http://th49.ilovetranslation.com/LJ

http://th49.ilovetranslation.com/LJjYsCU472b=d/
than our reputation: with our customers; with our employees; with our suppliers; with our owners (employer) and with our communities. We must personally and professionally always be seen to be of high integrity.

As our company grows, our associates grow in their careers, and of necessity new people join us from outside our company, it is imperative that we have a common understanding of our expectations of behaviour, not just policies and manuals.

The following stated elements of expected conduct and ethics cannot be all encompassing. However, we expect our leadership to conduct themselves in the spirit as well as the letter of these codes.

Failure to comply with The Sukhothai Bangkok Code of Conduct and Ethics may result in disciplinary action which could include termination.

Underlying our expectations is the principle of integrity, in all of our behaviors’, in all of our relationships.

With respect to our customers:

-​We will give them fair value in the market in which we serve.

-​If we do not meet their expectations we will not expect them to pay for the services rendered, rather we will endeavor to motivate them to give us the opportunity to redeem their confidence in The Sukhothai Bangkok.

-​We will not falsify records such that individuals may make misrepresentation to their employers.

-​We will look at each customer as a potential long term relationship for our organization and endeavor to earn their loyalty through quality service and experiences.






​Page 1 of 3





With respect to our employees:

-​We will respect them as individuals in the belief that all employees want to do a good job, and it is our responsibility as leaders to provide the environment, processes and motivation to enable them to fulfil their potential.

-​We will provide staff facilities that are pleasing and of high quality, as deserving for our "internal customers". We should have "heart of the house" facilities/services for our employees that are reflective of the importance of our employees.

-​To the degree practical we will sincerely care for the total well being of our employees and their families in our health and welfare programs.

-​Honesty and candor will be practiced as we counsel our employees in their performance and job/career expectations.

-​We will offer career opportunities to qualified internal candidates and employees of other Sunway properties in preference to external candidates.

-​We will conduct ourselves as an equal opportunity employer and will not discriminate on the basis of race, religion or sex.



With respect to our suppliers:

-​We will treat them with respect as business partners who play a vital role in our mission of serving our guests.

-​We will award business based upon quality and price without personal favoritism.

-​We will not solicit gifts under any circumstances nor personally accept them of a value exceeding THB 1250. Any gift that cannot be refused or returned must be donated to a charitable cause and the transaction documented to the Director of Human Resources.

-​We will endeavor to create long-term "win-win" relationships with quality suppliers that allow us to enjoy excellent quality, price, and supplier involvement in continuously improving our product, services and profitability.

-​We or our immediate family will not own, or have a vested interest in, or be a Director of, any supplier of goods or services to The Sukhothai Bangkok, except by way of shares in a public company. Any such relationship that exists or may exist must have the express written approval of The Sukhothai Bangkok General Manager.



​Page 2 of 3




With respect to our owners (employers):

-​All decisions must be made in their best long term interest as investors and providers of employment.

-​We will at all times be fair and honest, never taking unwarranted personal advantage of our authority and privileges.

-​We will recognize that as long as we accept our income from The Sukhothai Bangkok we owe our employer our best effort and a fair commitment of time.

-​We will respect the confidentiality and proprietorship of all information learned as a result of our employment, and undertake not to share this information outside our company during, or after employment with The Sukhothai Bangkok.

-​We will manage our hotel in accordance with the policies and procedures as established by The Sukhothai Bangkok, and seek approval for any deviation from them.


With respect to our communities:

-​We will be good "corporate citizens" through leadership and our involvement in civic and charitable organizations.

-​We will take a leadership role in every community with respect to environmental issues and programs.

-​We will respect the cultural and religious traditions of the country in which we operate and make every effort to educate ourselves in the ways of its people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

http://th49.ilovetranslation.com/LJjYsCU472b=d/กว่าชื่อเสียงของเรา: กับลูกค้าของเรา ด้วยพนักงานของเรา กับซัพพลายเออร์ของเรา ผู้ประกอบการ (นายจ้าง) ของเรา และชุมชนของเรา เราส่วนตัว และเป็นมืออาชีพเสมอรอให้ตงฉิน เป็นบริษัทที่เติบโต สมาคมของเราเติบโตในอาชีพของตน และจำเป็น คนใหม่เข้าร่วมจากภายนอกบริษัท มีความจำเป็นว่า เรามีความเข้าใจร่วมกันของความคาดหวังของพฤติกรรม ไม่ได้เป็นเพียงนโยบาย และคู่มือ ต่อไปนี้ระบุองค์ประกอบของที่คาดไว้ และจริยธรรมไม่ได้ทุกท่าน อย่างไรก็ตาม เราคาดว่าผู้นำของเราทำเองในวิญญาณเป็นตัวอักษรของรหัสเหล่านี้ สอดคล้องกับเดอะสุโขทัยกรุงเทพจรรยาบรรณและจริยธรรมอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัยซึ่งอาจรวมถึงเลิกจ้าง ต้นแบบความคาดหวังของเราเป็นหลักการของความซื่อสัตย์ ในทั้งหมดของลักษณะการทำงานของ ในความสัมพันธ์ของเราทั้งหมด กับลูกค้าของเรา: -เราจะให้พวกเขาธรรมในตลาดที่เราให้บริการ -ถ้าเราไม่ตรงกับความคาดหวังของพวกเขาเราจะไม่คาดหวังจะจ่ายสำหรับการบริการ แต่เราจะพยายามเพื่อจูงใจให้เรามีโอกาสที่จะแลกความเชื่อมั่นของพวกเขาในสุโขทัย -เราจะไม่ปลอมระเบียนดังกล่าวที่บุคคลอาจทำ misrepresentation นายจ้าง -เราจะมองที่ลูกค้าแต่ละรายเป็นความสัมพันธ์ระยะยาวเป็นไปได้สำหรับองค์กรของเรา และพยายามหาของสมาชิกผ่านทางบริการที่มีคุณภาพและประสบการณ์ หน้า 1 ของ 3 เกี่ยวกับพนักงาน: -เราจะเคารพพวกเขาเป็นบุคคลในความเชื่อว่า พนักงานทุกคนต้องทำงานดี และเป็นความรับผิดชอบของเราเป็นผู้นำเพื่อให้สภาพแวดล้อม กระบวนการ และแรงจูงใจจะทำให้สามารถตอบสนองศักยภาพของพวกเขา -เราจะมีสิ่งอำนวยความสะดวกบริการที่ชื่นชอบ และมี คุณภาพสูง เป็นการสมควรสำหรับลูกค้าของเรา"ภายใน" เราควรมีบริการ "แห่งบ้าน" สำหรับพนักงานที่สะท้อนความสำคัญของพนักงานของเรา -การศึกษาระดับปริญญาปฏิบัติ เราจะจริงใจดูแลรวมกันเป็นของพนักงานของเราและครอบครัวของพวกเขาในโปรแกรมสุขภาพและสวัสดิการของเรา -ซื่อสัตย์และพูดจะปฏิบัติ ตามที่เราแนะนำพนักงานในประสิทธิภาพและความคาดหวังการงาน/อาชีพของพวกเขา -เราจะนำเสนออาชีพพนักงานคุณสมบัติอื่น ๆ ซันเวย์ in preference to ผู้สมัครภายนอกและภายในคุณสมบัติผู้สมัคร -เราจะทำตนเองเป็นนายจ้างเท่ากับโอกาส และจะไม่เหยียดตามเชื้อชาติ ศาสนา หรือเพศ กับซัพพลายเออร์ของเรา: -เราจะรักษาพวกเขา ด้วยความเคารพเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่มีบทบาทสำคัญในภารกิจของการให้บริการแขกของเรา -เราจะรางวัลธุรกิจขึ้นอยู่กับคุณภาพและราคา โดยไม่มีพรรคส่วนบุคคล -เราจะไม่ขอของขวัญทุกสถานการณ์ หรือตัวยอมรับได้ค่าเกิน 1250 บาท ของขวัญใด ๆ ที่ไม่สามารถปฏิเสธ หรือส่งคืนต้องถูกบริจาคไปสาเหตุกุศลและธุรกรรมที่จัดให้ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากร -เราจะพยายามสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว "ชนะชนะ" กับซัพพลายเออร์คุณภาพที่ทำให้เราเพลิดเพลินไปกับดีคุณภาพ ราคา และผู้มีส่วนร่วมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของผลิตภัณฑ์ บริการ และผลกำไร -เราหรือครอบครัวของเราจะไม่ เอง มีความชอบธรรม หรือเป็นกรรมการ ผู้จัดจำหน่ายใด ๆ ของสินค้าหรือบริการไปสุโขทัย ยกเว้นโดยใช้หุ้นเป็นบริษัทมหาชนจำกัด ความสัมพันธ์ดังกล่าวที่มีอยู่ หรืออาจมีอยู่ต้องมีการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรด่วนของเดอะสุโขทัยกรุงเทพจัดการ หน้า 2 ของ 3 กับของเจ้าของ (นายจ้าง): -ต้องทำในดอกเบี้ยระยะยาวของพวกเขาดีที่สุดทุกการตัดสินใจเป็นนักลงทุนและผู้ให้บริการการจ้างงาน -ทุกครั้งจะยุติธรรม และ ซื่อสัตย์ ไม่เคยประโยชน์ unwarranted ส่วนบุคคลของหน่วยงานและสิทธิ์การใช้งานของเรา -เราจะรู้ว่า ตราบใดที่เรายอมรับรายได้ของเราจากโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯ เราเป็นหนี้นายจ้างของเราของเราพยายามและความมุ่งมั่นพอเวลา -เราจะเคารพความลับและ proprietorship ของข้อมูลทั้งหมดที่ได้เรียนรู้จากการทำงานของเรา และดำเนินการไม่ให้ข้อมูลนี้ภายนอกบริษัทระหว่าง หรือหลัง จากทำงานกับโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯ -เราจะจัดการโรงแรมนโยบายและขั้นตอนก่อตั้งขึ้น โดยสุโขทัย และขออนุมัติสำหรับความแตกต่างใด ๆ จากพวกเขา กับชุมชนของเรา: -เราจะได้ดี "องค์กรประชาชน" ผ่านผู้นำและการมีส่วนร่วมของเราในองค์กรการกุศล และซีวิค -เราจะมีบทบาทเป็นผู้นำในทุกชุมชนเกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อมและโปรแกรม -เราจะเคารพประเพณีวัฒนธรรม และศาสนาของประเทศที่เรามี และให้พยายามรู้ตนเองในลักษณะของคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

http://th49.ilovetranslation.com/LJjYsCU472b=d/
กว่าชื่อเสียงของเรา: กับลูกค้าของเรา; กับพนักงานของเรา กับซัพพลายเออร์ของเรา กับเจ้าของของเรา (นายจ้าง) และชุมชนของเรา เราจะต้องส่วนตัวและมืออาชีพมักจะเห็นว่าจะมีความสมบูรณ์สูง. ในฐานะที่เป็น บริษัท ของเราเติบโตร่วมของเราเติบโตในอาชีพของพวกเขาและความจำเป็นที่ผู้คนใหม่ ๆ เข้าร่วมกับเราจากภายนอก บริษัท ของเรามีความจำเป็นที่เรามีความเข้าใจร่วมกันของความคาดหวังของเรา พฤติกรรมที่ไม่เพียง แต่นโยบายและคู่มือ. องค์ประกอบต่อไปนี้ที่ระบุไว้ของการดำเนินการที่คาดหวังและจริยธรรมไม่สามารถครอบคลุมทั้งหมด อย่างไรก็ตามเราคาดว่าเป็นผู้นำของเราในการดำเนินการของตัวเองในจิตวิญญาณเช่นเดียวกับตัวอักษรของรหัสเหล่านี้. ความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯจรรยาบรรณและจริยธรรมอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัยซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้าง. อ้างอิงความคาดหวังของเราคือหลักการของ . ความสมบูรณ์ในทุกพฤติกรรมของเราในทุกความสัมพันธ์ของเราด้วยความเคารพให้กับลูกค้าของเรา: - เราจะให้พวกเขามีมูลค่ายุติธรรมในตลาดที่เราให้บริการ. - ถ้าเราไม่ได้ตอบสนองความต้องการของพวกเขาเราจะไม่คาดหวัง พวกเขาจะจ่ายสำหรับการบริการที่แสดง แต่เราจะพยายามที่จะกระตุ้นให้พวกเขาที่จะให้เรามีโอกาสที่จะกู้ความเชื่อมั่นของพวกเขาในโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯ. - เราจะไม่บิดเบือนบันทึกดังกล่าวว่าบุคคลที่อาจทำให้การบิดเบือนความจริงของพวกเขาให้กับนายจ้าง. - เราจะ มองไปที่ลูกค้าแต่ละรายเป็นความสัมพันธ์ระยะยาวที่อาจเกิดขึ้นสำหรับองค์กรของเราและพยายามที่จะได้รับความภักดีของพวกเขาผ่านบริการที่มีคุณภาพและประสบการณ์. หน้า 1 จาก 3 ส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานของเรา: - เราจะเคารพพวกเขาเป็นบุคคลที่เชื่อว่าพนักงานทุกคน ต้องการที่จะทำผลงานที่ดีและมันเป็นความรับผิดชอบของเราเป็นผู้นำเพื่อให้สภาพแวดล้อมกระบวนการและแรงจูงใจที่จะช่วยให้พวกเขาเพื่อตอบสนองศักยภาพของพวกเขา. - เราจะให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีพนักงานที่ชื่นชอบและมีคุณภาพสูงเป็นที่สมควรสำหรับ " ลูกค้าภายใน " เราควรจะมี "หัวใจของบ้าน" อำนวยความสะดวก / บริการสำหรับพนักงานของเราที่สะท้อนถึงความสำคัญของพนักงานของเรา. - เพื่อการศึกษาระดับปริญญาในทางปฏิบัติเราจะจริงใจดูแลรวมความเป็นอยู่ของพนักงานและครอบครัวของพวกเขาในการดูแลสุขภาพของเราของเราและ โปรแกรมสวัสดิการ. - ซื่อสัตย์และน้ำใสใจจริงจะได้รับการฝึกในขณะที่เราให้คำปรึกษาพนักงานของเราในการทำงานและงาน / ความคาดหวังของอาชีพของพวกเขา. - เราจะนำเสนอโอกาสในการทำงานให้กับผู้สมัครที่มีคุณภาพภายในและพนักงานของ Sunway คุณสมบัติอื่น ๆ ในการตั้งค่าให้กับผู้สมัครจากภายนอก. - เราจะดำเนินการเองในฐานะที่เป็นนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและจะไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติศาสนาหรือเพศ. ด้วยความเคารพกับซัพพลายเออร์ของเรา: - เราจะปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจที่มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติภารกิจของเราในการให้บริการ แขกของเรา. - เราจะได้รับรางวัลธุรกิจขึ้นอยู่กับคุณภาพและราคาโดยไม่มีการเล่นพรรคเล่นพวกส่วนบุคคล. - เราจะไม่เรียกร้องของขวัญภายใต้สถานการณ์ใด ๆ หรือบุคคลที่ยอมรับพวกเขาที่มีมูลค่าเกิน 1250 บาทของขวัญใด ๆ ที่ไม่สามารถปฏิเสธหรือกลับต้องได้รับการบริจาค เพื่อสาเหตุการกุศลและการดำเนินการจัดทำเอกสารที่จะอำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. - เราจะพยายามที่จะสร้างระยะยาว "win-win" ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ที่มีคุณภาพที่ช่วยให้เราเพลิดเพลินไปกับคุณภาพดีราคาและการมีส่วนร่วมในการปรับปรุงการจัดจำหน่ายอย่างต่อเนื่อง ผลิตภัณฑ์ของเราให้บริการและการทำกำไร. - เราหรือครอบครัวของเราจะได้เป็นเจ้าของหรือมีส่วนได้เสียในการหรือเป็นผู้อำนวยการฝ่ายจัดจำหน่ายใด ๆ ของสินค้าหรือบริการให้กับโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯยกเว้นโดยวิธีการของหุ้นในที่สาธารณะ บริษัท. ความสัมพันธ์ดังกล่าวที่มีอยู่หรืออาจมีอยู่จะต้องได้รับการอนุมัติด่วนเป็นลายลักษณ์อักษรจากโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯผู้จัดการทั่วไป. หน้า 2 จาก 3 ด้วยความเคารพให้กับเจ้าของของเรา (นายจ้าง): - การตัดสินใจทั้งหมดจะต้องทำในความสนใจที่ดีที่สุดของพวกเขาในระยะยาวขณะที่นักลงทุน และผู้ให้บริการของการจ้างงาน. - เราจะตลอดเวลาเป็นธรรมและมีความซื่อสัตย์ไม่เคยได้รับผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่ไม่มีเหตุผลของผู้มีอำนาจและสิทธิของเรา. - เราจะรับรู้ว่าตราบใดที่เรายอมรับรายได้จากการโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯเราเป็นหนี้นายจ้างของเราของเรา พยายามที่ดีที่สุดและความมุ่งมั่นที่ยุติธรรมของเวลา. - เราจะเคารพความลับและความเป็นเจ้าของของข้อมูลทั้งหมดได้เรียนรู้เป็นผลมาจากการจ้างงานของเราและไม่ได้ดำเนินการที่จะแบ่งปันข้อมูลภายนอก บริษัท ของเรานี้ในระหว่างหรือหลังการจ้างงานกับโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯ. - เราจะจัดการโรงแรมของเราให้สอดคล้องกับนโยบายและวิธีการที่จัดตั้งขึ้นโดยโรงแรมสุโขทัยกรุงเทพฯและขอความเห็นชอบในการเบี่ยงเบนใด ๆ จากพวกเขา. ด้วยความเคารพต่อชุมชนของเรา: - เราจะดีขึ้น "ประชาชนองค์กร" ผ่านความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของเรา ในองค์กรประชาสังคมและการกุศล. - เราจะใช้บทบาทความเป็นผู้นำในทุกชุมชนที่เกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อมและโปรแกรม. - เราจะเคารพประเพณีวัฒนธรรมและศาสนาของประเทศที่เราดำเนินธุรกิจและทำให้ความพยายามที่จะให้ความรู้ในตัวเอง วิธีของประชาชน































































ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

http : / / th49 . ilovetranslation . com / ljjyscu472b = D /
กว่าชื่อเสียงของเรากับลูกค้าของเรา พนักงานของเรากับซัพพลายเออร์ของเรา กับเจ้าของ ( นายจ้าง ) และกับชุมชนของเรา เราต้องส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ เคย เห็น มีความสมบูรณ์สูง

เป็น บริษัท ของเราเติบโต บริษัท ร่วมของเราเติบโตในอาชีพของพวกเขาและความจำเป็นใหม่คนเข้าร่วมกับเราจากภายนอก บริษัท ของเราจำเป็นที่เราต้องมีความเข้าใจร่วมกันของความคาดหวังของพฤติกรรม ไม่ใช่แค่นโยบายและคู่มือ

ต่อไปนี้ระบุองค์ประกอบของคาดาและจริยธรรมไม่สามารถครอบคลุมทั้งหมด . อย่างไรก็ตาม เราคาดหวังว่าผู้นำของเราที่จะประพฤติในจิตวิญญาณเช่นเดียวกับตัวอักษรของรหัสเหล่านี้

ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามจรรยาบรรณและจริยธรรม สุโขทัย อาจส่งผลในการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจรวมถึงการสิ้นสุด

ถึงความคาดหวังของเรา คือ หลักการของความสมบูรณ์ ในทั้งหมดของพฤติกรรมของเรา ในทั้งหมดของความสัมพันธ์ของเรา

ด้วยความเคารพลูกค้าของเรา :

- ​เราจะให้พวกเขามีมูลค่ายุติธรรมในตลาดที่เราให้บริการ .

- ​ถ้าเราไม่ตรงกับความคาดหวังของพวกเขา เราก็จะไม่คาดหวังว่าพวกเขาจะจ่ายสำหรับการให้บริการ แต่เราจะพยายามที่จะกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อให้เรามีโอกาสที่จะกอบกู้ความเชื่อมั่นของพวกเขาในสุโขทัย

- ​เราจะไม่บิดเบือนประวัติดังกล่าวว่า บุคคลที่อาจทำให้สัญญากับนายจ้างของพวกเขา .

- ​เราจะดูลูกค้าแต่ละความสัมพันธ์ระยะยาวที่มีศักยภาพสำหรับองค์กรและความพยายามที่จะได้รับความภักดีของพวกเขาผ่านทางบริการคุณภาพและประสบการณ์ของเรา .






​หน้า 1 3 





ด้วยความเคารพพนักงาน :

- ​เราจะเคารพพวกเขาเป็นบุคคล ในความเชื่อที่ว่า พนักงานทุกคนต้องตั้งใจทำงานและมันเป็นหน้าที่ของเราในฐานะผู้นำเพื่อให้สภาพแวดล้อม กระบวนการและแรงจูงใจที่จะช่วยให้พวกเขาเพื่อเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา .

- ​เราจะให้เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกที่ถูกใจและมีคุณภาพสูงเป็นสมควรของเรา " ลูกค้าภายใน " เราควรจะมี " บ้านของหัวใจ " เครื่อง / บริการสำหรับพนักงานของเราที่สะท้อนความสำคัญของพนักงานของเรา .

- ​ถึงระดับปฏิบัติ เราขอแสดงความนับถือจะดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานทั้งหมดของเราและครอบครัวของพวกเขาในโปรแกรมสุขภาพและสวัสดิภาพของเรา

- ความซื่อสัตย์​ยุติธรรมและจะฝึกตามที่เราแนะนำพนักงานในการปฏิบัติงานของตนเองและงาน / อาชีพความคาดหวัง .

- ​เราจะเสนอโอกาสทางอาชีพให้ผู้สมัครและพนักงานอื่น ๆที่มีคุณสมบัติภายใน Sunway คุณสมบัติในการตั้งค่าผู้สมัครภายนอก

- ​เราจะแนะนำตนเองเป็นนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนา หรือเรื่องเพศ ด้วยความเคารพ





กับซัพพลายเออร์ของเรา :- ​เราจะปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจ ซึ่งมีบทบาทสำคัญในภารกิจของเราให้บริการแขกของเรา

- ​เราจะรางวัลธุรกิจขึ้นอยู่กับคุณภาพและราคา โดยไม่ลำเอียงส่วนตัว

- ​เราจะไม่เรียกร้องของขวัญ ภายใต้สถานการณ์ใด ๆหรือบุคคลรับของมูลค่าเกินราคา 1250 .ของขวัญใด ๆที่ไม่สามารถปฏิเสธหรือส่งกลับต้องบริจาคให้กับการกุศลและทำให้เกิดธุรกรรมเอกสารผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

- ​เราจะพยายามที่จะสร้างระยะยาว " win - win " ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ที่ช่วยให้เราสามารถเพลิดเพลินกับคุณภาพที่ยอดเยี่ยมคุณภาพ ราคา และ ซัพพลายเออร์ มีส่วนร่วมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของผลิตภัณฑ์และบริการของเรา A .

- ​เราหรือครอบครัวของเราได้ทันทีจะไม่ได้เป็นเจ้าของหรือมี ส่วนได้เสีย หรือเป็นผู้กำกับของผู้ผลิตใด ๆของสินค้าหรือบริการ การโรงแรม สุโขทัย กรุงเทพฯ ยกเว้นโดยวิธีการของหุ้นใน บริษัท มหาชน ใด ๆ เช่น ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ หรืออาจมีอยู่ จะต้องแสดงการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรของสุโขทัย ผู้จัดการ



​หน้า 2 3 




ด้วยความเคารพของเราเจ้าของ ( นายจ้าง ) :

- ​การตัดสินใจทั้งหมดจะต้องทำในระยะยาวที่สุด สนใจเป็นนักลงทุนและผู้ให้บริการการจ้างงาน

- ​เราจะตลอดเวลามีความยุติธรรมและซื่อสัตย์ ไม่เคยได้ประโยชน์ส่วนบุคคลไม่อำนาจและสิทธิพิเศษของเรา

- ​เราจะรับรู้ว่า ตราบใดที่เรายอมรับรายได้ของเรามาจากสุโขทัย กรุงเทพฯ เราเป็นหนี้นายจ้างของเราความพยายามที่ดีที่สุดของเราและความมุ่งมั่นที่ยุติธรรมของเวลา .

- ​เราจะเคารพการรักษาความลับและกรรมสิทธิ์ของข้อมูลทั้งหมดได้เรียนรู้ผลของการจ้างงาน และการไม่เปิดเผยข้อมูลนี้ภายนอก บริษัทของเราในระหว่างหรือหลังจากการจ้างงานกับสุโขทัย

- ​เราจะจัดการโรงแรมของเราให้สอดคล้องกับนโยบายและขั้นตอนที่ก่อตั้งขึ้นโดยโรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯและแสวงหาการอนุมัติสำหรับการเบี่ยงเบนใด ๆจากพวกเขา .

ด้วยความเคารพต่อชุมชน :

- ​เราจะดี " ของประชาชน " ผ่านความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของเราในองค์กรราชการและการกุศล

- ​เราจะใช้ความเป็นผู้นำในทุกชุมชนที่มีต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมและโปรแกรม

- ​เราจะเคารพประเพณีวัฒนธรรมและศาสนาของประเทศที่เราใช้งาน และทำทุกวิถีทางเพื่อให้ตัวเองในวิถีชีวิตของประชาชน .