It is one thing to put on paper wor

It is one thing to put on paper words that
describe a desired postcombination endstate.
It is quite another to bring those
words to life by translating values
and norms into action. Even when
a combination has temporarily
unfrozen their mind-sets, the experience
does not necessarily
change employees’ underlying beliefs
about how to operate and be
effective in a new environment.
Forces remain pulling employees
back to established assumptions
and routines as well as precombination
identities, attitudes, and
behaviors. So, as the months of
combination planning segue into
implementation, HR has a role to
play in ensuring that the forces
for desired change persevere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งหนึ่งที่จะวางบนกระดาษที่คำอธิบาย
endstate postcombination ต้องการ.
มันค่อนข้างอื่นที่จะนำผู้ที่
คำในการดำรงชีวิตโดยการแปลค่า
และบรรทัดฐานในการดำเนินการ แม้ในขณะที่การรวมกัน

ได้ชั่วคราว unfrozen ใจชุดของพวกเขาประสบการณ์
ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงาน
'
ความเชื่อเกี่ยวกับวิธีการใช้งานและมีประสิทธิภาพ
ในสภาพแวดล้อมใหม่พื้นฐาน.
กองกำลังที่ยังคงดึงคนกลับไปสู่​​การจัดตั้ง
สมมติฐานและการปฏิบัติเช่นเดียวกับที่ precombination
ตัวตนทัศนคติและพฤติกรรม
เพื่อให้เป็นเดือนของการรวมกัน
ทำต่อไปในการวางแผนการดำเนินงาน
, ชั่วโมงมีบทบาทในการเล่น
ในการทำให้มั่นใจว่ากองกำลัง
อดทนกับการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นสิ่งหนึ่งใส่กระดาษคำที่
อธิบายการระบุ postcombination endstate.
มันค่อนอีกนำผู้
คำชีวิตโดยแปลค่า
และบรรทัดฐานในการดำเนินการ แม้
ชุดมีชั่วคราว
unfrozen mind-sets ของพวกเขา ประสบการณ์
ไม่ไม่จำเป็นต้อง
เปลี่ยนความเชื่อพื้นฐานของพนักงาน
เกี่ยวกับวิธีการใช้งาน และสามารถ
มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมใหม่
กองทัพยังคง พนักงาน pulling
กลับไปตั้งสมมติฐาน
และคำสั่งตลอดจน precombination
ประจำ ทัศนคติ และ
พฤติกรรม ดังนั้น เป็นเดือน
ชุดวาง segue เป็น
ดำเนิน HR มีบทบาทเพื่อ
เล่นมั่นใจได้ว่ากองกำลัง
สำหรับการเปลี่ยนแปลงต้องพากเพียร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นคนละเรื่องกันถ้อยคำไปวางไว้บนกระดาษที่
ซึ่งจะช่วยอธิบาย endstate postcombination ที่ต้องการ.
เป็นโรงแรมที่ค่อนข้างอื่นเพื่อนำ
คำที่ชีวิตโดยแปลค่า
และเป็นบรรทัดฐานในการดำเนินการ แม้เมื่อการผสมผสาน
ซึ่งจะช่วยให้มี unfrozen ใจของชุดชั่วคราว

ซึ่งจะช่วยสร้างประสบการณ์ที่จะไม่เปลี่ยนความเชื่อพื้นฐานของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยในการใช้งานและ
ซึ่งจะช่วยได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ใน สภาพแวดล้อม ใหม่.

ตามมาตรฐานจำเป็นต้องกองทัพยังคง
ซึ่งจะช่วยดึงพนักงานกลับไปเพื่อจัดตั้งขึ้นสมมุติฐาน
และรูทีนและ precombination Multiple identities for this

ซึ่งจะช่วยเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรม ดังนั้นจึงเป็นเดือนที่มีการวางแผนการผสมผสาน segue

ซึ่งจะช่วยในการนำไปใช้งานเฉพาะรุ่น HR มีบทบาทที่จะยอมรับความผิดพลาด
เล่นในการให้ความมั่นใจว่ากองกำลังที่
ซึ่งจะช่วยในการเปลี่ยนแปลงตามที่ต้องการ