Similarly, Conger and Kanungo (1988

Similarly, Conger and Kanungo (1988, p.474) define empowerment as:
A process of enhancing feelings of self-efficacy among
organizational members through the identification of conditions that
foster powerlessness and through their removal by both formal
organizational practices and informal techniques of providing
efficacy information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน Conger และ Kanungo (1988, p.474) กำหนดอำนาจเป็น:กระบวนการของการเพิ่มความรู้สึกของตนเองประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกองค์กรผ่านรหัสของเงื่อนไขที่บุญธรรม powerlessness และกำจัดของพวกเขาโดยทั้งสองระบบปฏิบัติงานและเป็นเทคนิคของการให้ข้อมูลประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกันตูและ Kanungo (1988, p.474) กำหนดเพิ่มขีดความสามารถในนาม:
กระบวนการของการเสริมสร้างความรู้สึกของความรู้ความสามารถของตนเองในหมู่
สมาชิกขององค์กรผ่านการระบุเงื่อนไขที่
ไร้อำนาจอุปถัมภ์และผ่านการกำจัดของพวกเขาโดยทั้งสองอย่างเป็นทางการ
ขององค์กรการปฏิบัติและเทคนิคทางการของการให้บริการ
ข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทำนองเดียวกัน และผู้คน kanungo ( 1988 p.474 ) กำหนดการดังนี้
กระบวนการส่งเสริมความรู้สึกของตนเองของสมาชิกในองค์การผ่านตัว

สภาพที่หมดหนทางและการกำจัดของพวกเขาโดยผ่านอุปถัมภ์ทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการขององค์กรปฏิบัติ

เทคนิคการให้ข้อมูลยา .