Defined as the time when one ceases

Defined as the time when one ceases to perform his or her main
job and begins to receive pension income from public or private
sources (O’Rand & Henretta, 1999), retirement represents a major
life transition for many workers (Atchley, 1991). The results of
various studies have indicated that for about 30% of people, the
transition to, or actual state of, retirement is stressful (Bosse´, Spiro,
& Kressin, 1996). One activity known to facilitate a more successful
transition into retirement is planning. Research has consistently
shown that people who plan for retirement report lower levels of preretirement anxiety, better adjustment, and greater satisfaction in retirement than people who have failed to plan (Feldman, 1994; Glamser & DeJong, 1975; Glass & Flynn, 2000; Moen, 1996; Seibert & Seibert, 1986). In the present study, we sought to
investigate the extent to which workers 50 years of age and older
are planning for retirement across different domains and to identify
important antecedents of retirement planning behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดเป็นเวลาเมื่อหนึ่งยุติการหลักของเขา หรือเธองาน และเริ่มต้นรับเงินบำนาญจากรัฐหรือเอกชนแหล่ง (O'Rand & Henretta, 1999), วิชาแสดงถึงการเกษียณอายุเปลี่ยนแปลงชีวิตของแรงงานมาก (Atchley, 1991) ผลลัพธ์ของการศึกษาต่าง ๆ มีระบุไว้ที่ประมาณ 30% ของคน การเปลี่ยนแปลง หรือสถานะที่แท้จริงของ เกษียณจะเครียด (Bosse´, Spiro& Kressin, 1996) กิจกรรมหนึ่งที่รู้จักกันเพื่อให้ง่ายต่อการประสบความสำเร็จมีการวางแผนเปลี่ยนเป็นเกษียณ มีการวิจัยอย่างต่อเนื่องแสดงว่าคนที่วางแผนสำหรับเกษียณอายุรายงานระดับล่าง preretirement ปรับขึ้น และวิตกมากกว่าความพึงพอใจในการเกษียณอายุมากกว่าคนที่ล้มเหลวในการวางแผน (Feldman, 1994 Glamser และ DeJong, 1975 แก้วและฟลินน์ 2000 Moen, 1996 Seibert & Seibert, 1986) ในการศึกษาปัจจุบัน เราพยายามที่จะตรวจสอบขอบเขตที่คนงาน 50 ปี ของยุคเก่าวางแผนสำหรับเกษียณอายุโดเมนอื่น และระบุantecedents สำคัญของลักษณะการทำงานการวางแผนการเกษียณอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดเป็นเวลาหนึ่งเมื่อสิ้นสุดสภาพการดำเนินการหลักของเขาหรือเธองานและเริ่มที่จะได้รับรายได้จากเงินบำนาญของรัฐหรือเอกชนแหล่งที่มา(O'Rand และ Henretta, 1999) แสดงให้เห็นถึงการเกษียณอายุที่สำคัญการเปลี่ยนแปลงชีวิตของคนงานหลายคน(Atchley, 1991) ผลของการศึกษาต่างๆได้ชี้ให้เห็นว่าประมาณ 30% ของคนที่เปลี่ยนไปใช้หรือรัฐที่แท้จริงของการเกษียณอายุจะเครียด(Bosse', สปิโรและKressin, 1996) กิจกรรมหนึ่งที่รู้จักกันเพื่ออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายที่ประสบความสำเร็จการเปลี่ยนแปลงในการเกษียณอายุมีการวางแผน การวิจัยได้อย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าคนที่วางแผนเพื่อการเกษียณรายงานระดับที่ต่ำกว่าของความวิตกกังวลก่อนการเกษียณอายุราชการปรับดีขึ้นและความพึงพอใจมากขึ้นในการเกษียณอายุกว่าคนที่มีความล้มเหลวในการวางแผน (เฟลด์แมน, 1994; Glamser และ DeJong 1975; แก้วและฟลินน์ 2000 Moen 1996; & Seibert Seibert, 1986) ในการศึกษาปัจจุบันเราพยายามที่จะตรวจสอบขอบเขตที่คนงาน 50 ปีและอายุมากกว่ามีการวางแผนเพื่อการเกษียณในโดเมนที่แตกต่างกันและเพื่อระบุบุคคลที่สำคัญของพฤติกรรมการวางแผนการเกษียณอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดเวลาเมื่อสิ้นสุดการแสดงของเขาหรือเธองานหลัก
และเริ่มที่จะได้รับเงินบำนาญรายได้จากภาครัฐหรือเอกชน
แหล่ง ( o'rand & henretta , 1999 ) เกษียณเป็นเปลี่ยนชีวิตสาขา
สำหรับคนงานมากมาย ( แอตชลีย์ , 1991 ) ผลของการศึกษาต่างๆได้แสดงให้เห็นว่า
ประมาณ 30 % ของคน
เปลี่ยน หรือสภาพจริงของการเกษียณอายุที่เคร่งเครียด บอ ซใหม่ ( New
, ,& kressin , 1996 ) กิจกรรมหนึ่งที่รู้จักกันเพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ
เพิ่มเติมลงในการเกษียณอายุการวางแผน มีการวิจัยอย่างต่อเนื่อง
แสดงว่า คนที่วางแผนเพื่อการเกษียณอายุรายงานลดระดับของความวิตกกังวลก่อนเกษียณ ดีกว่า การปรับและความพึงพอใจมากขึ้นในผู้ใหญ่มากกว่าคนที่ไม่มีแผน ( เฟลด์แมน , 1994 ; glamser & เดอ ยอง , 1975 ; แก้ว& ฟลินน์ , 2000 ; เมิน , 1996 ;& Seibert Seibert 1986 ) ในการศึกษาครั้งนี้เราพยายาม

ตรวจสอบขอบเขตที่คนอายุ 50 ปีขึ้นไป มีการวางแผนเพื่อการเกษียณอายุ
ข้ามโดเมนที่แตกต่างกันและเพื่อระบุบุคคลสำคัญ
พฤติกรรมการวางแผนการเกษียณอายุ