ALTERNATIVE VALUESThe alternative v

ALTERNATIVE VALUES
The alternative values approach is the one that posits the most extreme differ- ences between men and women (see, for example, Ferguson, 1994). It contends that women’s and men’s interests, priorities, and basic attitudes toward life are fundamentally different and, in fact, are sometimes diametrically opposed. This perspective is an outgrowth of the feminist standpoint and is quite critical of wale-dominated organizations.
A contributor to the alternative values approach is psychoanalytic feminism, which stresses that early childhood experiences and parent-child interactions differ for boys and girls (Cockburn, 1991). The argument is that the marginal position of women is established early in life, with what is seen as feminine rueing devalued and what is seen as masculine being valued. Women are viewed as possessing an ethic of caring for others and often choosing to work in fields that afford thenl the opportunity to apply this ethic. Such fields (e.g., health care, social service, 8.nd humanistic fields) do not provide as many leadership oppor- tunities as those that males are socialized to pursue (e.g., engineering and business). Thus, men and women enter organizations with very different values

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าทดแทนวิธีค่าอื่นได้ posits มากที่สุดแตกต่าง-ences ระหว่างชายและหญิง (ดู เช่น เฟอร์กูสัน 1994) มัน contends ที่ ผู้หญิงและผู้ชายสนใจ สำคัญ และทัศนคติพื้นฐานต่อชีวิตมีความแตกต่างกัน และ ในความเป็นจริง บางครั้ง diametrically opposed มุมมองนี้เป็นการไปอัน feminist และมีความสำคัญมากขององค์กรครอบงำ waleผู้บริจาควิธีค่าอื่นเป็นสตรีนิยม psychoanalytic ประสบการณ์ปฐมวัยที่เครียดที่ และโต้ตอบหลัก-รองที่แตกต่างกันสำหรับชายและหญิง (Cockburn, 1991) อาร์กิวเมนต์เป็นตำแหน่งกำไรของผู้หญิงสำเร็จในชีวิต มีอะไรจะเห็นเป็นผู้หญิง rueing devalued อะไรถูกมองว่าเป็นชายที่มีมูลค่าตั้งแต่ ผู้หญิงจะดูเป็นมีจริยธรรมการดูแลผู้อื่น และมักจะเลือกทำงานในเขตที่สามารถ thenl โอกาสการใช้จริยธรรมนี้ ฟิลด์ดังกล่าว (เช่น สุขภาพ บริการสังคม ฟิลด์ humanistic nd 8.) ไม่ให้มากเป็นผู้นำ oppor-tunities ที่ว่า ชายมี socialized ไล่ (เช่น วิศวกรรมและธุรกิจ) ดังนั้น ชายและหญิงระบุองค์กรที่ มีค่าแตกต่างกันมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่านิยมทางเลือกวิธีการทางเลือกค่าเป็นหนึ่งที่ posits ความแตกต่างมากที่สุดระหว่างชายและหญิง (ดูตัวอย่างเช่นเฟอร์กูสัน, 1994)
มันเชื่อว่าผู้หญิงและความสนใจของคนที่จัดลำดับความสำคัญและทัศนคติต่อชีวิตขั้นพื้นฐานที่มีพื้นฐานที่แตกต่างกันและในความเป็นจริงบางครั้งก็ขัด มุมมองนี้เป็นผลพลอยได้จากมุมมองสตรีนิยมและค่อนข้างที่สำคัญขององค์กรลายผ้าที่โดดเด่น.
ร่วมกับวิธีการที่ค่าทดแทนเป็นสตรีจิตซึ่งเน้นว่าประสบการณ์ในวัยเด็กและการมีปฏิสัมพันธ์พ่อแม่และลูกที่แตกต่างกันสำหรับชายและหญิง (เบิร์น 1991 ) ข้อโต้แย้งก็คือตำแหน่งที่ขอบของผู้หญิงที่จะจัดตั้งขึ้นในช่วงต้นชีวิตกับสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผู้หญิง rueing คุณค่าและสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผู้ชายเป็นมูลค่า ผู้หญิงจะมองว่ามีจริยธรรมในการดูแลคนอื่น ๆ และมักจะเลือกที่จะทำงานในสาขาที่จ่าย thenl โอกาสที่จะใช้จริยธรรมนี้ สาขาดังกล่าว (เช่นการดูแลสุขภาพ, บริการทางสังคม 8.nd สาขาอกเห็นใจ) ไม่ให้ tunities oppor- เป็นผู้นำให้มากที่สุดเท่าที่ผู้ชายเป็นสังคมที่จะไล่ตาม (เช่นวิศวกรรมและธุรกิจ) ดังนั้นชายและหญิงเข้าสู่องค์กรที่มีค่าที่แตกต่างกันมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าทางเลือก
ค่าทางเลือกวิธีการที่เป็นหนึ่งที่ posits มากที่สุดแตกต่าง - ences ระหว่างชายและหญิง ( เห็น ตัวอย่างเช่น เฟอร์กูสัน , 1994 ) มันระบุว่า หญิงและชาย ความสนใจ ความสําคัญ และพื้นฐานของทัศนคติต่อชีวิต จะแตกต่างกันในรายละเอียด และ ในความเป็นจริง บางครั้งอยู่ตรงข้ามกันมุมมองนี้เป็นผลพลอยได้จากมุมมองสตรีนิยม และค่อนข้างมีเวลล์ครอบงำองค์กร .
ผู้สนับสนุนค่า ทางเลือกวิธีจิตวิเคราะห์สตรีนิยม ที่เน้นประสบการณ์และปฏิสัมพันธ์ระหว่างระดับปฐมวัยแตกต่างกันสำหรับชายและหญิง ( ค็อกเบิร์น , 1991 ) อาร์กิวเมนต์ที่ตำแหน่งขอบของผู้หญิงถูกก่อตั้งขึ้นในช่วงต้นของชีวิตกับสิ่งที่เห็น เป็นผู้หญิง rueing คุณค่าและสิ่งที่เห็นเป็นผู้ชาย มีมูลค่า ผู้หญิงจะมองว่าครอบครองจรรยาบรรณของการดูแลคนอื่น ๆและมักจะเลือกทำงานในสาขาที่สามารถ thenl โอกาสที่จะใช้ในนี้ เช่นเขตข้อมูล ( เช่นการดูแลสุขภาพ , บริการ , สังคม 8 .และความต้องการด้าน ) ไม่ให้มากที่สุดจึงเป็นภาวะผู้นำ - tunities ที่ผู้ชายถูก socialized ที่จะไล่ตาม ( เช่นวิศวกรรมและธุรกิจ ) ดังนั้น ชายและหญิง ระบุองค์กรที่มีค่าแตกต่างกันมาก