Furthermore, telecommuting employee

Furthermore, telecommuting employees fear that being off-site and out-of-sight
will limit opportunities for promotion and organizational reward (Cooper & Kurland,
2002). Many workers are afraid that telecommuting will have a detrimental effect on
their career, and telecommuters may not be "kept in the loop" with regard to promotions,
company announcements, team issues, and so on

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้พนักงานของการสื่อสารโทรคมนาคมกลัวว่าการปิดเว็บไซต์และออกจากสายตา
จะ จำกัด โอกาสในการส่งเสริมการขายและได้รับรางวัลองค์กร (cooper &เคอร์แลนด์,
2002) คนงานหลายคนจะกลัวว่าการสื่อสารโทรคมนาคมจะมีผลกระทบต่อ
อาชีพของพวกเขาและ telecommuters อาจจะไม่ได้ "เก็บไว้ในวง" เกี่ยวกับโปรโมชั่นที่มีการประกาศ
บริษัท ปัญหาทีมงานและอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ กดพนักงานกลัวที่เป็นไฟล์ และออกตา
จะจำกัดโอกาสในการส่งเสริมการขายและรางวัลองค์กร (Cooper & Kurland,
2002) หลายคนจะกลัวว่า การกดจะมีผลผลดีใน
การอาชีพ และ telecommuters อาจไม่สามารถ "เก็บในลูป" เกี่ยวกับโปรโมชั่น,
บริษัทประกาศ ปัญหาทีม และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานพนักงานทำงานจากความกลัวที่จะปิด - เว็บไซต์และ out - of - สายพระเนตร
จะจำกัดโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายและให้รางวัลแก่องค์กร(คูเปอร์& kurland
2002 ) คนงานที่มีเป็นจำนวนมากเกรงว่าจะมีพนักงานทำงานจากที่จะมีผลกระทบต่อ
อาชีพและบ้านอาจไม่ได้เป็น"ได้รับการดูแลรักษาในแบบต่อพ่วง"พร้อมด้วยโดยคำนึงถึงการส่งเสริมการขายการประกาศ
บริษัทของตนและทีมงานปัญหาดังนั้นใน