Effective leaders understand that b

Effective leaders understand that beliefs drive people’s actions. Culture change involves getting people to adopt B2 beliefs about “how things are done around here.” An organization’s Cultural Beliefs statement describes its Culture of Accountability. A Culture of Accountability is a culture (C2) in which people take accountability to think and act (B2 and A2) in the manner necessary to achieve the needed result (R2). Creating clarity around the key Cultural Beliefs that need to shift will help accelerate the transition to a new culture and increase the likelihood of delivering desired results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำเข้าใจว่า ความเชื่อไดรฟ์การดำเนินการของผู้คน การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับผู้คนนำ B2 ความเชื่อเกี่ยวกับ "ว่าจะใช้สถานที่นี่" คำสั่งขององค์กรความเชื่อทางวัฒนธรรมอธิบายของวัฒนธรรมความรับผิดชอบ มีวัฒนธรรมความรับผิดชอบคือ วัฒนธรรม (C2) ที่คนใช้รับผิดชอบในการคิด และกระทำ (B2 และ A2) ในลักษณะจำเป็นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ (R2) สร้างชัดเจนที่สำคัญความเชื่อวัฒนธรรมที่ต้องการเปลี่ยนจะช่วยเร่งการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมใหม่ และเพิ่มโอกาสของผลที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพเข้าใจว่าความเชื่อขับรถการกระทำของคน การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับคนที่จะนำความเชื่อ B2 เกี่ยวกับ "ว่าสิ่งที่ทำรอบที่นี่." คำสั่งความเชื่อทางวัฒนธรรมขององค์กรอธิบายวัฒนธรรมของความรับผิดชอบ วัฒนธรรมของความรับผิดชอบเป็นวัฒนธรรม (C2) ซึ่งคนใช้ความรับผิดชอบในการคิดและการกระทำ (B2 และ A2) ในลักษณะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลที่จำเป็น (R2) การสร้างความชัดเจนของความเชื่อทางวัฒนธรรมคีย์ที่จำเป็นต้องเปลี่ยนจะช่วยเร่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่​​วัฒนธรรมใหม่และเพิ่มโอกาสในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพเข้าใจความเชื่อขับรถการกระทำของคน การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับคนที่จะอุปการะ B2 ความเชื่อเกี่ยวกับ " ว่าสิ่งที่ทำอยู่ " ขององค์กรวัฒนธรรมความเชื่อชี้แจงอธิบายวัฒนธรรมของความรับผิดชอบ วัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบเป็นวัฒนธรรม ( C2 ) ที่ผู้คนใช้ในการคิดและการกระทำ ( B2 A2 ) ในลักษณะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลต้อง ( R2 ) การสร้างความชัดเจนรอบหลักความเชื่อทางวัฒนธรรมที่ต้องเปลี่ยนจะช่วยเร่งการเปลี่ยนวัฒนธรรมใหม่และเพิ่มโอกาสในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ต้องการ