This study examined staff motivatio

This study examined staff motivation and job satisfaction among junior staff of Cross River
University of Technology (CRUTECH), Calabar, Cross River State Nigeria. Two research hypotheses
were formulated to guide this study. A staff motivation and job satisfaction questionnaire (SMJSQ) was
constructed and used for data collection. This instrument, with twenty (20) items, was administered to
one hundred and sixty one (161) junior staff from the three campuses that make up the university, using
the stratified random sampling technique. The Pearson Product Moment correlation analysis was used to
test the hypotheses. From the result of findings, it was realized that staff welfare and participatory decision
making are all significantly related to job satisfaction. Based on these findings, useful recommendations
were made to university authorities, governments, and all stakeholders involved in human resource
management and the determination of organizational performance across the world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบพนักงานแรงจูงใจและความพึงพอใจงานระหว่างพนักงานจูเนียร์ข้ามแม่น้ำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (CRUTECH), Calabar ไนจีเรียสถานะแม่น้ำข้าม สมมุติฐานการวิจัย 2ได้ทำการศึกษานี้แนะนำ มีพนักงานงานและแรงจูงใจความพึงพอใจแบบสอบถาม (SMJSQ)รวบรวมข้อมูลการสร้าง และใช้สำหรับการ มีจัดการเครื่องมือนี้ กับ สินค้ายี่สิบ (20)หนึ่งร้อย และหกหนึ่ง (161) จูเนียร์เจ้าหน้าที่วิทยาเขตสามที่สร้างมหาวิทยาลัย ใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างแบบสุ่ม stratified การวิเคราะห์ความสัมพันธ์เพียร์สันผลิตภัณฑ์ขณะใช้ทดสอบสมมุติฐานการ จากผลของการค้นพบ มีการรับรู้ที่พนักงานสวัสดิการและการมีส่วนร่วมตัดสินใจทำทุกอย่างเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ตามที่ค้นพบเหล่านี้ คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ทำให้หน่วยงานของมหาวิทยาลัย รัฐบาล และทุกกลุ่มเกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์จัดการและกำหนดประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบแรงจูงใจของพนักงานและความพึงพอใจการทำงานของพนักงานของจูเนียร์ข้ามแม่น้ำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (CRUTECH) แคละบาร์, ข้ามแม่น้ำรัฐไนจีเรีย
สองสมมติฐานการวิจัยเป็นสูตรเพื่อเป็นแนวทางในการศึกษาครั้งนี้
แรงจูงใจพนักงานและแบบสอบถามความพึงพอใจในการทำงาน (SMJSQ)
ถูกสร้างขึ้นและใช้สำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูล เครื่องมือนี้มียี่สิบ (20) รายการที่ได้รับยา
161 (161)
พนักงานจูเนียร์จากสามมหาวิทยาลัยที่ทำขึ้นมหาวิทยาลัยโดยใช้เทคนิคการสุ่มแบบแบ่งชั้น เพียร์สันการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐาน
จากผลของการค้นพบมันก็ตระหนักว่าสวัสดิการพนักงานมีส่วนร่วมและการตัดสินใจทำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญที่จะพึงพอใจในงาน
จากผลการวิจัยเหล่านี้คำแนะนำที่มีประโยชน์ได้ทำกับหน่วยงานในมหาวิทยาลัยรัฐบาลและผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการและความมุ่งมั่นของประสิทธิภาพขององค์กรทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาแรงจูงใจของพนักงานและความพึงพอใจในงานของพนักงานรุ่นน้องข้ามแม่น้ำ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ( crutech ) ข้ามแม่น้ำรัฐ Calabar , ไนจีเรีย 2 สมมติฐานวิจัย
เป็นสูตรคู่มือการศึกษา แรงจูงใจพนักงานและแบบสอบถามความพึงพอใจในงาน ( smjsq ) คือ
สร้างและการใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูล เครื่องมือนี้มียี่สิบ ( 20 ) มาใช้

รายการหนึ่งร้อยหกสิบหนึ่ง ( 161 ) เจ้าหน้าที่หนุ่มจากทั้งสามวิทยาเขตที่ทำให้มหาวิทยาลัย
โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งกลุ่ม การวิเคราะห์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ( Pearson Product Moment ใช้
ทดสอบสมมติฐาน จากผลการศึกษา ก็รู้ว่าเจ้าหน้าที่สวัสดิการและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ทำให้ทุกคน
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานจากการศึกษานี้เป็นประโยชน์ข้อเสนอแนะ
า เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย รัฐบาล และผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การกำหนดองค์การ

งานทั่วโลก