Definition: Human Resource Audit me

Definition:

Human Resource Audit means the systematic verification of job analysis and design, recruitment and selection, orientation and placement, training and development, performance appraisal and job evaluation, employee and executive remuneration, motivation and morale, participative management, communication, welfare and social security, safety and health, industrial relations, trade unionism, and disputes and their resolution. HR audit is very much useful to achieve the organizational goal and also is a vital tool which helps to assess the effectiveness of HR functions of an organization.

A complete Human Resources Checkup, including administration, employee files, compliance, handbook, orientation, training, performance management, and termination procedures. The intended outcomes include minimizing your liability exposure and introduction or enhancement of human resource best practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิยาม: ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์หมายถึง การตรวจสอบระบบงานวิเคราะห์ และออกแบบ สรรหาบุคลากร และเลือก แนว และวาง ฝึกอบรม และพัฒนา ประเมินประสิทธิภาพ และประเมินงาน พนักงาน และค่าตอบแทนผู้บริหาร แรงจูงใจ และขวัญ participative จัดการ สื่อสาร สวัสดิการ และสังคม ความปลอดภัย และสุขภาพ อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ค้า unionism และข้อพิพาท และความละเอียดของ ตรวจสอบชั่วโมงใช้มากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร และยัง เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการประเมินประสิทธิภาพของหน้าที่ HR ขององค์กรความสมบูรณ์ทรัพยากรบุคคลตรวจสอบ รวมถึงดูแล พนักงานแฟ้ม ปฏิบัติตาม คู่มือ แนว ฝึกอบรม การจัดการประสิทธิภาพ และสิ้นสุดขั้นตอนการ คาดหวังรวมย่อหน้าของคุณสัมผัสความรับผิดชอบ และแนะนำ หรือเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำที่เกี่ยวข้อง: ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการตรวจสอบระบบการวิเคราะห์งานและการออกแบบการสรรหาและการเลือกทิศทางและตำแหน่งการฝึกอบรมและการพัฒนา, การประเมินผลการปฏิบัติและการประเมินผลงานของพนักงานและค่าตอบแทนผู้บริหารแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานการจัดการแบบมีส่วนร่วมในการสื่อสารสวัสดิการและสังคม การรักษาความปลอดภัย, ความปลอดภัยและสุขภาพ, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรม unionism ค้าและข้อพิพาทและความละเอียดของพวกเขา การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นประโยชน์อย่างมากเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและยังเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการประเมินประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร. สมบูรณ์ทรัพยากรมนุษย์ตรวจสุขภาพรวมถึงการจัดการไฟล์ของพนักงานการปฏิบัติตามคู่มือการปฐมนิเทศการฝึกอบรม การจัดการประสิทธิภาพการทำงานและวิธีการเลิกจ้าง ผลที่ตั้งใจไว้รวมถึงการลดการสัมผัสความรับผิดชอบของคุณและการแนะนำหรือการเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิยาม :

ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การวิเคราะห์และออกแบบระบบงาน การสรรหาและคัดเลือก การบรรจุและการปฐมนิเทศ ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการประเมินผลงานของพนักงานและค่าตอบแทนผู้บริหาร แรงจูงใจ และกำลังใจ มีส่วนร่วมในการจัดการ การสื่อสาร การจัดสวัสดิการและประกันสังคม , แรงงานสัมพันธ์ , ความปลอดภัยและสุขภาพสหภาพแรงงานและข้อพิพาทและความละเอียดของพวกเขา ตรวจสอบชั่วโมงมีประโยชน์มากครับ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร และยังเป็นเครื่องมือสําคัญที่ช่วยประเมินประสิทธิภาพการทำงานของ HR ขององค์กร

ตรวจสุขภาพ รวมทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์ พนักงานไฟล์ ตามคู่มือ การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และขั้นตอนการสิ้นสุดตั้งใจผล รวมถึงลดความเสี่ยงหนี้สินของคุณ และแนะนำหรือส่งเสริมการปฏิบัติที่ดีที่สุดทรัพยากรมนุษย์ .