Rather than submit a person to drug

Rather than submit a person to drug testing, why not use the traditional method of checking references to find out about an potential employee?

Supervisors need to be trained to identify, confront, or refer impaired employees to Employee Assistance Programs or other intervention programs.

Impairment testing not only detects people who are impaired by drugs and alcohol, but also by sleep deprivation stress, fatigue, emotional problems including anxiety, sickness or other health problems, over-the counter medications, prescription medications, or those who are otherwise not able to perform safely. Impairment due to illicit drugs is statistically much less likely than impairment from other factors. These tests, once administered, can improve safety far better than drug tests can. They are not discriminatory. Rather, they measure everyone equally by their performance which is the most significant factor in employment.

Denying an addict employment through drug testing is also a sure way to keep him or her using drugs and alcohol (making the addicts life more unbearable with jail time, monetary fines, criminal records, and reducing odds of improving life).

There is a growing number of people who will suffer when they are falsely labeled drug users by the inaccuracies of drug testing. People will unjustly be denied a driver's license, evicted from their homes, and be denied their rights and government benefits

Anybody being treated for depression, anxiety, heart disease, ulcers, insomnia, diabetes, or high blood pressure may be 'screened out' and denied employment as a result of drug testing. This has nothing to do with marijuana use. It is related to the medical information gathered at the drug testing site.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทนที่ส่งบุคคลเพื่อทดสอบยาเสพติด ทำไมไม่ใช้วิธีการแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบอ้างอิงในการหาพนักงานที่มีศักยภาพหัวหน้างานต้องได้รับการอบรมการระบุ เผชิญหน้า หรือดูพนักงานที่บกพร่องโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานหรือโปรแกรมอื่นแทรกแซงทดสอบการด้อยค่าไม่เพียงแต่ตรวจพบบุคคลที่มีบกพร่อง โดยยาเสพติดและแอลกอฮอล์ โดยนอนกีดกันความเครียด อ่อนเพลีย แต่ยังปัญหาทางอารมณ์รวมทั้งความวิตกกังวล โรค หรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ กว่าที่เคาน์เตอร์ยา ยา หรือผู้ที่อื่นไม่สามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัย ด้อยค่าเนื่องจากผิดกฎหมายยาเสพติดมีแนวโน้มทางสถิติมากน้อยกว่าด้อยค่าจากปัจจัยอื่น ๆ ทดสอบเหล่านี้ เมื่อยา สามารถปรับปรุงความปลอดภัยที่ดีกว่าสามารถตรวจสารเสพติด พวกเขาไม่ได้ก่อ ค่อนข้าง วัดทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยการปฏิบัติซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการจ้างงานปฏิเสธการจ้างงานติดยาเสพติดผ่านการทดสอบยาเป็นวิธีแน่ใจว่าจะเก็บเขาหรือเธอที่ใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ (การติดยาเสพติดในชีวิตมากเหลือทนจำคุก ปรับเงิน อาชญากรรม และลดราคาของชีวิต)มีจำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่จะได้รับเมื่อพวกเขาแอบมีชื่อผู้ใช้ยา โดยไม่มีการทดสอบสารเสพติด คนชอบความถูกต้องเป็นใบขับขี่ ขับไล่จากบ้านของพวกเขา และความถูกต้องของสิทธิและประโยชน์ของรัฐบาลใครที่ได้รับการรักษาสำหรับภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล โรคหัวใจ แผล นอนไม่หลับ โรคเบาหวาน หรือความดันโลหิตสูงอาจจะ 'ตรวจสอบ' และการจ้างงานเป็นผลจากการทดสอบสารเสพติด มีอะไรกับกัญชาใช้ เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางการแพทย์ที่ยาทดสอบไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนที่จะส่งคนที่จะทดสอบยาเสพติดทำไมไม่ใช้วิธีการแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบการอ้างอิงถึงการหาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพ? ผู้บังคับบัญชาจะต้องมีการฝึกอบรมเพื่อระบุเผชิญหน้าหรือดูพนักงานที่มีความบกพร่องไปที่โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานหรือโปรแกรมการแทรกแซงอื่น ๆ . การด้อยค่า การทดสอบไม่เพียง แต่ตรวจพบผู้ที่มีความบกพร่องจากยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ยังโดยการนอนหลับความเครียดกีดกันความเมื่อยล้าปัญหาทางอารมณ์รวมทั้งความวิตกกังวลความเจ็บป่วยหรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ มากกว่าที่เคาน์เตอร์ยา, ยาตามใบสั่งแพทย์หรือผู้ที่มีความเป็นอย่างอื่นไม่สามารถที่จะ ดำเนินการได้อย่างปลอดภัย การด้อยค่าเนื่องจากยาเสพติดเป็นสถิติมากน้อยกว่าการด้อยค่าจากปัจจัยอื่น ๆ การทดสอบเหล่านี้เมื่อยาสามารถปรับปรุงความปลอดภัยที่ดีกว่าการทดสอบยาเสพติดสามารถ พวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติ แต่พวกเขาวัดทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยประสิทธิภาพของพวกเขาซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน. ปฏิเสธจ้างงานติดยาเสพติดที่ผ่านการทดสอบยาเสพติดนอกจากนี้ยังมีวิธีการตรวจสอบเพื่อให้เขาหรือใช้ยาเสพติดของเธอและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (ทำให้ชีวิตติดยาเสพติดทนไม่ได้มากขึ้นด้วยเวลาคุก ค่าปรับเงินทางอาญาและราคาลดในการปรับปรุงชีวิต). มีตัวเลขการเติบโตของผู้ที่จะต้องทนทุกข์ทรมานเมื่อพวกเขาจะมีข้อความอันเป็นเท็จโดยผู้ใช้ยาไม่ถูกต้องของการทดสอบยาเสพติด คนจะไม่เป็นธรรมถูกปฏิเสธใบอนุญาตขับรถ, ขับไล่ออกจากบ้านของพวกเขาและได้รับการปฏิเสธสิทธิและผลประโยชน์ของรัฐบาลของพวกเขาทุกคนได้รับการรักษาภาวะซึมเศร้าวิตกกังวล, โรคหัวใจ, แผล, นอนไม่หลับ, โรคเบาหวานหรือความดันโลหิตสูงอาจจะ 'คัดออกและ การจ้างงานที่ปฏิเสธเป็นผลจากการทดสอบยาเสพติด นี้มีอะไรจะทำอย่างไรกับการใช้กัญชา มันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางการแพทย์รวมตัวกันที่เว็บไซต์ของการทดสอบยาเสพติด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทนที่จะส่งคนมาทดสอบยา ทำไมไม่ใช้วิธีแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อหาพนักงานที่มีศักยภาพ ?หัวหน้างานจะต้องมีการฝึกอบรมเพื่อระบุ เผชิญ หรือดูทางพนักงาน พนักงานให้ความช่วยเหลือโปรแกรมหรือโปรแกรมการแทรกแซงอื่น ๆการทดสอบการไม่เพียง แต่ตรวจพบผู้ที่บกพร่อง โดยยาเสพติดและแอลกอฮอล์ แต่ยังนอนหลับการลิดรอนความเครียด ความเหนื่อยล้า ปัญหาทางอารมณ์ ได้แก่ วิตกกังวล ความเจ็บป่วย หรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ผ่านเคาน์เตอร์ยา , prescription ยา , หรือผู้ที่เป็นอย่างอื่นไม่สามารถที่จะดำเนินการอย่างปลอดภัย บกพร่องเนื่องจากเสพยาเสพติดมีความมากน้อยกว่าผลจากปัจจัยอื่น ๆ การทดสอบเหล่านี้ เมื่อบริหารสามารถปรับปรุงความปลอดภัยกว่ายาทดสอบสามารถ พวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติ แต่มันวัดทุกคนเท่าๆ กัน โดยประสิทธิภาพของพวกเขาซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการจ้างงานการปฏิเสธการจ้างงานผ่านการทดสอบยาเสพติด และยังเป็นวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ ( การติดยาเสพติดชีวิตเหลือทนมากขึ้นกับเวลาคุกการเงินปรับ , บันทึกทางอาญาและลดอัตราต่อรองของการปรับปรุงชีวิต )มีตัวเลขการเติบโตของคนที่จะประสบเมื่อพวกเขาเป็นเท็จที่ระบุว่าผู้ใช้ยาด้วยความไม่ถูกต้องของการทดสอบยา ผู้คนจะไม่เป็นธรรม ได้รับใบขับขี่ ไล่ออกจากบ้าน และถูกปฏิเสธสิทธิและผลประโยชน์ของรัฐบาลของพวกเขาใครไปรักษาอาการซึมเศร้าความวิตกกังวล , โรคหัวใจ , โรค , โรคนอนไม่หลับ , เบาหวาน หรือความดันโลหิตสูงอาจจะ " ร่มออก " และปฏิเสธการจ้างงาน ผลของการทดสอบยา มันไม่เกี่ยวกับการใช้กัญชา มันเกี่ยวข้องกับข้อมูลทางการแพทย์ รวมตัวกันที่ยาเสพติดการทดสอบเว็บไซต์