Considering the existing evidence t

Considering the existing evidence that perception of each HR practice
significantly enhances the procedural justice perception of employees, which,
in turn, increases their commitment to their organizations, it seems reasonable
to assume a similar pattern of effects regarding employees’ overall perception of HR practices. Therefore, the following mediation hypotheses
were developed:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาหลักฐานที่มีอยู่ที่การรับรู้ของแต่ละชั่วโมงการปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญ
ช่วยเพิ่มการรับรู้ของความยุติธรรมขั้นตอนของพนักงานซึ่ง
ในการเปิดการเพิ่มความมุ่งมั่นของพวกเขาให้กับองค์กรของพวกเขาดูเหมือนว่า
เหตุผลที่จะสมมติรูปแบบที่คล้ายกันของผลกระทบเกี่ยวกับการรับรู้โดยรวมของพนักงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้นการไกล่เกลี่ย
ต่อไปนี้สมมติฐานที่ได้รับการพัฒนา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาหลักฐานที่มีอยู่ที่รับรู้ของแต่ละปฏิบัติ HR
ช่วยเพิ่มการรับรู้ความยุติธรรมขั้นตอนของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ ที่,
กลับ เพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กรของพวกเขา มันดูเหมือนสมเหตุสมผล
คิดรูปแบบคล้ายลักษณะพิเศษเกี่ยวกับการรับรู้โดยรวมของพนักงาน HR แนวทางปฏิบัติ ดังนั้น สมมุติฐานที่กาชาดต่อ
ได้รับการพัฒนา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพิจารณาหลักฐานที่มีอยู่ที่ว่าการรับรู้ของผู้ปฏิบัติแต่ละชั่วโมง
ซึ่งจะช่วยเพิ่มการรับรู้ความยุติธรรมอย่างมีนัยสำคัญกระบวนการของพนักงานซึ่ง
ในทางกลับกันก็เป็นการเพิ่มความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อองค์กรของมันดูเหมือนจะมีเหตุผล
ซึ่งจะช่วยในการจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบรูปแบบความเหมือนของพนักงานของการรับรู้เกี่ยวกับโดยรวมของการชม. ดังนั้นต่อไปนี้กระบวนการไกล่เกลี่ยข้อสมมุติ
ซึ่งจะช่วยพัฒนาขึ้นมา