To all employeesThe Company intends

To all employees
The Company intends to establish a Provident fund with the objective to provide employees with savings when resignation of the company. And will be established in January 2559 by 3% deduction from basic salary of employees and company contributions to 3% . And setting Provident Fund committee as :.
1. Mr.Kenichi Watanabe are employer committee
2. Ms. Achara Panyadee are employee committee.
And to ensure with the employee to participation in fund. The company are confirmed to maintaining the other welfare that are issue before and do not cancel extra money when employee resignation of the company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทั้งหมดบริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้าง Provident กองทุน มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานประหยัดเมื่อลาออกของบริษัท และจะก่อตั้งในเดือน 2559 มกราคม โดยหัก 3% จากเงินเดือนของพนักงานและบริษัทสมทบให้ 3% และคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็น:1. Mr.Kenichi เบะจะนายจ้างกรรมการ 2. นางสาว Achara Panyadee มีพนักงานกรรมการกให้กับพนักงานที่จะเข้าร่วมในกองทุนรวม บริษัทได้รับการยืนยันการรักษาสวัสดิการอื่น ๆ ที่มีปัญหาก่อน และยกเลิกเงินเพิ่ม เมื่อพนักงานลาออกของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้พนักงานทุกคนของ บริษัท ฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีเงินออมเมื่อการลาออกของ บริษัท
และจะมีการจัดตั้งขึ้นในปี 2559 โดยเดือนมกราคมหัก 3% จากเงินเดือนของพนักงานและผลงานของ บริษัท ที่จะ 3% และการตั้งคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในนาม:.
1 Mr.Kenichi วาตานาเบะเป็นคณะกรรมการนายจ้าง
2 นางสาวอัจฉราปัญญาดีมีคณะกรรมการพนักงาน.
และเพื่อให้แน่ใจว่ามีพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุนรวม บริษัท ได้รับการยืนยันที่จะรักษาสวัสดิการอื่น ๆ ที่มีปัญหาก่อนและไม่ยกเลิกเงินพิเศษเมื่อการลาออกของพนักงานของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับพนักงานทุกคน
บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างกองทุนที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานที่มีเงินออมเมื่อลาออกจากบริษัท และจะได้รับการก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 185 โดยหัก 3% จากเงินเดือนของพนักงานและบริษัทสมทบ 3 % และการตั้งคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : .
1 นายเคน วาตานาเบะ เป็นคณะกรรมการลูกจ้าง
2 นางสาวอัจฉรา panyadee เป็นคณะกรรมการลูกจ้าง .
ให้กับบุคลากรให้มีส่วนร่วมในกองทุน บริษัทได้รับการยืนยันการสวัสดิการอื่น ๆ ที่มีปัญหาก่อน และไม่ต้องยกเลิกเงินเพิ่มเมื่อพนักงานลาออกจากบริษัท