Prevent harassment before it starts

Prevent harassment before it starts. Employers are required to post notices outlining federal anti-discrimination laws. As an employer, anticipate workplace harassment and take steps to prevent it by training managers and employees and explaining what actions will be taken to follow up on any employee complaints. Set up a complaint procedure through which employees can report incidents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ป้องกันการล่วงละเมิดก่อนเริ่ม นายจ้างจะต้องทำลงประกาศที่จัดเค้าร่างกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง เป็นนายจ้าง คาดว่าจะมีการล่วงละเมิดที่ทำงาน และดำเนินการป้องกัน โดยการฝึกอบรมผู้จัดการ และพนักงาน และอธิบายการดำเนินการจะดำเนินการตามข้อร้องเรียนของพนักงาน ตั้งค่าขั้นตอนการร้องเรียนซึ่งพนักงานสามารถรายงานเหตุการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ป้องกันการคุกคามก่อนที่จะเริ่ม นายจ้างจะต้องโพสต์ประกาศสรุปของรัฐบาลกลางกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ในฐานะที่เป็นนายจ้างคาดว่าจะมีการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานและดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้การฝึกอบรมโดยผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท และอธิบายการกระทำที่จะถูกนำไปติดตามข้อร้องเรียนของพนักงานคนใด การตั้งค่าขั้นตอนการร้องเรียนผ่านที่พนักงานสามารถรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ป้องกันการคุกคามก่อนที่จะเริ่ม นายจ้างจะต้องโพสต์ประกาศต่อต้านการแบ่งแยกประเภทของกฎหมาย เป็นนายจ้างคาดหวังการทำงานและใช้ขั้นตอนเพื่อป้องกันไม่ให้มันจากการฝึกอบรมผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท และอธิบายสิ่งที่การกระทำจะถูกติดตามพนักงานใด ๆร้องเรียน การตั้งค่าขั้นตอนการร้องเรียนผ่านที่พนักงานสามารถรายงานเหตุการณ์