Healthcare organizational stability

Healthcare organizational stability rests on organizational commitment. This
study adds to the literature that demonstrat
es the mediating effects of empowerment on
organizational commitment in a long unders
tudied population of Licensed Practical
Nurses (LPNs) employed full time. Organizational commitment encourages extra role
behaviors, paramount in times of decreasing re
sources such as that
facing all sectors of
national health care. A 45-item
work environment survey was
distributed to all registered
LPNs employed full time in one state (N
= 5486) and 1164 (21%) responded. Data
revealed that empowerment is associated
with LPN organizational commitment and
mediates effects of organizat
ional conflict and trust on commi
tment to the organization.
Further empowerment and organizational climat
e, especially organi
zational conflict and
trust, matter to full-time LPNs. Results
contribute to initial know
ledge about linkages to
organizational commitment among lower edu
cated and less skilled nurses and have
implications for managers in healthcare se
ttings who employ full-time LPNs. LPNs may
be more highly valued by scholars in nursi
ng if LPN-sensitive research shows their
continued value and cost effectiveness
for specific and important organizational
outcomes, especially in light of the gr
owing geriatric population that will require
increasingly chronic and routine care. As
bedside RNs become more highly educated,
they may increasingly disdain employment that
involves the repetiti
ve, low-risk patient
care that LPNs currently provide. There is a
real need to better understand the current
work environment of those employees respons
ible for delivering low-risk repetitive
healthcare to chronically ill and elderly
patients. LPNs are key among those.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุขภาพองค์กรความมั่นคงอยู่บนความมุ่งมั่นขององค์กร นี้ ศึกษาเพิ่มวรรณคดีที่ demonstrates mediating ผลของอำนาจใน ผูกพันใน unders ยาวtudied ประชากรได้รับใบอนุญาตปฏิบัติ พยาบาล (LPNs) ทำงานเต็มเวลา บทบาทเสริมให้ผูกพัน พฤติกรรม พาราเมาท์ในเวลาลดลงอีกครั้งแหล่งที่มาเช่น หันหน้าไปทางที่ทุกภาคส่วนของ สุขภาพแห่งชาติ 45-สินค้า สำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานได้ กระจายไปทั้งหมดที่ลงทะเบียน LPNs ทำงานเต็มเวลาในสถานะหนึ่ง (N = 5486) และตอบสนอง 1164 (21%) ข้อมูล อำนาจที่จะเชื่อมโยงการเปิดเผย กับ LPN ผูกพัน และ mediates ผลของ organizatความขัดแย้ง ional และไว้วางใจใน commitment สำหรับองค์กร เพิ่มเติมอำนาจและองค์กร climate โดยเฉพาะอย่างยิ่ง organizational ความขัดแย้ง และ ความน่าเชื่อถือ เรื่องการผล LPNs เต็มเวลาการเริ่มต้นทราบเชิงผาเกี่ยวกับความเชื่อมโยงกับ ผูกพันระหว่าง edu ล่างcated และน้อย กว่าพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ และมี ผลกระทบสำหรับผู้จัดการใน se สุขภาพอาจ ttings ที่จ้างเต็มเวลา LPNs. LPNs มีมูลค่าสูงขึ้น โดยนักวิชาการใน nursing ถ้าแสดง LPN ตรงตามงานวิจัยของพวกเขา ค่าอย่างต่อเนื่องและต้นทุนประสิทธิผล เฉพาะ และความสำคัญขององค์กร ผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการ growing geriatric ประชากรที่ต้องการ ดูแลประจำ และเรื้อรังมากขึ้น เป็น ข้างเตียง RNs เป็นมากกว่าศึกษา พวกเขาอาจมากขึ้น disdain งานที่ repetiti เกี่ยวข้องve ผู้ป่วยความเสี่ยงต่ำ ดูแลที่ปัจจุบันมี LPNs ไม่มีการ จริงต้องเข้าใจปัจจุบัน บรรยากาศการทำงานของเหล่าพนักงาน responsได้สำหรับการส่งมอบต่ำเสี่ยงซ้ำ ป่วยสุขภาพกับโรคเรื้อรังและผู้สูงอายุ ผู้ป่วย LPNs มีคีย์อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลสุขภาพความมั่นคงขององค์กรที่วางอยู่บนความผูกพันต่อองค์การ นี้
จะเพิ่มการศึกษาวรรณกรรมที่ demonstrat
เอ mediating ผลกระทบของการเพิ่มพลังใน
ความมุ่งมั่นขององค์กรในระยะยาวอันเดอร์
tudied ประชากรได้รับใบอนุญาตปฏิบัติ
พยาบาล (LPNs) การจ้างงานเต็มเวลา ความผูกพันต่อองค์การส่งเสริมให้บทบาทพิเศษ
พฤติกรรมยิ่งในช่วงเวลาที่ลดลงอีก
แหล่งต่าง ๆ เช่นที่
หันหน้าไปทางทุกภาคส่วนของ
การดูแลสุขภาพแห่งชาติ 45 รายการ
การสำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูก
กระจายไปยังทุกที่ลงทะเบียน
LPNs การจ้างงานเต็มเวลาในรัฐหนึ่ง (ยังไม่มี
= 5486) และ 1164 (21%) การตอบสนอง ข้อมูล
แสดงให้เห็นว่าการเสริมสร้างศักยภาพมีความสัมพันธ์
กับความผูกพันต่อองค์การ LPN และ
ไกล่เกลี่ยผลกระทบขององค์การ
ความขัดแย้ง ional และความไว้วางใจใน commi
tment ให้กับองค์กร.
เพิ่มขีดความสามารถเพิ่มเติมและ Climat องค์กร
อี Organi โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ความขัดแย้ง zational และ
ความไว้วางใจไม่ว่าจะ LPNs เต็มเวลา ผล
นำไปสู่การเริ่มต้นรู้
เกี่ยวกับหิ้งเชื่อมโยงไปยัง
ความมุ่งมั่นขององค์กรในกลุ่มที่ต่ำกว่า edu
cated และพยาบาลที่มีทักษะน้อยลงและมี
ความหมายสำหรับผู้บริหารในการดูแลสุขภาพ se
ttings ที่จ้าง LPNs เต็มเวลา LPNs อาจ
จะมีมูลค่าสูงขึ้นโดยนักวิชาการใน nursi
งะถ้า LPN วิจัยที่มีความอ่อนไหวของพวกเขาแสดงให้เห็นถึง
ค่าอย่างต่อเนื่องและลดค่าใช้จ่าย
สำหรับองค์กรที่เฉพาะเจาะจงและที่สำคัญ
ผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของกรัม
เนื่องจากประชากรผู้สูงอายุที่จะต้องมี
การดูแลเรื้อรังมากขึ้นและกิจวัตรประจำวัน ในฐานะที่เป็น
RNs ข้างเตียงกลายเป็นมากขึ้นมีการศึกษาสูง
ที่พวกเขาอาจดูถูกการจ้างงานมากขึ้นว่า
เกี่ยวข้องกับการ repetiti
ได้ผู้ป่วยมีความเสี่ยงต่ำ
การดูแลที่ LPNs ปัจจุบันให้ มีเป็น
ความต้องการที่แท้จริงในการทำความเข้าใจในปัจจุบัน
สภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานผู้ respons
ible สำหรับการส่งมอบความเสี่ยงต่ำซ้ำ
ด้านการดูแลสุขภาพที่จะป่วยเป็นโรคเรื้อรังและผู้สูงอายุ
ผู้ป่วย LPNs เป็นกุญแจสำคัญในหมู่ผู้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมั่นคงขององค์การสุขภาพขึ้นอยู่กับ ความผูกพัน การศึกษาวรรณกรรมที่ demonstrat เพิ่ม

และการส่งผ่านผลของการเสริมสร้างพลังอำนาจต่อ

ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การในระยะยาว สังกัด tudied ประชากรของผู้ช่วยพยาบาล
อนุญาต ( LPNs ) จ้างเต็มเวลา ความผูกพันต่อองค์การส่งเสริมพฤติกรรมบทบาท
พิเศษ ยิ่งในเวลาที่ลดลงอีกครั้ง
แหล่งที่มาเช่น

ดูแลสุขภาพ ซึ่งทุกภาคส่วนของประเทศ 45 รายการ

สภาพแวดล้อมการทำงานแบบกระจายไปทั้งลงทะเบียน
LPNs จ้างเต็มเวลาในรัฐ ( n
= 5486 ) และ 1164 ( 21% ) ตอบ ข้อมูล พบว่า การเกี่ยวข้อง

กับความผูกพันต่อองค์การของ LPN และ

organizat mediates ผลของความขัดแย้งระหว่างประเทศและไว้วางใจ commi
tment เพื่อองค์กร
การเสริมสร้างพลังอำนาจต่อและ E ภูมิอากาศ

หรือองค์กรโดยเฉพาะ zational ความขัดแย้งและ
เชื่อเรื่องเต็ม LPNs . การมีส่วนร่วมเริ่มต้นรู้

ความรู้เกี่ยวกับความเชื่อมโยงกับความผูกพันต่อองค์การของ Edu ล่าง

cated และพยาบาลที่มีทักษะน้อยและมี
สำหรับผู้จัดการในการดูแลสุขภาพ เซ
ttings ที่จ้างเต็มเวลา LPNs . LPNs อาจ
ยิ่งมีมูลค่าสูงโดยนักวิชาการใน nursi
ถ้า LPN บอบบางของการวิจัยแสดงตนต่อคุณค่าและต้นทุนประสิทธิผล


ที่สำคัญสำหรับเฉพาะและผลลัพธ์ขององค์การ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของ GR
เนื่องจากประชากรสูงอายุจะต้อง
มากขึ้นเรื้อรังและการพยาบาลตามปกติ โดย
rn ข้างเตียงยิ่งการศึกษาสูง
พวกเขามากขึ้นอาจดูหมิ่นการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับ repetiti

VE
คนไข้ที่มีความเสี่ยงน้อยดูแล LPNs ในปัจจุบันให้ มี
ต้องการที่แท้จริงเพื่อให้เข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงาน ปัจจุบัน

ible สำหรับการส่งมอบของคุณความซ้ำ
ดูแลสุขภาพให้ผู้สูงอายุและผู้ป่วยโรคเรื้อรัง

LPNs เป็นคีย์ในนั้น