About coordination

About coordination

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประสานงานเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบโครงสร้างรูปที่ 3 แสดงรูปแบบทฤษฎีโครงสร้างที่เราทดสอบและมีค่าพารามิเตอร์มาตรฐานสําหรับการเชื่อมโยงต่างๆ ตัวแปรแฝงจากภายนอกได้รับอนุญาตให้มีความสัมพันธ์ได้อย่างอิสระ รูปแบบทฤษฎีพอดีข้อมูลค่อนข้างดี สถิติ ไม่มีความสําคัญ (c = 106.571; d.f. = 77; p> 0.01), และดัชนีพอดีได้ค่อนข้างดี (GFI = 0.937; = 0.942; 0.942; 0.942; 0.942 CFI = 0.983; RMR = 0.058; RMSEA = 0.044) นอกจากนี้ การประเมินเส้นทางทั้งหมดมีความสําคัญ และทิศทางที่คาดไว้ ดังนั้นเนื่องจาก HI และ H2 คาดการณ์กลยุทธ์เงินเดือน (0.24) และกลยุทธ์การเพิ่มคุณค่างาน (0.63) มีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของงาน กลยุทธ์การเพิ่มคุณค่างาน (0.39) และกลยุทธ์ความมั่นคงในการทํางาน (0.35) มีความเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของพนักงาน เมื่อ H5 คาดการณ์ไว้ความมุ่งมั่นของพนักงาน (-0.49) นั้นเกี่ยวข้องกับความตั้งใจในผลประกอบการ เราแบ่งตัวอย่างโดยใช้ตัวแปรควบคุมสองตัว: เพศ (ชาย/หญิง) และภาคส่วน (ภาครัฐ/เอกชน) หลังจากเสร็จสิ้นการวิเคราะห์แบบจําลองสองกลุ่มเราพบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสําคัญในการวิเคราะห์ทั้งชายเมื่อเทียบกับเพศหญิงหรือ versIs การวิเคราะห์สาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการประสานงาน