Behind every interview question the

Behind every interview question there is a concern or anotherquestion. Your job is to process the question thinking about whatthe interviewer’s concern might be. In other words, why is theinterviewer asking you this question?Q#1 - How long have you been looking for a job? (Concern - is there something wrong with youthat other employers have picked up?)A#1 - “After I was laid off from my last job, I took the opportunity to take some time out toexamine my career goals and where I was going with my life. I have just begun my search in thelast few weeks. I have a definite goal in mind and have been selective about the positions Iconsider. Your company and this position are of great interest to me.” Q#2 - How did you prepare for this interview? (Concern - are you interested enough to do someresearch, or are you going to “wing it”?)A#2 - “When I found this position posted on the internet (monster.com) I was immediatelyinterested. I checked out the company website and mission statement, looked at the bios of company founders and executives, and was impressed. Once I had the interview appointment, Italked with friends and acquaintances in the industry. And, I’m sure I’ll find out a lot more intoday’s meetings.” Q#3 - What is your salary expectation for this job? (Concern - Can we afford you? Can we get youfor less than budgeted?)A#3 - “I’ll need more information about the job and the responsibilities involved before we canbegin to discuss salary. Can you give me an idea of the range budgeted for this position?” Q#4 - How do you keep current and informed about your job and the industries that you haveworked in? (Concern - Once you get the job do you continue to learn and grow - stay challengedand motivated?)A#4 - “I pride myself on my ability to stay on top of what is happening in my industry. I do a lot of reading - the business section of the newspapers and magazines. I belong to a couple of professional organizations and network with colleagues at the meetings. I take classes andseminars whenever they are of interest, or offer new information or technology.” Q#5 - Tell me about a time when you had to plan and coordinate a project from start to finish.(Concern - behavioral questions - seeking an example of specific past behavior)A#5 - ” I headed up a project which involved customer service personnel and technicians. Iorganized a meeting to get everyone together to brainstorm and get his or her input. From thismeeting I drew up a plan, taking the best of the ideas. I organized teams, balancing the mixture of technical and non-technical people. We had a deadline to meet, so I did periodic checks with theteams. After three weeks, we were exceeding expectations, and were able to begin implementation


of the plan. It was a great team effort, and a big success. I was commended by management formy leadership, but I was most proud of the team spirit and cooperation which it took to pull it off.” Q#6 - What kinds of people do you have difficulties working with? (Concern - ability to be flexibleand work in a diverse environment?)A#6 - “In my last three jobs I have worked with men and women from very diverse backgroundsand cultures. The only time I had difficulty was with people who were dishonest about work issues.I worked with one woman who was taking credit for work that her team accomplished. I had anopportunity to talk with her one day and explained how she was affecting the morale. She becamevery upset that others saw her that way, and said she was unaware of her behavior or thereactions of others. Her behavior changed after our talk. What I learned from that experience isthat sometimes what we perceive about others is not always the case if we check it out.” Q#7 - We expect managers to work more than 8 hours a day. Do you have a problem with that?(Concern - are you a work-aholic or a person who requires balance?)A#7 - “I have no problem working long hours. I have worked 12 or 14 hour days. What I havefound works for me is to work smarter, not necessarily longer. My goal is to get the job done,whatever that takes, in the most efficient manner.” Q#8 - When have you been most satisfied in your career? (Concern - what motivates you? Ordemotivates you?)A#8 - “The job before the one I am currently at, was my most rewarding experience for me. Iworked in a wonderful team environment. There was a lot of camaraderie. I worked with a team of four people and we did some really original thinking. It is that kind of environment I want to beinvolved in again.” Q#9 - Why do you want this job? (Concern - are you using the shot-gun approach to job search ordo you really know what you want?)A#9 - “I’ve been very careful about the companies where I have applied. When I saw the ad forthis position, I knew I found what I was looking for. What I can bring to this job is my seven yearsof experience, and knowledge of the industry, plus my ability to communicate and build customerrelationships. That, along with my flexibility and organiz

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบื้องหลังคำถามสัมภาษณ์ มีความกังวลหรือ anotherquestion งานของคุณคือการคิดคำถามเกี่ยวกับความกังวล whatthe ทีมอาจเป็นกระบวนการ ในคำอื่น ๆ จึง theinterviewer ขอให้คุณคำถามนี้ Q #1 - นานแค่ไหนคุณเคยมองหางาน (กังวล - มีบางสิ่งบางอย่างผิดปกติกับ youthat นายจ้างอื่น ๆ ได้เลือก?) #1 - "หลังจากที่ผมถูกปลดออกจากงานสุดท้ายของฉัน ฉันเอาโอกาสที่จะใช้ toexamine บางหมดเวลาเป้าหมายอาชีพของฉันและที่ฉันจะ มีชีวิต ผมเริ่มค้นหาใน thelast ไม่กี่สัปดาห์ ผมมีเป้าหมายชัดเจนในจิตใจ และได้รับการคัดสรรตำแหน่ง Iconsider บริษัทของคุณและตำแหน่งนี้ไว้น่าสนใจมากครับ" Q #2 - ได้คุณเตรียมสัมภาษณ์นี้หรือไม่ (กังวล- คุณสนใจเพียงพอในการทำ someresearch หรือคุณกำลังจะ "วิง") #2 - "เมื่อพบตำแหน่งนี้โพสต์บนอินเทอร์เน็ต (monster.com) ผม immediatelyinterested ผมเช็คจากเว็บไซต์และภารกิจงบ มองไปที่ bios ของผู้ก่อตั้งบริษัทและผู้บริหาร และประทับใจ เมื่อผมมีนัด Italked กับเพื่อนและคนรู้จักในอุตสาหกรรม และ ฉันแน่ใจว่า ฉันจะหาข้อมูลมากขึ้น intoday ของการประชุม" Q #3 - คาดหวังเงินเดือนของคุณสำหรับงานนี้คืออะไร (กังวล - เราสามารถคุณ เราได้ youfor น้อยกว่างบประมาณ) อันดับ 3 - "จะต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและความรับผิดชอบเกี่ยวข้องก่อนเรา canbegin เพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือน คุณสามารถให้ฉันความคิดของช่วงที่ได้รับงบประมาณสำหรับตำแหน่งนี้ได้หรือไม่" Q #4 - ทำให้ในปัจจุบัน และทราบเกี่ยวกับงานของคุณและอุตสาหกรรมที่คุณ haveworked ใน (กังวล - เมื่อคุณได้งานทำคุณยังเรียนรู้ และเติบโต - พัก challengedand แรงบันดาลใจ?) อันดับ 4 - "ดิฉันรู้สึกภาคภูมิใจในความสามารถของฉันอยู่ด้านบนของสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมของฉัน อ่าน - ส่วนธุรกิจหนังสือพิมพ์และนิตยสารเป็นจำนวนมากได้ ฉันเข้าในระบบขององค์กรวิชาชีพและเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานในการประชุม ผมใช้ andseminars เรียนเมื่อใดก็ ตามที่พวกเขาน่าสนใจ หรือเสนอข้อมูลใหม่หรือเทคโนโลยี" Q #5 - บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เมื่อคุณมีการวางแผน และประสานงานโครงการตั้งแต่ต้นจนจบ (กังวล -พฤติกรรมคำถาม - หาตัวอย่างของเฉพาะพฤติกรรมในอดีต) 5 อันดับ - "ฉันหัวหน้าโครงการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านบริการลูกค้าและช่างเทคนิค Iorganized การประชุมเพื่อให้ทุกคนร่วมกันระดมความคิด และได้รับการป้อนข้อมูลของเขา หรือเธอได้ จาก thismeeting ผมดึงขึ้นแผน ถ่ายดีสุดของความคิด ผมจัดทีม สมดุลส่วนผสมของคนทางด้านเทคนิค และไม่ใช่ด้านเทคนิค เรามีกำหนดเวลาการตอบสนอง ดังนั้นผมเช็คเป็นครั้งคราว ด้วย theteams หลังจากสามสัปดาห์ เราได้เกินความคาดหวัง และได้มีการเริ่มต้นใช้งาน ของแผนการ มันเป็นความพยายามของทีมที่ดี และความสำเร็จ ฉันถูกยกย่อง โดยผู้บริหารเคร็ต แต่ผมภูมิใจมากที่สุดเป็นทีมและความร่วมมือที่ใช้ในการดึงออก" Q #6 - คนทำคุณมีปัญหาในการทำงานกับ (กังวล - ความสามารถที่จะทำงาน flexibleand ในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายได้อย่างไร) อันดับ 6 - ในงานสามของฉันฉันได้ทำงานกับผู้ชายและผู้หญิงจากวัฒนธรรม backgroundsand ความหลากหลายมาก เวลาผมมีปัญหากับคนที่ไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับปัญหาการทำงานได้ ผมทำงานกับผู้หญิงคนหนึ่งที่ได้รับเครดิตสำหรับการทำงานที่ทีมงานของเธอสำเร็จ ผมมี anopportunity พูดคุยกับหนึ่งวันของเธอ และอธิบายว่า เธอส่งผลต่อขวัญกำลังใจ Becamevery เธออารมณ์เสียว่า คนอื่น ๆ เห็นเธอวิธี และบอกเธอตระหนักถึงพฤติกรรมของเธอหรือ thereactions ของผู้อื่น พฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงหลังจากการพูดคุยของเรา รุ่นเยาว์ที่พบรวมบางครั้งสิ่งที่เรารับรู้เกี่ยวกับผู้อื่นมีไม่เสมอกรณีถ้าเราเช็ค Q #7 - เราคาดหวังการทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมง คุณมีปัญหากับที่ (กังวล - ทำงาน-aholic หรือบุคคลที่ต้องมีความสมดุลหรือไม่) 7 # - "ฉันมีปัญหาไม่ทำงานเวลานาน ฉันได้ทำงาน 12 หรือ 14 วันชั่วโมง สิ่งที่ฉันทำงาน havefound สำหรับฉันคือการ ทำงานอย่างชาญฉลาด ไม่จำเป็นอีกต่อไป เป้าหมายของฉันคือการ ได้งานทำ สิ่งที่ จะ ในลักษณะมีประสิทธิภาพสูงสุด" Q #8 - เมื่อคุณได้รับความพึงพอใจมากที่สุดในอาชีพของคุณ (กังวล - อะไรจูงคุณ Ordemotivates คุณ?) 8 # - "งานก่อนหนึ่งฉันอยู่ที่ เป็นประสบการณ์คุ้มค่าที่สุดสำหรับฉัน Iworked ในสภาพแวดล้อมดีทีม มีจำนวนมากของมิตรภาพ ผมทำงานกับทีมงาน 4 ท่าน และเราได้คิดจริง ๆ เดิมบาง มันเป็นชนิดของสภาพแวดล้อมที่ต้องการ beinvolved ในอีก" Q #9 - ทำไมคุณต้องงานนี้ (กังวล - คุณใช้วิธีการยิงปืนการงานค้น ordo คุณรู้สิ่งที่คุณต้องการ) 9 # - "ฉันได้รับมากระวังบริษัทที่มีใช้ เมื่อผมเห็นโฆษณาตำแหน่ง forthis ผมรู้ว่า ผมพบว่าสิ่งที่ผมกำลังมองหา สิ่งที่สามารถนำไปงานนี้เป็นประสบการณ์ของผมเจ็ด yearsof และความรู้ของอุตสาหกรรม ความสามารถในการสื่อสาร และสร้าง customerrelationships ของฉัน ที่ พร้อมกับความยืดหยุ่นของฉันและ organiz

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบื้องหลังสัมภาษณ์คำถามมีปัญหาหรือ anotherquestion . งานของคุณคือการคิดเกี่ยวกับคำถาม whatthe ผู้สัมภาษณ์กังวลอาจจะมีการ ในคำอื่น ๆทำไม theinterviewer ถามคำถามนี้ Q # 1 - นานแค่ไหนแล้ว ที่คุณได้รับการมองหางาน ? ( ปัญหา - มีบางอย่างผิดปกติกับ youthat นายจ้างคนอื่น ๆได้เลือก ? ) เป็น # 1 - " หลังจากที่ฉัน ถูกปลดออกจากงานล่าสุดของฉัน ฉันเอาโอกาสที่จะใช้เวลาบางส่วนออกเพื่อเป้าหมายอาชีพของฉันและฉันกำลังจะไปไหนกับชีวิตของฉัน ฉันเพิ่งเริ่มต้นการค้นหาของฉันในไม่กี่สัปดาห์สุดท้าย . ผมมีเป้าหมายที่ชัดเจนในใจและได้รับเลือกเกี่ยวกับตำแหน่ง iconsider . ของบริษัทและตำแหน่งนี้จะน่าสนใจมากสำหรับฉัน " Q # 2 - แล้วคุณเตรียมสัมภาษณ์ ( ปัญหา - คุณสนใจพอที่จะทำ someresearch หรือคุณจะ " ปีกมัน " ? ) เป็น # 2 - " เมื่อฉันพบนี้ตำแหน่งโพสต์บนอินเทอร์เน็ต ( สัตว์ประหลาด ฉันก็ immediatelyinterested . ฉันจะตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท และพันธกิจ มองดูไบออสของผู้ก่อตั้ง บริษัท และผู้บริหาร และประทับใจ เมื่อฉันมีนัดสัมภาษณ์ italked , กับเพื่อนและคนรู้จักในอุตสาหกรรม และฉันมั่นใจว่าฉันจะหามากขึ้น intoday ของการประชุม " Q # 3 - อะไรคือความคาดหวังเงินเดือนสำหรับงานนี้ ( ปัญหา - เราซื้อคุณ ? เราสามารถหาที่น้อยกว่างบประมาณ ? เป็น # 3 - " ฉันต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ งานและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องก่อนเรา canbegin เพื่อหารือเกี่ยวกับ เงินเดือน คุณสามารถให้ฉันความคิดของช่วงงบประมาณสำหรับตำแหน่งนี้ " Q # 4 - ทำอย่างไรให้คุณปัจจุบันและแจ้งเรื่องงานและอุตสาหกรรมที่คุณ haveworked ? ( ปัญหา - เมื่อคุณได้รับงานที่คุณจะเรียนรู้และเติบโตอยู่ challengedand กระตุ้น ? ) เป็น # 4 - " ผมภูมิใจในความสามารถของฉันที่จะอยู่ด้านบนของสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม ฉันมากของการอ่าน ส่วนธุรกิจของหนังสือพิมพ์และนิตยสาร ฉันเป็นคู่ขององค์กรวิชาชีพและเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานที่การประชุม ฉันใช้เวลาเรียนให้นักเรียนเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสนใจ หรือมีข้อมูลใหม่ หรือเทคโนโลยี " Q # 5 - บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องวางแผนและประสานงานโครงการตั้งแต่ต้นจนจบ ( ถาม - กังวล - พฤติกรรมการแสวงหาตัวอย่างของพฤติกรรมในอดีตที่เฉพาะเจาะจง ) # 5 - " ฉันมุ่งหน้าขึ้น โครงการที่เกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้าพนักงานและช่างเทคนิค iorganized การประชุมเพื่อให้ทุกคนร่วมกันระดมสมองและได้รับข้อมูลที่เขาหรือเธอ จาก thismeeting ฉันวาดขึ้นแผน รับที่ดีที่สุดของความคิด ผมจัดทีมสมดุลส่วนผสมของประชาชนทางด้านเทคนิคและไม่ใช่ด้านเทคนิค . เรามีเวลาเจอกัน ผมก็เลยเช็คเป็นระยะๆ กับ theteams . หลังจากสามสัปดาห์ เราได้เกินความคาดหวัง และได้เริ่มใช้งานของแผน มันเป็นความพยายามของทีมที่ยิ่งใหญ่ และประสบความสำเร็จมาก ผมยกย่องโดยการจัดการภาวะผู้นำ formy แต่ผมภูมิใจมากของจิตวิญญาณของทีมและให้ความร่วมมือ ซึ่งมันก็จะดึงมันออก " Q # 6 - ชนิดของคนที่คุณมีปัญหาทำงานด้วย ( ปัญหา - สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย flexibleand ? ) เป็น # 6 - " ในช่วงสามงาน ผมได้ทำงานกับผู้ชายและผู้หญิงจากหลากหลายมาก backgroundsand วัฒนธรรม เวลาเดียวที่ผมมีปัญหากับคนที่ทุจริต เกี่ยวกับเรื่องงาน ผมทำงานกับผู้หญิงคนนึง ที่กำลังผลงานที่ทีมของเธอได้ ผมได้พูดคุยกับเธอสักวันหนึ่งและอธิบายว่าเธอกำลังส่งผลต่อขวัญกำลังใจ เธอ becamevery ไม่พอใจที่คนอื่นเห็นเธอแบบนั้น และบอกว่า ไม่รู้พฤติกรรมของเธอหรือ thereactions ของผู้อื่น พฤติกรรมของเธอได้เปลี่ยนไปหลังจากพูดของเรา สิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากประสบการณ์ คือบางครั้งสิ่งที่เรารับรู้เรื่องคนอื่นไม่เสมอกรณี ถ้าเราตรวจสอบออก . " q # 7 - เราคาดว่าผู้บริหารทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน คุณมีปัญหากับมันหรือ ( ปัญหา - คุณทำงาน aholic หรือคนที่ต้องการความสมดุล ? เป็น # 7 - " ผมไม่มีปัญหาทำงานยาวนานชั่วโมง ฉันได้ทำงาน 12 หรือ 14 วัน 1 ชั่วโมง สิ่งที่ฉัน havefound ทำงานสำหรับฉันคือการทำงานอย่างชาญฉลาดไม่จําเป็นอีกต่อไป เป้าหมายของฉันคือการได้งานทำ อะไรก็ตามที่ใช้ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด . " q # 8 - เมื่อคุณได้รับความพึงพอใจมากที่สุดในอาชีพของคุณ ( กังวลอะไรแรงบันดาลใจให้คุณ ? ordemotivates คุณ ? ) เป็น # 8 - " งานก่อนหนึ่งฉันอยู่ เป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่ามากที่สุดสำหรับฉัน iworked ทีมที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อม มีความเป็นมิตร ผมเคยทำงานเป็นทีม 4 คน และเราก็มีความคิดดั้งเดิมจริงๆ มันเป็นชนิดของสภาพแวดล้อมที่ฉันต้องการ beinvolved อีกครั้ง " Q # 9 - ทำไมคุณถึงอยากทำงานนี้ ( ปัญหา - คุณจะใช้ปืนยิง วิธีการค้นหางาน ordo คุณรู้ว่าคุณต้องการอะไร ? ) เป็น # 9 - " ผมระมัดระวังมากเกี่ยวกับ บริษัท ที่ผมใช้ เมื่อผมเห็นตำแหน่งที่ใช้ในโฆษณา ผมพบว่าสิ่งที่ฉันถูกมองหา สิ่งที่ฉันสามารถให้งานนี้เป็นประสบการณ์เจ็ดปีของฉัน และความรู้ของอุตสาหกรรม รวมทั้งความสามารถในการสื่อสาร และสร้าง customerrelationshi ของฉัน