิง สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราวันที่หายไป โดยเพศ - หญิง สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานหายไปวันอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยเพศ - ชายผู้ออกเสียงเลือกอัตรา สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานเพศ - ชายผู้ออกเสียงเลือกอัตรา สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยเพศ - หญิงผู้ออกเสียงเลือกอัตรา สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานเพศ - หญิงผู้ออกเสียงเลือกอัตรา สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราผู้ออกเสียงเลือกตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราผู้ออกเสียงเลือกตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราผู้ออกเสียงเลือกตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราผู้ออกเสียงเลือกตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยอัตราผู้ออกเสียงเลือกตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานอัตราผู้ออกเสียงเลือกตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยผู้ตามเพศ - ชาย สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานผู้ตามเพศ - ชาย สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยผู้ตามเพศ - หญิง สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานผู้ตามเพศ - หญิง สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยผู้ตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานผู้ตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยผู้ตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานผู้ตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยผู้ตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - สำหรับพนักงานผู้ตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย"หลักสูตรฝึกอบรมภายในโปรแกรม - Yes/No ตอบอบรมพนักงาน - การฝึกอบรมพนักงาน""พนักงานฝึกอบรมโปรแกรม - Yes/No ตอบอบรมพนักงาน - เงินทุนสนับสนุนการศึกษาหรือฝึกอบรมภายนอก""พนักงานอบรม - Yes/No ตอบพนักงานฝึกอบรม - จัดเวลา sabbatical มีรับประกันกลับไป""พนักงานฝึกอบรมโปรแกรม - Yes/No ตอบโปรแกรมเหลืออีกรายการ - เกษียณก่อนวางแผนใช้ retiree""โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน -ตอบ Yes/No โปรแกรมเหลืออีกรายการ - Retraining สำหรับผู้ที่ประสงค์จะทำงานต่อไป""พนักงานฝึกอบรมโปรแกรม - Yes/No ตอบโปรแกรมเหลืออีกรายการ - บำเหน็จจ่าย""โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานบริการตำแหน่งงาน - Yes/No ตอบโปรแกรมเหลืออีกรายการ -""โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน - ตอบ Yes/No โปรแกรมเหลืออีกรายการ - ความช่วยเหลือ (เช่นฝึกอบรม การให้คำปรึกษา) บน transitioni "ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของหน่วยงานกำกับดูแล โดยเพศ - ชายความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของหน่วยงานกำกับดูแล โดยเพศ - หญิง"หลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายตามกลุ่มอายุ - ใต้ 30 ปี""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย โดยวัย - อายุ 30-50 ปี""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายตามกลุ่มอายุ - เหนือ 50 ปี""หลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม 1 ""หลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม 2 ""หลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม 3 ""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายตามภูมิภาค - ภาค 1""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายตามภูมิภาค - ภาค 2""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - องค์ประกอบของการบริหารร่างกายตามภูมิภาค - ภาค 3"ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงาน โดยเพศ - ชายความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงาน โดยเพศ - หญิง"ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานตามอายุกลุ่ม - ใต้ 30 ปี""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงาน โดยวัย - อายุ 30-50 ปี""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp -หลากหลายสำหรับพนักงานตามกลุ่มอายุ - เหนือ 50 ปี""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม 1""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม 2""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม 3""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานตามภูมิภาค - ภาค 1""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานตามภูมิภาค - ภาค 2""ความหลากหลายและโอกาสในระดับบริหารและ emp - หลากหลายสำหรับพนักงานตามภูมิภาค - ภาค 3"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 1 สำหรับพนักงาน - ประเภทของการบาดเจ็บพบพนักงาน
- ประเภท 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
ประเภทของการบาดเจ็บพบ - ประเภท 2 สำหรับพนักงาน - ประเภทของการบาดเจ็บพบพนักงาน
- ประเภท 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมา ย่อยหรือผู้รับเหมา
ประเภทของการบาดเจ็บพบ - ประเภทที่ 3 สำหรับพนักงาน - ประเภทของการบาดเจ็บพบพนักงาน
- ประเภทที่ 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
ประเภทของการบาดเจ็บพบหมวด 4 สำหรับพนักงาน - ประเภทของการบาดเจ็บพบพนักงาน
- ประเภท 4 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมา ย่อยหรือผู้รับเหมา
ประเภทของการบาดเจ็บพบหมวดที่ 5 สำหรับพนักงาน - ประเภทของการบาดเจ็บพบพนักงาน
- ประเภทที่ 5 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
การบาดเจ็บโดยอัตราเพศ - ชายสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
บาดเจ็บอัตราเพศ - ชาย N สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหรือย่อย - สำหรับผู้รับเหมา ผู้รับเหมา
อัตราการบาดเจ็บโดยเพศ - หญิงสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
การบาดเจ็บโดยอัตราเพศ - หญิงสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยตามภูมิภาค -
บาดเจ็บอัตราเขต 1 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
บาดเจ็บอัตราเขต 1 เขต - สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยหรือย่อย - สำหรับผู้รับเหมา ผู้รับเหมา
การบาดเจ็บโดยอัตราเขต 2 เขต - สำหรับพนักงาน - ลูกจ้างบาดเจ็บตามภูมิภาค -
อัตราเขต 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยตามภูมิภาค -
บาดเจ็บอัตรา เขต 3 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
บาดเจ็บอัตราเขต 3 เขต - สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมา ย่อยหรือผู้รับเหมา
โรคจากการประกอบอาชีพและอัตราเพศ - ชายสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
โรคจากการประกอบอาชีพและอัตรา เพศ - ชาย สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
โรคจากการประกอบอาชีพและอัตราเพศ - หญิงสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
โรคจากการประกอบอาชีพและอัตรา เพศ - หญิง สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมา ย่อยหรือผู้รับเหมา
โรคจากการประกอบอาชีพภาคเขต 1 อัตรา - พนักงาน - ลูกจ้าง
โรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
โรคจากการประกอบอาชีพโดยอัตราเขต 2 เขต - สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
โรคจากการทำงานเท่ากันตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
โรคจากการประกอบอาชีพโดยอัตรา เขต 3 เขต - สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
โรคเหตุอาชีพอัตราตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวัน - เพศ พนักงานพนักงาน
- ชายวัน โดยเสียอัตราเพศ - ชายสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยเสียอัตราวัน
เพศ - หญิงสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียอัตราวันเพศ - หญิงสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับ พนักงาน - ลูกจ้าง
เสียคะแนนวันตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภูมิภาค 3 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียคะแนนวันตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันเพศ - ชายสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียอัตราวันเพศ - ชายสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันเพศ - หญิงสำหรับ พนักงาน - ลูกจ้าง
วัน โดยเสียอัตราเพศ - หญิงสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียคะแนนวันตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมา
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียอัตราวันตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมาที่ขาดอัตราเพศ
- ชาย พนักงาน - ลูกจ้าง
ไม่ได้คะแนนตามเพศ - ชายสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
สติสัมปชัญญะอัตราเพศ - หญิงสำหรับพนักงานสำหรับพนักงานที่ขาดอัตรา
เพศ - หญิงสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยไม่ได้คะแนนตามภูมิภาค -
1 N ลูกจ้าง - พนักงาน
ไม่ได้คะแนนตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยไม่ได้คะแนนตามภูมิภาค - ภูมิภาค
2 N สำหรับพนักงานสำหรับพนักงานที่ขาดอัตราตามภูมิภาค - ภูมิภาค
2 N สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยไม่ได้คะแนนตามภูมิภาค - ภูมิภาค
3 N สำหรับพนักงาน - พนักงาน
ไม่ได้คะแนนตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยตามเพศ -
ถึงชายสำหรับพนักงาน - เสียชีวิตพนักงาน
เพศ - ชายสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยเสียชีวิตด้วย
เพศ - หญิงสำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียชีวิตโดยเพศ - หญิงสำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยตามภูมิภาค -
ถึงภาค 1 สำหรับพนักงาน - เสียชีวิตพนักงาน
ตามภูมิภาค - ภาค 1 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย -- สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อยตามภูมิภาค -
เสียชีวิตเขต 2 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียชีวิตตามภูมิภาค - ภาค 2 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย - สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
เสียชีวิตตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับพนักงาน - ลูกจ้าง
เสียชีวิตตามภูมิภาค - ภาค 3 สำหรับผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาย่อย - สำหรับผู้รับเหมาย่อยหรือผู้รับเหมา
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / พนักงานฝึกอบรม - หลักสูตรการฝึกอบรมภายใน "
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน - เงินช่วยเหลือจากภายนอก การฝึกอบรมหรือการศึกษา "
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / พนักงานฝึกอบรม - จัดใบลาด้วยระยะเวลารับประกันผลตอบแทน "
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ N - ก่อนเปลี่ยนโปรแกรมความช่วยเหลือการวางแผนการเกษียณอายุ สำหรับวัตถุประสงค์ที่เกษียณ "
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / เปลี่ยนผ่านโปรแกรมความช่วยเหลือ - ฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ประสงค์จะทำงานต่อไป "
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / เปลี่ยนผ่านโปรแกรมความช่วยเหลือ - การจ่ายเงินชดเชย "
" พนักงานฝึกอบรม - ตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / เปลี่ยนผ่านโปรแกรมความช่วยเหลือ - การจัดวางงานบริการ "
" โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานตอบ ใช่ / ไม่ใช่ / เปลี่ยนผ่านโปรแกรมความช่วยเหลือ - ความช่วยเหลือ เช่น การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา ) ใน transitioni "
ความหลากหลาย&โอกาสที่ปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย / เพศ - ชาย
ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N - - โดย หญิง
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N อายุกลุ่มภายใต้อายุ 30 ปี "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N อายุ 30-50 ปี โดยกลุ่ม "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของ จัดการศพ โดยกลุ่มอายุ 50 ปี "
- ข้างบน" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N โดยชนกลุ่มน้อย - กลุ่มที่ 1 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N โดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม 2 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในระดับบรรษัทภิบาลและธรรมาภิบาล EMP - องค์ประกอบของศพโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม "
3" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N ตามภูมิภาค - ภาค 1 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N ตามภูมิภาค - ภาค 2 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - องค์ประกอบของการบริหารร่างกาย N ตามภูมิภาค - ภาค 3 "
ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในระดับการปกครองและ EMP - ความหลากหลายสำหรับลูกจ้างตามเพศ - ชาย
&ความหลากหลายของโอกาสที่เท่าเทียมกันในระดับการปกครองและ EMP - ความหลากหลายสำหรับลูกจ้างตามเพศ - หญิง
" &ความหลากหลายของโอกาสที่เท่าเทียมกันในระดับการปกครองและ EMP - ความหลากหลายสำหรับพนักงานโดยกลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปี "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับพนักงานอายุ 30-50 ปี โดยกลุ่ม "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับลูกจ้าง โดยกลุ่มอายุ - อายุเกิน 50 ปี "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับพนักงานโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม - กลุ่ม "
1" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับพนักงานโดยชนกลุ่มน้อยกลุ่ม 2 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับพนักงานโดยชนกลุ่มน้อย - กลุ่ม 3 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับลูกจ้าง โดยภูมิภาค เขต 1
"" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับลูกจ้างตามภูมิภาค - ภาค 2 "
" ความหลากหลาย&โอกาสที่เท่าเทียมกันในการปกครองระดับและ EMP - ความหลากหลายสำหรับลูกจ้างตามภูมิภาค - ภาค 3 "