A. Communication purpose and direct

A. Communication purpose and direction
B. Communicating and Behaving According to Values
C. Showing Enthusiasm for People
D. Instilling in People the belief they are Powerful
E. Being consistent in the Face of Adversity
F. Planning and Leading Change
G. Releasing Potential and Energy
H. Creating a Flexible and “Ready-for-change” Culture
I. Developing Leaders in the Organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก.การสื่อสารและทิศทาง ข.การสื่อสารและพฤติกรรมตามค่าค.แสดงความกระตือรือร้นสำหรับคนD. การปลูกฝังในคนความเชื่อพวกเขาจะมีประสิทธิภาพE. ความสอดคล้องในการเผชิญกับความทุกข์ยากF. การวางแผน และนำการเปลี่ยนแปลงG. ปล่อยศักยภาพและพลังงานH. สร้างวัฒนธรรมความยืดหยุ่น และ "พร้อมสำหรับเปลี่ยน"I. การพัฒนาผู้นำในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ A. การสื่อสารและทิศทาง
บี การสื่อสารและการทำตัวตามที่ค่า
ซี แสดงความกระตือรือร้นในการคน
ดี ปลูกฝังความเชื่อในสิ่งที่คนที่พวกเขามีประสิทธิภาพ
อี ที่สอดคล้องในการเผชิญกับความทุกข์ยาก
เอฟ การวางแผนและนำการเปลี่ยนแปลง
กรัม ปล่อยศักยภาพและพลังงาน
เอช การสร้างความยืดหยุ่นและ "พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง" วัฒนธรรม
ครั้งที่หนึ่ง การพัฒนาผู้นำในองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การสื่อสารวัตถุประสงค์ และทิศทางB . การติดต่อสื่อสารและมีพฤติกรรมตามค่านิยมC . แสดงความกระตือรือร้นสำหรับคนดี ปลูกฝังความเชื่อ พวกเขามีประสิทธิภาพในคนE . สอดคล้องกันในใบหน้าของความทุกข์ยากการวางแผนและการนำการเปลี่ยนแปลง Fกรัม ปล่อยศักยภาพและพลังงานชั่วโมง การสร้างความยืดหยุ่นและพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม”ฉันพัฒนาผู้นำในองค์กร