Nurse managers are internal stakeho

Nurse managers are internal stakeholders who play essential roles in managing change, cultural integration, retention, and direction of staff attitudes toward changing healthcare structures. The challenges facing them as they attempt to understand and to support employees during times of change are monumental. They frequently assume expanded roles and responsibilities without adequate education, resources, or support. The author reports variables key to the success of the role and areas of education that may influence that success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลผู้จัดการจะมีส่วนได้เสียภายในที่มีบทบาทสำคัญในการจัดการการเปลี่ยนแปลง รวมวัฒนธรรม เก็บข้อมูล และทิศทางของทัศนคติของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างสุขภาพ ความท้าทายซึ่งเป็นพวกเขาพยายามที่ จะเข้าใจ และสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงเป็นอนุสาวรีย์ พวกเขามักคิดว่าขยายบทบาทและความรับผิดชอบ โดยไม่มีการศึกษาเพียงพอ ทรัพยากร หรือสนับสนุน คีย์ตัวแปรรายงานผู้เขียนเพื่อความสำเร็จของบทบาทและพื้นที่ทางการศึกษาที่อาจมีผลต่อความสำเร็จนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการพยาบาลเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายในที่มีบทบาทสำคัญในการจัดการการเปลี่ยนแปลงบูรณาการวัฒนธรรม, การเก็บรักษาและทิศทางของทัศนคติของพนักงานที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการดูแลสุขภาพ ความท้าทายที่หันหน้าไปทางพวกเขาที่พวกเขาพยายามที่จะเข้าใจและให้การสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงที่มีความยิ่งใหญ่ พวกเขามักจะสวมบทบาทขยายตัวและความรับผิดชอบไม่มีการศึกษาเพียงพอทรัพยากรหรือการสนับสนุน ผู้เขียนรายงานตัวแปรที่สำคัญต่อความสำเร็จของบทบาทและพื้นที่ของการศึกษาที่อาจมีผลต่อความสำเร็จที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการพยาบาลภายในบทบาทผู้มีส่วนได้เสียที่จำเป็นในการจัดการการเปลี่ยนแปลงรวม การเก็บรักษา วัฒนธรรม และทิศทางของทัศนคติของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการดูแลสุขภาพ ความท้าทายที่เผชิญหน้ากับพวกเขาที่พวกเขาพยายามที่จะเข้าใจและสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงมาก พวกเขามักคิดว่าการขยายบทบาทและความรับผิดชอบ โดยไม่มีการศึกษาที่เพียงพอสนับสนุนทรัพยากร หรือ ผู้เขียนรายงานตัวแปรหลักเพื่อความสำเร็จของบทบาทและพื้นที่ของการศึกษาที่อาจมีผลต่อความสําเร็จ .