There are several reasons why the a

There are several reasons why the accounting for corporate pension systems causes so much controversy.
First, there has not always been a consensus on the economic and legal nature of corporate pension promises and obligations (Klumpes, 2001;Napier, 2007; Blake et al., 2008).
Second, the nature of corporate pension promises and obligations can be different in different regulatory environments.
In addition, in many countries, regulation on corporate pensions has evolved, and changed substantially, over time (Whiteford and Whitehouse,2006; Ebbinghaus, 2007; Barr, 2009).
Third, many companies have accumulated large pension obligations.
Changes to accounting standards can therefore profoundly influence their balance sheets and earnings.
Fourth, estimating the values of pension obligations is challenging because they tend to be long term and depend on
many financial and demographic factors.
Because of their long-term nature, small changes in assumptions used to estimate pension obligation values
can cause large changes in estimates.
In fact,one of the most critical aspects of pension accounting is how to account for the valuation effects of
changes in assumptions, so-called actuarial gains or losses.
Finally, corporate pension systems are not only a matter of interest to company management,
shareholders, creditors, analysts, and other capital-market participants, but also to millions of employees whose
well-being in retirement depends on the occupational pension system.
This latter aspect has the potential to turn the accounting for pensions into a political issue (Klumpes,1994; Saeman, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายเหตุผลที่ทำไมบัญชีระบบเงินบำนาญขององค์กรทำให้ถกเถียงมากครั้งแรก ไม่เสมอมีฉันทามติในลักษณะทางเศรษฐกิจ และกฎหมายของสัญญาเงินบำนาญของบริษัทและข้อผูกพัน (Klumpes, 2001เปีย 2007 เบลก et al., 2008) ที่สอง ธรรมชาติของเงินบำนาญของบริษัทสัญญา และข้อผูกมัดที่อาจแตกต่างในสภาพแวดล้อมการกำกับดูแลแตกต่างกันในประเทศ ระเบียบบริษัทชีพมีพัฒนา และเปลี่ยนแปลงมาก ช่วงเวลา (Whiteford และไวท์เฮาส์ 2006 Ebbinghaus, 2007 บารร์ 2009)ที่สาม หลายบริษัทได้สะสมเพนชั่นใหญ่ภาระผูกพัน เปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชีสามารถจึงซึ้งมีผลต่องบดุลและกำไรของพวกเขา สี่ ประเมินค่าของข้อผูกมัดที่เพนชั่นเป็นความท้าทายเนื่องจากพวกเขามักจะเป็นระยะยาว และขึ้นอยู่กับในทางการเงิน และประชากรปัจจัย เพราะธรรมชาติของพวกเขายาว เล็กที่เปลี่ยนแปลงในสมมติฐานที่ใช้ในการประเมินค่าข้อผูกมัดเงินบำนาญสามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในการประเมิน ในความเป็นจริง ลักษณะสำคัญที่สุดของบัญชีเงินบำนาญอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นวิธีการประเมินค่าผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในสมมติฐาน เรียกว่าวิชากำไร หรือขาดทุน ในที่สุด ระบบเงินบำนาญขององค์กรไม่ใช่เพียงเรื่องของการจัดการบริษัทผู้ถือหุ้น เจ้าหนี้ นักวิเคราะห์ และตลาดทุน ร่วม แต่ยังรวมถึงล้านของพนักงานที่มี สุขภาพในเกษียณขึ้นอยู่กับระบบบำนาญอาชีว ด้านหลังนี้มีศักยภาพในการเปิดบัญชีสำหรับบ้านแบ่งเช่าเป็นปัญหาทางการเมือง (Klumpes, 1994 Saeman, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีเหตุผลหลายประการบัญชีสำหรับระบบบำเหน็จบำนาญของ บริษัท ที่ทำให้เกิดความขัดแย้งมากเป็น
ครั้งแรกที่มีไม่ได้เสมอสอดคล้องกับลักษณะทางเศรษฐกิจและทางกฎหมายของสัญญาเงินบำนาญองค์กรและภาระผูกพัน (Klumpes 2001; เนเปียร์ 2007; เบลคและคณะ 2008)
ประการที่สองลักษณะของสัญญาเงินบำนาญองค์กรและภาระผูกพันที่จะแตกต่างกันในสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่แตกต่างกัน
นอกจากนี้ในหลายประเทศกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญขององค์กรที่มีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเมื่อเวลาผ่านไป (Whiteford และทำเนียบขาว 2006; Ebbinghaus 2007; Barr, 2009)
ประการที่สามหลาย บริษัท ได้สะสมขนาดใหญ่ภาระเงินบำนาญของ
การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชีดังนั้นจึงสามารถอย่างสุดซึ้งมีผลต่องบดุลและกำไรของพวกเขา
ที่สี่การประมาณมูลค่าของภาระผูกพันเงินบำนาญเป็นสิ่งที่ท้าทายเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะในระยะยาวและ ขึ้นอยู่กับ
ปัจจัยทางการเงินและกลุ่มผู้เข้าชมจำนวนมาก
เพราะธรรมชาติในระยะยาวของพวกเขาเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ ในสมมติฐานที่ใช้ในการประมาณค่าภาระเงินบำนาญ
สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในประมาณการ
ในความเป็นจริงหนึ่งในด้านที่สำคัญที่สุดของบัญชีเงินบำนาญเป็นวิธีการบัญชีสำหรับ ผลการประเมินมูลค่าของ
การเปลี่ยนแปลงในสมมติฐานที่เรียกว่ากำไรหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยหรือความสูญเสีย
ในที่สุดระบบบำเหน็จบำนาญของ บริษัท ไม่เพียง แต่เรื่องของดอกเบี้ยให้กับผู้บริหารของ บริษัท ที่
ผู้ถือหุ้นเจ้าหนี้นักวิเคราะห์และผู้เข้าร่วมตลาดทุนอื่น ๆ แต่ยังไปนับล้านของ พนักงานที่มีความ
เป็นอยู่ที่ดีในวัยเกษียณขึ้นอยู่กับระบบบำเหน็จบำนาญอาชีพ
นี้ด้านหลังมีศักยภาพในการเปิดการบัญชีสำหรับเงินบำนาญเป็นปัญหาทางการเมือง (Klumpes 1994; Saeman, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายเหตุผลที่บัญชีสำหรับระบบบำนาญของ บริษัท ทำให้เกิดการโต้เถียงมาก .
ก่อน มันไม่ได้เสมอกันในลักษณะทางเศรษฐกิจและทางกฎหมายของสัญญาญขององค์กรและหน้าที่ ( klumpes , 2001 ; เนเปียร์ , 2007 ; เบลค et al . , 2008 )
สอง ธรรมชาติของสัญญาญขององค์กรและหน้าที่สามารถแตกต่างกันในสภาพแวดล้อมที่กฎระเบียบที่แตกต่างกัน .
นอกจากนี้ในหลายประเทศ ว่าด้วยบำนาญของ บริษัท มีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ช่วงเวลา ( ไวท์ฟอร์ด และ ไวต์เฮาส์ , 2006 ; ebbinghaus , 2007 ; Barr , 2009 ) .
3 หลาย บริษัท มีภาระผูกพันบำนาญสะสมขนาดใหญ่
การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชี จึงซึ้งมีผลต่องบดุลของพวกเขาและรายได้
4การประมาณค่าของภาระผูกพันบำนาญเป็นสิ่งที่ท้าทายเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะยาวและขึ้นอยู่กับ
ปัจจัยทางการเงิน และประชากรมากมาย
เพราะธรรมชาติระยะยาวของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆในสมมติฐานที่ใช้ประมาณค่าบำนาญผูกพัน
สามารถก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในประมาณการ
ในความเป็นจริงหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของบัญชีบำนาญเป็นวิธีการบัญชีสําหรับการประเมินผลของการเปลี่ยนแปลงในสมมติฐาน
, คณิตศาสตร์ที่เรียกว่ากำไรหรือขาดทุน
สุดท้ายของระบบบำนาญไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของดอกเบี้ยให้กับ บริษัท การจัดการ
ผู้ถือหุ้น เจ้าหนี้ นักวิเคราะห์ตลาดทุนอื่น ๆเข้าร่วม แต่ยังนับล้านของพนักงานที่มี
ความเป็นอยู่ในการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับระบบบำนาญอาชีพ
นี้ด้านหลังมีศักยภาพในการเปิดบัญชีบำนาญเป็นประเด็นทางการเมือง ( klumpes , 1994 ; saeman , 1995 )