With regard to the goals of the val

With regard to the goals of the validation process, advocates of the composite criterion
assume that the validation process is carried out only for practical and economic reasons, and not
to promote greater understanding of the psychological and behavioral processes involved in
various jobs. Thus, Brogden and Thylor (1950a) clearly distinguished the end products of a given
job (ob products) from the job processes that lead to these.end products. With regard to job
processes, they argued: "Such factors as skill are latent; their effect is realized in the end product.
They do not satisfy the logical requirement of an adequate criterion" (p. 141).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามเป้าหมายของการตรวจสอบ สนับสนุนของเกณฑ์ผสมสมมติว่า กระบวนการตรวจสอบดำเนินการเฉพาะเหตุผลในทางปฏิบัติ และทางเศรษฐกิจ และไม่เข้าใจจิตใจ และพฤติกรรมการส่งเสริม กระบวนการที่เกี่ยวข้องในการงานต่าง ๆ ดังนั้น Brogden และ Thylor (1950a) ชัดเจนโดดเด่นผลิตภัณฑ์สิ้นสุดของการกำหนดงาน (ob ผลิตภัณฑ์) จากกระบวนงานที่นำไปสู่ผลิตภัณฑ์ these.end มีสัมมาคารวะกับงานกระบวนการ ที่พวกเขาโต้เถียง: "ปัจจัยดังกล่าวเป็นทักษะแฝงอยู่ ลักษณะพิเศษของพวกเขาถูกรับรู้ในผลิตภัณฑ์สุดท้ายพวกเขาตอบสนองความต้องการทางตรรกะของเงื่อนไขเพียงพอ" (p. 141)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเรื่องเกี่ยวกับเป้าหมายของกระบวนการตรวจสอบประชาสัมพันธ์ของเกณฑ์คอมโพสิต
คิดว่ากระบวนการตรวจสอบจะดำเนินการเฉพาะสำหรับเหตุผลในทางปฏิบัติและทางเศรษฐกิจและไม่ใช่
เพื่อส่งเสริมความเข้าใจที่มากขึ้นของกระบวนการทางจิตวิทยาและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องใน
งานต่างๆ ดังนั้น Brogden และ Thylor (1950a) ความโดดเด่นอย่างเห็นได้ชัดผลิตภัณฑ์ปลายรับ
สมัครงาน (ผลิตภัณฑ์อบ) จากกระบวนการทำงานที่นำไปสู่ ​​these.end ผลิตภัณฑ์ เกี่ยวกับการงานของ
กระบวนการที่พวกเขาถกเถียงกันอยู่ "ปัจจัยดังกล่าวเป็นทักษะที่แฝง; ผลของพวกเขาเป็นที่ตระหนักในผลิตภัณฑ์สุดท้าย.
พวกเขาไม่ได้ตอบสนองความต้องการตรรกะของเกณฑ์ที่เพียงพอ "(หน้า 141).

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับเป้าหมายของกระบวนการการตรวจสอบทนายความของ
เกณฑ์ประกอบสมมติว่ากระบวนการตรวจสอบจะดําเนินการเฉพาะสำหรับเหตุผลในทางปฏิบัติและทางเศรษฐกิจและไม่ได้
เพื่อส่งเสริมความเข้าใจที่มากขึ้นของกระบวนการทางจิตและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับ
งานต่าง ๆ ดังนั้น บร็อกเดิ้น ( 1950a ) ที่แตกต่างอย่างชัดเจน และ thylor ผลิตภัณฑ์จุดสิ้นสุดของให้
งาน ( ผลิตภัณฑ์ OB ) จากงานกระบวนการที่นำไปสู่ these.end ผลิตภัณฑ์ เกี่ยวกับกระบวนการงาน
ทะเลาะกัน " ปัจจัยต่างๆ เช่น ทักษะจะแฝง ; ผลคือตระหนักในสินค้าที่สิ้นสุด .
พวกเขาไม่ตอบสนองความต้องการทางตรรกะของเกณฑ์เพียงพอ " ( หน้า 141 )