The changes in our society such as

The changes in our society such as environmental changes, risk behaviors, consumption patterns, family structure, population structure, and health inequity, are crucial factors influencing the Thai healthcare system (1). To improve the system effectiveness, health organizations now turn their focus on health promotion and the coordination among individuals, communities, health professionals, and health facilities (2). According to the rise of Good Governance scheme in Thailand, the participation between government officials and stakeholders has been increasingly promoted (3). In this situation, participation is an important key because individuals or groups can provide their contribution in activities which eventually increase organization commitment (4). Participation also provides opportunities for everyone to participate and take responsibility (5). In the health promotion context, participation also leads to economic development and a high quality of life because it is a tool that promotes both innovation and creation. Participation can be defined as participation in searching problem and solution (6), planning, acting, evaluating (7), and responsibility (8). Herzberg et al. stated that there are two separated parts of motivation in workplace (9). The first part is the motivator factor consisting of achievement, recognition, work itself, responsibility, and advancement. The second part is the hygiene factor consisting of salary, interpersonal relationship, advisory, work policy, work condition, work status, job security and personal life. Motivation is a vital factor because it is the source of desired workplace behaviors such as devotion, determination, effort, creation,
and commitment (10). A previous study in community hospitals in Pathum Thani also indicated that motivation has a positive relationship with the performance of registered nurses (11). Another vital factor affecting participation is organizational supports. Organizational supports can increase the confidence of personnel and the participation effectiveness. Resources, which are required for standard services, can increase participation in organizations (12). Man, money, material and management are widely accepted as primary resources for administration (13). The effectiveness and efficiency of administration depend on the completeness and quality of these supports (14). A previous study showed that three organizational supports, namely man, money and management, had a positive moderate relationship with the core competency performance of registered nurses in community hospitals in Udon Thani (15). Another study also showed that organizational supports had a positive moderate relationship with the epidemiological performance of health technical officers (16). In Thailand, most health organizations are responsible for four major services: health promotion, disease prevention, treatment and rehabilitation. These services are actively and passively provided by multi-professional teams. However, there are numbers of persistent problems in health promotion services. In 2013, there were services that were unable to meet the healthcare standards of Roi Et province; for example, skills training in maternal and child care, healthy community project, cervical cancer screening, and non- communicable diseases screening (17). In situations like this, health personnel must work as a team and health organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงในสังคม เช่นการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม พฤติกรรมเสี่ยง การใช้รูปแบบ โครงสร้างครอบครัว โครงสร้างประชากร inequity สุขภาพ เป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อระบบบริการสุขภาพไทย (1) การปรับปรุงประสิทธิภาพระบบ องค์กรสุขภาพตอนนี้เปิดเน้นการส่งเสริมสุขภาพและการประสานงานระหว่างบุคคล ชุมชน บุคลากร และสถานบริการสาธารณสุข (2) ตามการเพิ่มขึ้นของระบบธรรมาภิบาลในประเทศไทย การมีส่วนร่วมระหว่างเจ้าหน้าที่ของรัฐและมีส่วนได้เสียได้รับการส่งเสริมมากขึ้น (3) ในสถานการณ์นี้ การเข้าร่วมเป็นคีย์สำคัญเนื่องจากบุคคลหรือกลุ่มบุคคลสามารถให้ผลงานของพวกเขาในกิจกรรมซึ่งในที่สุดเพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กร (4) มีส่วนร่วมยังมีโอกาสสำหรับทุกคนเพื่อเข้าร่วม และรับผิดชอบ (5) ในบริบทการส่งเสริมสุขภาพ ร่วมยังนำไปสู่การพัฒนาเศรษฐกิจและคุณภาพชีวิตสูงเนื่องจากเป็นเครื่องมือที่ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมและ มีส่วนร่วมสามารถกำหนดเป็นมีส่วนร่วมในการค้นหาปัญหาและแก้ไขปัญหา (6), วางแผน ทำ หน้าที่ ประเมิน (7), และความรับผิดชอบ (8) Herzberg และคณะระบุไว้ว่า มีสองส่วนที่แยกของแรงจูงใจในการทำงาน (9) ส่วนแรกเป็นปัจจัยแรงผลักดันซึ่งประกอบด้วยการรับรู้ ความสำเร็จ ทำเอง รับผิดชอบ และความก้าวหน้า ส่วนที่สองคือ ปัจจัยสุขอนามัยประกอบด้วยเงินเดือน มนุษยสัมพันธ์ ที่ปรึกษา นโยบายการทำงาน งาน สถานะการทำงาน งานรักษาความปลอดภัย และชีวิตส่วนตัว แรงจูงใจเป็นปัจจัยสำคัญเนื่องจากเป็นแหล่งที่มาของพฤติกรรมที่ต้องการทำงานเช่นความจงรักภักดี ความพยายาม การกำหนด สร้าง และความมุ่งมั่น (10) การศึกษาก่อนหน้านี้ในโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดปทุมธานียังระบุว่า แรงจูงใจมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพของกุ๊ก (11) อีกปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเข้าร่วมเป็นองค์กรสนับสนุน สนับสนุนองค์กรสามารถเพิ่มความมั่นใจของบุคลากรและประสิทธิผลของการมีส่วนร่วม ทรัพยากร ซึ่งจำเป็นสำหรับบริการมาตรฐาน สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมในองค์กร (12) คน เงิน วัสดุ และการจัดการยอมรับอย่างกว้างขวางเป็นทรัพยากรหลักสำหรับการบริหารจัดการ (13) ประสิทธิผลและประสิทธิภาพของการบริหารงานขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์และคุณภาพการสนับสนุนเหล่านี้ (14) การศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่า สามองค์กรสนับสนุน คือคน เงิน และการ จัดการ มีความสัมพันธ์เป็นบวกกับประสิทธิภาพความสามารถหลักของกุ๊กในโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดอุดรธานี (15) ศึกษาอื่นยังแสดงให้เห็นว่า องค์กรสนับสนุนมีความสัมพันธ์ปานกลางบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางเทคนิคสุขภาพ (16) ทางระบาดวิทยา ในประเทศไทย องค์กรสุขภาพส่วนใหญ่มีความรับผิดชอบสำหรับบริการหลักที่สี่: เสริมสุขภาพ ป้องกันโรค รักษา และฟื้นฟูสมรรถภาพ เหล่านี้อย่างแข็งขัน และเฉย ๆ ให้บริการ โดยทีมงานมืออาชีพหลาย อย่างไรก็ตาม มีหมายเลขของปัญหาปัจจุบันในการบริการส่งเสริมสุขภาพ ในปี 2556 มีบริการที่ไม่ตอบสนองมาตรฐานด้านสุขภาพของจังหวัดร้อยเอ็ด การฝึกอบรมในมารดาเช่น ทักษะ และดูแลเด็ก โครงการสุขภาพชุมชน การคัดกรองมะเร็งปากมดลูก และใช่โรคติดต่อคัดกรอง (17) ในสถานการณ์เช่นนี้ บุคลากรสุขภาพต้องทำงานเป็นทีมและสุขภาพองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงในสังคมของเราเช่นการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมพฤติกรรมเสี่ยง, รูปแบบการบริโภคโครงสร้างครอบครัวโครงสร้างประชากรและความไม่เสมอภาคสุขภาพเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อระบบการดูแลสุขภาพไทย (1) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพระบบองค์กรสุขภาพตอนนี้หันโฟกัสของพวกเขาเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพและการประสานงานระหว่างบุคคลชุมชนผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ (2) ตามการเพิ่มขึ้นของโครงการบรรษัทภิบาลในประเทศไทยการมีส่วนร่วมระหว่างเจ้าหน้าที่ของรัฐและผู้มีส่วนได้เสียได้รับการส่งเสริมมากขึ้น (3) ในสถานการณ์เช่นนี้มีส่วนร่วมเป็นกุญแจสำคัญเพราะบุคคลหรือกลุ่มสามารถให้ผลงานของพวกเขาในกิจกรรมซึ่งท้ายที่สุดก็เพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กร (4) การมีส่วนร่วมนอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ทุกคนที่จะมีส่วนร่วมและมีความรับผิดชอบ (5) ในบริบทการส่งเสริมสุขภาพมีส่วนร่วมยังนำไปสู่การพัฒนาเศรษฐกิจและคุณภาพของชีวิตเพราะมันเป็นเครื่องมือที่ส่งเสริมทั้งการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการสร้าง การมีส่วนร่วมสามารถกำหนดเป็นส่วนร่วมในการค้นหาปัญหาและการแก้ไข (6) การวางแผนการทำหน้าที่ประเมินผล (7) และความรับผิดชอบ (8) Herzberg, et al ระบุว่ามีสองส่วนแยกของแรงจูงใจในการทำงาน (9) ส่วนแรกเป็นปัจจัยจูงใจประกอบด้วยความสำเร็จได้รับการยอมรับการทำงานของตัวเองความรับผิดชอบและความก้าวหน้า ส่วนที่สองคือปัจจัยสุขอนามัยประกอบด้วยเงินเดือนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ปรึกษานโยบายที่ทำงานสภาพการทำงานสถานภาพการทำงานด้านความปลอดภัยในการทำงานและชีวิตส่วนตัว แรงจูงใจเป็นปัจจัยสำคัญเพราะมันเป็นแหล่งที่มาของพฤติกรรมการทำงานที่ต้องการเช่นความจงรักภักดีความมุ่งมั่นความพยายามสร้างการ
และความมุ่งมั่น (10) การศึกษาก่อนหน้านี้ในโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดปทุมธานียังชี้ให้เห็นว่าแรงจูงใจมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการทำงานของพยาบาลที่ลงทะเบียน (11) อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมคือการสนับสนุนขององค์กร สนับสนุนองค์กรสามารถเพิ่มความเชื่อมั่นของบุคลากรและประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมของ ทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการบริการที่ได้มาตรฐานสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมในองค์กร (12) ผู้ชาย, เงินวัสดุและการจัดการได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นทรัพยากรหลักสำหรับการบริหารจัดการ (13) ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารงานขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์และคุณภาพของการสนับสนุนเหล่านี้ (14) การศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าสามสนับสนุนขององค์กรคือคนเงินและการบริหารจัดการมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดอุดรธานี (15) การศึกษาอื่นนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนขององค์กรที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ระบาดวิทยาทางเทคนิคสุขภาพ (16) ในประเทศไทยส่วนใหญ่องค์กรสุขภาพมีความรับผิดชอบในสี่บริการหลัก: การส่งเสริมสุขภาพการป้องกันโรคการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ บริการเหล่านี้มีความกระตือรือร้นและอดทนให้บริการโดยทีมงานมืออาชีพหลาย แต่มีตัวเลขของปัญหาถาวรในการให้บริการส่งเสริมสุขภาพ ในปี 2013 มีการบริการที่ไม่สามารถที่จะตอบสนองความมาตรฐานการดูแลสุขภาพของจังหวัดร้อยเอ็ด; ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมทักษะในมารดาและเด็กดูแลโครงการชุมชนมีสุขภาพดีการตรวจคัดกรองมะเร็งปากมดลูกและโรคติดต่อที่ไม่ใช่การคัดกรอง (17) ในสถานการณ์เช่นนี้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้องทำงานเป็นทีมและองค์กรสุขภาพ