The new president, appointed after

The new president, appointed after the firing of the second, was a kind and peace-loving
man. He set out to create a team atmosphere that would bind the organization together. However,
rather than encourage a situation where organizational members could explore and resolve their
differences in an open manner, he adopted a style of management that really required
organizational members to put aside or repress their differences. The desire for harmony was
communicated in a variety of ways, particularly through the use of specific rituals. For example,
at special management meetings, the staff became an Indian tribe. Each member was given an
Indian name and a headband with a feather. The aim was to forge unity between inside and
outside groups. During this ritual, the practice of levying a 50-cent fine on anyone who
mentioned the name of the rival insurance firm was introduced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประธานใหม่ หลังจากยิงแสงครั้งที่สอง การแต่งตั้งถูกชนิดและรักสันติภาพคน เขาตั้งออกเพื่อสร้างบรรยากาศทีมที่จะผูกองค์กรร่วมกัน อย่างไรก็ตามแทนที่ส่งเสริมให้สถานการณ์ที่องค์กรสมาชิกสามารถสำรวจ และแก้ไขของพวกเขาความแตกต่างในลักษณะเปิด เขานำรูปแบบของการจัดการที่จำเป็นจริง ๆให้ใส่กัน หรือรำงับความแตกต่างขององค์กรสมาชิก ความปรารถนาสำหรับความสามัคคีสื่อสารในหลากหลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านพิธีกรรมเฉพาะ เช่นในการประชุมพิเศษจัดการ พนักงานกลายเป็น เผ่าอินเดีย สมาชิกแต่ละคนได้รับการชื่ออินเดียและแถบคาดศีรษะ ด้วยขน จุดมุ่งหมายคือการ ปลอมสามัคคีระหว่างภายใน และกลุ่มภายนอก ในระหว่างนี้พิธีกรรม การปฏิบัติของ levying ปรับร้อยละ 50 ในคนที่กล่าวถึงชื่อของบริษัทประกันภัยคู่แนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประธานาธิบดีคนใหม่ได้รับการแต่งตั้งหลังจากการยิงของสองเป็นคนใจดีและรักสันติภาพ
คน เขาตั้งใจจะสร้างบรรยากาศทีมที่จะลงนามผูกพันองค์กรด้วยกัน แต่
แทนที่จะส่งเสริมให้สถานการณ์ที่สมาชิกขององค์กรสามารถสำรวจและแก้ไขปัญหาของพวกเขา
แตกต่างในลักษณะเปิดเขาเป็นลูกบุญธรรมรูปแบบของการจัดการที่จำเป็นต้องใช้จริงๆ
สมาชิกองค์กรเพื่อใส่กันหรือระงับความแตกต่างของพวกเขา ความปรารถนาความสามัคคีได้รับการ
สื่อสารในความหลากหลายของรูปแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการใช้พิธีกรรมที่เฉพาะเจาะจง ยกตัวอย่างเช่น
ในการประชุมการจัดการพิเศษ, พนักงานกลายเป็นชนเผ่าอินเดีย สมาชิกแต่ละคนได้รับการ
ชื่ออินเดียและแถบคาดศีรษะที่มีขนเป็น จุดมุ่งหมายคือการปลอมความสามัคคีระหว่างภายในและ
นอกกลุ่ม ในระหว่างพิธีกรรมนี้การปฏิบัติของการจัดเก็บค่าปรับ 50 เปอร์เซ็นต์กับใครใคร
เอ่ยถึงชื่อของ บริษัท ประกันภัยคู่แข่งได้รับการแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประธานคนใหม่ที่ได้รับการแต่งตั้งจากการยิงของ สอง เป็นคนใจดีและรักสันติผู้ชาย เขาออกเพื่อสร้างบรรยากาศที่ทีมงานจะผูกองค์กรเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตามแทนที่จะให้สถานการณ์ที่สมาชิกในองค์การสามารถสำรวจและแก้ปัญหาของพวกเขาความแตกต่างในลักษณะที่เปิดเขาเป็นรูปแบบของการจัดการที่จำเป็นจริง ๆสมาชิกองค์การการวางเฉย หรือเอาชนะความแตกต่างของพวกเขา ความปรารถนาเพื่อความสามัคคี คือการสื่อสารในรูปแบบต่างๆ โดยเฉพาะผ่านการใช้พิธีกรรมที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นการประชุมการจัดการพิเศษ พนักงานเป็นเผ่าอินเดีย สมาชิกแต่ละคนได้รับชื่อของอินเดียและ headband ด้วยขนนก มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสามัคคีระหว่างภายในและกลุ่มภายนอก ในพิธีนี้ การปฏิบัติของ levying 50 เซ็นต์ได้ใครพูดถึงชื่อของ บริษัท ประกันภัยคู่แข่งคือแนะนำ