Another reason is that performance

Another reason is that performance appraisals conducted on individual basis do not contribute to that team-building efforts that are an important element in today's participative management style

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลคือ ว่า ประเมินประสิทธิภาพที่จัดโดยบุคคลไม่สนับสนุนความพยายามที่สร้างทีมที่มีองค์ประกอบสำคัญในแบบประชาธิปไตยในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลก็คือว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานดำเนินการบนพื้นฐานของแต่ละบุคคลไม่นำไปสู่ความพยายามสร้างทีมงานที่มีองค์ประกอบสำคัญในรูปแบบการจัดการแบบมีส่วนร่วมของวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกเหตุผลหนึ่งคือ การประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของแต่ละบุคคลและไม่สนับสนุนทีมที่สร้างความพยายามที่จะเป็นองค์ประกอบสำคัญในการจัดการรูปแบบของวันนี้แบบมีส่วนร่วม