United Kingdom Easterby-Smith et al

United Kingdom Easterby-Smith et al. (1995) detect essential diversity in reward systems. A decade later, collectivism still show in the form of a dare to individually based performance-related reward systems (Bozionelos, 2007): white-collar workers shun equality-based incentives, but did not express a clear preference for equity- based pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหราชอาณาจักร Easterby Smith et al. (1995) ตรวจสอบความหลากหลายที่จำเป็นในระบบรางวัล ทศวรรษต่อมา collectivism ยังคงแสดงในรูปของกล้ากับรางวัลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นรายบุคคลตามระบบ (Bozionelos, 2007): พนักงาน white-collar ชุนความเสมอภาคตามสิ่งจูงใจ แต่ไม่ด่วนกำหนดลักษณะชัดเจนสำหรับหุ้น-คะแนนจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหราชอาณาจักร Easterby สมิ ธ , et al (1995) ตรวจสอบความหลากหลายสำคัญในระบบการให้รางวัล ทศวรรษต่อมาส่วนรวมยังคงแสดงในรูปแบบของกล้าที่จะเป็นรายบุคคลตามระบบการให้รางวัลผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ (Bozionelos 2007) นี้: แรงงานปกขาวหลีกเลี่ยงแรงจูงใจความเท่าเทียมกันตาม แต่ไม่ได้แสดงการตั้งค่าที่ชัดเจนสำหรับการจ่ายเงินตาม equity-

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหราชอาณาจักร easterby Smith et al . ( 1995 ) พบความหลากหลายที่จำเป็นในระบบรางวัล ทศวรรษที่ผ่านมาในภายหลัง collectivism ยังคงแสดงในรูปของกล้าแยกตามระบบการแสดงรางวัล ( bozionelos , 2007 ) : แรงงานปกขาวชุนความเสมอภาคตามเรา แต่ไม่ได้แสดงออกชัดเจน ส่วนการใช้จ่าย