HOW TO MAXIMIZE THEBENEFITS OF TRAI

HOW TO MAXIMIZE THE

BENEFITS OF TRAINING

In the next section, we summarize recent theory and research oriented toward improving the effectiveness and impact of training. Roughly following the instructional design model (Goldstein & Ford 2002), we organize this review around stages of needs assessment and pretraining states, training design and delivery, training evaluation, and transfer of training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการเพิ่มการประโยชน์ของการฝึกอบรมในส่วนถัดไป เราสรุปล่าทฤษฎีและงานวิจัยที่มุ่งเน้นเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลและผลกระทบของการฝึกอบรม ประมาณตามออกแบบการสอนแบบ (โกลด์สไตน์และ 2002 ฟอร์ด), เราจัดรีวิวรอบขั้นตอนของการประเมินความต้องการ และ pretraining รัฐ ฝึกออกแบบ และจัดส่ง การประเมินผลการฝึกอบรม และโอนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีเพื่อเพิ่ม

ประโยชน์ของการฝึกอบรม

ในหัวข้อถัดไปเราสรุปทฤษฎีและการวิจัยที่ผ่านมาเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพและผลกระทบของการฝึกอบรม ประมาณต่อไปนี้รูปแบบการออกแบบการเรียนการสอน (โกลด์สตีนและฟอร์ด 2002) เราจัดระเบียบความคิดเห็นนี้ไปรอบ ๆ ขั้นตอนของการประเมินความต้องการและรัฐ pretraining การออกแบบการฝึกอบรมและการจัดส่งและการประเมินผลการฝึกอบรมและการถ่ายโอนของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการเพิ่มประโยชน์ของการฝึกอบรมในส่วนถัดไป เราสรุปล่าสุดทฤษฎีและงานวิจัยเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิผลและผลกระทบของการฝึกอบรม ประมาณตามรูปแบบการออกแบบการสอน ( Goldstein & ฟอร์ด 2002 ) เราจัดรีวิวนี้ไปรอบ ๆและขั้นตอนการประเมินความต้องการ ( รัฐ , การประเมินผลการฝึกอบรมฝึกอบรมการออกแบบและการจัดส่ง และการฝึก