By rating your employees against yo

By rating your employees against your organization’s
behavioral competencies, and their respective performance
dimensions, you can target development opportunities to
each individual. ’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการจัดอันดับของพนักงานกับองค์กรของคุณ
ความสามารถพฤติกรรม และการปฏิบัติตามลำดับ
มิติ คุณสามารถระบุโอกาสพัฒนา
แต่ละคนได้ ’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการจัดอันดับของคุณกับพนักงานขององค์กรของคุณ
สามารถพฤติกรรมและประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละ
มิติคุณสามารถกำหนดเป้าหมายโอกาสในการพัฒนาให้
แต่ละคน ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยการประเมินพฤติกรรมของพนักงานของคุณกับสมรรถภาพ
องค์กรของคุณ และมิติ ประสิทธิภาพ
ของตน คุณสามารถกำหนดเป้าหมายการพัฒนาโอกาส

แต่ละคน ' '